公益之谈，谁能诠释

　　人在这个世界上到底是为了什么？？有很多的答案。有人说来世界上就是为了走一遭，看一看这个世界的美好。也有人说来到这个世上就是受罪的。福没咋享，罪受了不少。也有人说来到这个世上就是为了报恩的，报答父母养育者，爆炸别人的帮助者，当然报答相遇之恩，总之报恩有很多种，就看你怎么看了。也有人说就是为了下一代的繁衍，声声兮兮，永不停止。
　　人呐，太累了。不管是做什么都感觉是多余的，体现不了自己的价值。要说体现价值，也许就只能谈公益了。公益毫无质疑，就是大家公共的利益。这个基本上没有什么私心。本着一颗帮助他人的心，去做自己认为对的，对他人有利益的事情。益之路简单而又困难。复杂而又繁琐。
　　任何一个以公益为主打的组织或团体。都离不开大家的拥护。不管团体大于小把工艺做实作文做大做广，坐牢才是硬道理。好的公益团队需要有好的领导人，好的领导人会把各个层次的问题及时的去解决，尽量达到每个层面的满意程度，这样今晚一出时才能做的更好。
　　反观工艺，假如说领导人不上心，员工散漫，任何一个活动都会得到一种消极的态度，从而直接导致了团队公益性的发展。领导，领导，顾名思义就在于领带领大家往正确的方向发展，要洞察员工的心态以及工艺的动向，做到仔细认真，善变。反之，领导假如不把工作做认真对待，员工不那么上心对待公益的决策以及实行的结果不那么重视的话，这个团体离着解散也就不远了。因为都寒了，心都成了一盘散沙，这样何来谈长久发展？
　　好的公益团队要的不仅是数据以及一些成绩，还要在于是否帮助了他人，是否兑现了诺言，是否能起到自己的真正的价值。钱再多，做不了实事，做不了准确的事也白搭，浪费钱财。
　　公益团队需要有一个好的领导，平常多多观察员工的各方面事情，从而旅区正确的领导方向，而不是在用员工的时候积极的去调动员工，用完之后不再理员工，这也是现在公益团队存在的最大领导的一个误区。工艺本身就是本着自愿义务的方向去做，谁也不能保证能各方面做全，但是最基本的要出于本心。善于协调员工之间的关系，辨别员工的动向。
　　员工不是公益的工具。不能想直时就直时，不支持就晾一边儿，这样的做法不可取，员工有任何问题往上反应，要及时收到回复，立即的解决，这样才能达到人心的收拢，成绩的优越。
　　现在很多公益组织就存在一个很大的问题，那就是用人的时候千方百计的去拉拢人，用完之后晾一边儿，即使员工反映一些存在性的实际问题，也得不到上层领导的积极应对与回复，从而导致了人心的散落，人心的流失，感觉工艺就做的没有什么任何意义与价值。
　　公益团队做的好不好？不在于成绩大小，不在于有这么辉煌的过去，不在于有多少人，而是在于领导层次的带领员工的积极向上以及工艺方向的实际性解决问题。即使去发动看望慰问别人，不在于人员的多少钱，财的多少，而在于这个慰问实际问题的解决有没有达到理想的效果，不管你去俩人还是去100个人，只要达到了慰问的那个成效，就算一次正确的工艺。
　　只要是公益就存在一些问题，就会有一些争执以及一些分歧，领导的作用就是在于善于调解这些问题的所在，找出问题的根源，从而更有力的去解决问题，使得这个团队能更好的积极向上的去发展，不要去忽略同意当中的一些小问题，往往小问题就能见识到一个领导人的领导能力以及对下层员工的用心程度多少。
　　公益团队本着就是无偿的奉献来去完成一些认为自己很对的事情，只是着急了，一些人组成了一个团队，没有谁必须跟着谁走，也没有谁必须服从谁的概念，只是大家的相互尊重与相互理解才走到了一起，要认真的对待他人提出的事情，积极向上的去解决，而不是从而忽略别人的问题与方向。只要有公益性的问题，就要积极的善于去解决，而不是11种冷漠无视的态度，公益之人不是工具之人。公益之路说简单很简单，说困难很困难，就在于看领导人如何去调节与分歧存在的工艺问题，这样认真善待的去解决一些问题，才能让这个团队走的更长久。
　　公益之路是漫长与艰难的，公益的选择性在于个人的本心，在慢慢的公益之路上，因为有缘我们才相聚，因为有爱，我们才在聚在一起，但不管工艺存在什么样的实际性问题都需要得到立即有效的解决，而不是词语冷漠无视的态度，现在微信群这样方便一些问题都是在微信上面去问以及解决，希望能得到很大的理解与解决方式，但一些问题反映上去，在微信里面没有任何的反应，好像领导看不见一样，这样会打击参与者的积极性，我们都是公益之人，我们存在一些问题就要及时的有效去解决，这样才能让我们的工作去更好的完成，这样才让我们更有方向，更有奔头，更会在公益之路上走得越远，不要冷漠所有的问题，不要忽略所有的感情，因为人是感情的动物，只要你对别人好，别人才会真心实意的去感恩你的好，假如你迟疑别人是工具性的人的问题的话，去对待别人的问题，那么你错了，你这个路走不长，你这个公益团队理解散没有多久了，因为人没有傻的，只不过是存在一些坚持的信仰，而在努力的坐着。
　　天长日久，日久寒心仍旧凉了，凉了之后团队再怎么号召也号召不起来啦，珍惜现在的所有人，珍惜现在的公益团队，人聚在一起不容易，要相扶相持，一路走下去，所有的问题大家及时有效的去解决，不要吃一冷漠的态度去对待下层提到的问题了，这是一种消极的态度，这是一种走向灭亡的方向。管问题有没有解决，最起码在微信群里有个态度，有一个回复，这样才能知道已经被得到了认可，已经得到了认知而选择无视的冷漠去比尔微信群里的一些问题，这样只能得到的是让人寒心，我们不是工具人，我们是公益人，我们都是一样的人，不要把自己摆的太高，摆的太高，容易跌的很疼。不管是上层领导拿工资的还是义务的，其实都是为了心中的那份善良上的你们心中的人，善待身边的人，善待自己那份坚持的信仰吧。公益情感