华为人的年终奖和年终分红，这水平能超过80打工族吗？

　　新年之际，各行各业的打工族都在晒着自己的年终奖，而华为不仅有年终奖，还有年终股权分红。华为的年终奖
　　作为华为员工，2022年的年终奖还没发放，一般都是新年的第二季度发放，那就晒一下2021年的年终奖吧。
　　去年5月收到了2021年8。3万的年终奖，也是辛苦一年换来的结果，2021年大概综合收入32万。
　　这一年是我在华为工作的第五年，也是第五次拿到年终奖。
　　我是校招进的华为，第一年入职华为时，只拿到了2。5万元的年终奖，虽然很少，但是也是第一份年终奖，记得比较清楚。
　　后面几年，每年都能拿到超过5万元的年终奖。
　　华为的年终奖主要跟绩效挂钩，绩效分为A、B、B、C、D五个等级，通常C、D两级虽然有年终奖，但是大概率是要走人了，毕竟华为不缺人，也不缺赔偿的钱，缺的是人才。
　　华为的绩效每年有两次考核：每年六、七月年中考核，年底至次年初年终考核，年终奖一般在第二年的五月才会发放。
　　虽然2022年的年终奖还没发放，但是相比2021年要少大概25，毕竟这一年各行各业都难。
　　华为的薪资结构大家都应该知道，年收入基础工资（月薪）绩效奖金（销服体系没有）项目奖（及时激励）股票分红年终奖。
　　这是大部分员工的薪资结构体系，一线员工、海外常驻员工、销售部员工还有离家补贴、艰苦补贴、车补房补等。
　　校招的应届生的薪资基本都是透明的，月薪都是明确规定的，所有人都在同一起跑线，本科生比博、硕低一些而已。
　　社招的薪资则都是保密的，薪资都是和HR谈，每个职级都设置了最低和最高薪资，这就要看你的工作能力，最后再和HR谈。
　　这两类基本被称为华为编制，进去了就是自己人。另外还有慧通编制和外包OD，慧通编制是华为全资子公司慧通的员工，外包OD则是劳务派遣的员工，华为和他们没有雇佣关系。
　　这三者之间的差距还是不小的，花为编制无疑是最吃香的，也是待遇最高的，慧通编制次之，外包OD最低。
　　华为的分红
　　华为的薪资跟一些互联网大厂相比，并没有优势，甚至是比不过，不过分红，则是会让每一个打工族所羡慕的。
　　华为的年终奖，基本每一个员工都有，但是分红则不一定有。
　　2020年下半年，我刚好入职3年，也拿到了第一次分红股权，分到了2万股T股。
　　在同一批入职的员工中，属于中上等的水平了。
　　华为的股票是内部虚拟化，任正非说过华为永远不会上市，分为ESBP（E股）和TUP（T股）。
　　E股需要员工购买，当时的价格大概是7。8元股，老员工才会有资格分配到E股的购买资格，这个股非常适合长期投资，因为退休以后也可以长期持有，价格会一直上涨。如果需要用钱，则可以跟公司套现。
　　T股则是属于分红股，不需要出钱购买，T股拥有5年分红的权益，当时的分红价格是1。98元股，我的2万股能分到3。96万元，不过有20的税，T股在离职后会自动回收。
　　2021年和2022年分别拿到了2。5万的T股和1万股的E股，E股是自己出钱买的，接近花了10万，不过按照目前的涨势，8年后就能翻倍了。
　　E股就只有5年的分红权，如果五年之内离职，分红权也就终止了。华为的退休，并不是指干到60岁，然后光荣退休。我身边有40多岁就退休的。
　　如果干到35岁，还没到管理层，一般是不可能留下了，要么辞退，要么退休，这是真的。
　　华为新年大礼包
　　礼包装在一个大红色的行李箱中，是华为消费者业务大中华区设计的。
　　首先映入眼帘的是一封家书，都是一些客套话罢了。
　　礼包里有些什么东西？
　　1kg大米，应该够吃两餐
　　坚果一小桶、小糕点4个
　　还有春联、福字贴、窗花、红包、运动飞盘
　　我最喜欢的是红包，打开看一下，188元，这是最值钱。
　　综合看下来，预算不超过500元人，应该没超过30的公司吧？
　　不过还是挺开心的，能看出来公司的用心，作为华为人，还是很骄傲！
　　来源：粉丝投稿
　　代笔：九剑心