毕业后在国外的就职

　　〔jerryko〕发表于2005082910：22〔引用〕〔回复〕〔编辑〕
　　来了这里许久，发现这个论坛里大多数的朋友还是在校的学生哥和学生妹。做为一个过来人，让我来带头讨论一下毕业以后的就职吧。
　　我是在美国读的大学，大学期间因为会说日语，每年的暑假我一直在日本的日资投资银行做学生的研修。大学毕业以后就到一家美资的投行工作，先是在伦敦两年后来回到纽约，到现在已经年了。期间我没有换过工作。在日美英三地的工作经验，还有这两年在工作之余一直替我的公司去美东的几所学校招聘，所以积累了一些经验。让大家都来讨论一下吧。
　　学校。美国的大公司，特别是投资银行一般都有几个招收新毕业生的重点学校。我的公司在全美国有个招收重点学校，加拿大个，英国个，日本有个。公司里面大都都是那几个学校毕业的。当然其他学校毕业的也会有，但是会在得到录用以及以后的提拔都有困难。如果有想要以后在哪个行业或是哪个公司工作，最好要先打听到那个行业的招收重点校，这样以后就职会方便很多。
　　履历表。履历表上面千万要实事求是。不要把没有的东西写上去。大公司里什么人材都有，而且它大都还会雇佣专业的背景调查公司做详细的查阅。过去我就面试过一个哥伦比亚大学的博士毕业生，各方面条件都不错。后来在背景调查中察出他的履历表上有提到过他多年前还在清华读本科时代发表的一篇论文其实是和另一个人合写的，而履历表上却说是一个人写的。为了这件事，他在被雇佣之后两个月还是被公司开除了。一般背景调查需要个月时间，所以被雇佣以后的三个月一般都会是试用期。
　　语言。其实不是在美国或是英语国家长大的说英语有口音是一件很正常的事，留学生无须为自己的口音担心。在美国没有人会歧视有口音的人。但是在大学期间，语法和词汇一定要学好。面试的时候语法有毛病扣分很厉害的。还有就是很多学生在面试的时候因为紧张会说话说得很快。记住，宁愿慢也不要快。
　　团队精神。一般我去学校面试都会组织学生们做一些所谓的GroupProject。比如说给四，五个学生一些塑胶管让他们在一起搭个桥什么的，然后我就会在旁边观察。在这种情况下，最后桥能否搭好更本不重要。我关心的是学生们和其他人沟通的技巧。千万不要坚持己见，不听别人的意见，也不要一声不响自己做自己的，更不能别人说什么就做什么。团队精神不是简单的服从或是领导，而是默契。
　　外表。无论多少贵，必须要投资一套面试时候用的名牌西装和浆过的衬衫。衬衫可以是有花纹的，但千万不要是深颜色的。亚洲人头发的颜色本来是黑色的，在面试的时候最好恢复头发的本色，特别是男孩子。女孩子如果是棕色的也还可以
　　（该帖作者修改过1次，最后修改于2005082910：27：40）