当香奈儿宣布莉娜奈尔将接任这家法国时装公司的全球首席执行官时，由于许多原因，这一消息无疑是一个惊喜。首先，自2016年MaureenChiquet离开以来，这家时装公司还没有全球首席执行官。其次，莉娜奈尔是时尚界的局外人，曾担任英荷消费品公司联合利华的全球人力资源主管。这让更多人好奇，莉娜奈尔是谁？为什么能够担任香奈儿的全球首席执行官。 香奈儿宣布莉娜奈尔将接任这家法国时装公司的全球首席执行官时，时尚界收到了重大消息。这是一个惊喜，也是让人意想不到的结果，莉娜奈尔将于2022年1月加入香奈儿，并将取代AlainWertheimer，后者将成为香奈儿的全球主席。 据悉，自2016年MaureenChiquet离开以来，这家时装公司还没有全球首席执行官，为何莉娜奈尔这位时尚圈外人能够成为香奈儿全球首席执行官，这是时尚界新的变化，还是莉娜奈尔能为香奈儿带来更多的利益。首先，我们需要了解莉娜奈尔是谁。一位来自印度的英国人 莉娜奈尔是一位出生于印度的英国人，Leena出生于马哈拉施特拉邦Kolhapur的一个小镇，是已故实业家RamMenon的女儿，曾就读于圣十字修道院高中。 她后来成为科尔哈布尔新学院的学生，然后在桑利的Walchand工程学院获得电子工程学位在那里她发现自己有管理天赋。 我得到的最好的建议之一就是在我职业生涯开始之前，来自我的大学教授，他让我坐下来，说，你知道吗，你会成为一个非常糟糕的工程师。但我认为你有管理的天赋。你喜欢和人在一起，她在Instagram上写道。 在决定不成为一名工程师后，莉娜奈尔开始在贾姆谢德布尔的泽维尔管理学院攻读硕士学位，在那里她获得了人力资源MBA学位。 一波三折的职业生涯 1992年，莉娜奈尔加入印度斯坦联合利华有限公司（HUL），担任管理培训生，成为第一位在印度各地工厂工作的女性员工。 当莉娜奈尔加入该公司时，公司的大多数工作人员都是男性，但这位女商人说，她学习男性主导学位的时间意味着她有能力应对性别鸿沟。在工程学院有3000名男孩和18名女孩，在那里的四年让我变得坚强起来，让我脸皮变厚，我学会了如何在一个主要由男性主导的空间里抓住自己的机会，她告诉KhaleejTimes。二十多年前，当她开始在印度斯坦联合利华工作时，这些工厂甚至没有女厕所，在确保一些厕所是为她建造的之后，它们被开玩笑地称为LeenasLoos。我学到了很多关于工厂和生产、车间生态系统、韧性重要性的经验教训。它造就了我，她告诉《时代》杂志。 后来，她的领导才能和毅力帮助她迅速晋升，2013年，她被任命为联合利华人力资源高级副总裁。同年，她担任全球多元化主管。2016年前，她移居伦敦，并作为会员加入了联合利华领导力执行计划。后来，她成为联合利华第一位女性、第一位亚洲人和最年轻的首席人力资源官。这是她担任了五年多的角色。 在公司工作的30年中，联合利华在54个国家地区中被评为快速消费品行业毕业生的首选雇主。她还非常努力地确保联合利华具有多元化和包容性，并确保联合利华是一个以人为本、注重同情心的工作场所。 多年来，莉娜奈尔令人难以置信的领导力和对工作场所以人为本的态度为她赢得了无数奖项。 她最引人注目的成就包括2021年英国女商人奖的年度榜样，出现在《财富》杂志印度最有权势的女性名单上，并被英国女王伊丽莎白二世评为英国最有成就的印度商业领袖之一。 莉娜奈尔不仅在时尚界掀起了波澜，她的关键新角色。她也碰巧在这个过程中打破了记录并创造了新的历史。她的LinkedIn账户将她誉为联合利华有史以来第一位女性，第一位亚洲人，最年轻的CHRO，现在，她因获得令人印象深刻的新职位而受到欢迎。 莉娜奈尔为什么能担任香奈儿全球首席执行官？ 莉娜奈尔在Instagram上的一篇文章中表示，她很荣幸被任命为香奈儿的全球首席执行官，这是一家标志性且备受尊敬的公司。香奈儿所代表的东西让我深受启发，她说。这是一家相信创造自由，培养人类潜力和采取行动对世界产生积极影响的公司。 令更多人疑惑的是，为什么香奈儿会选择一位没有时尚经验的英国女商人作为他们的全球首席执行官。香奈儿表示，莉娜奈尔作为一名有远见的领导者，受到高度尊重，她能够支持一项长期的、以目标为导向的议程，并拥有持续强劲的商业成果记录。 香奈儿是在随意选择一位全球首席执行官吗？不是的。事实上，在填补首席执行官职位的过程中，有很多筛选，研究和审查。自2016年MaureenChiquet离开以来，这家时装公司还没有全球首席执行官。现年73岁的法国亿万富翁阿兰韦特海默（AlainWertheimer）与他的兄弟杰拉德韦特海默（GerardWertheimer）一起拥有香奈儿，此前曾暂时担任首席执行官，现在将担任全球执行董事长。莉娜奈尔将接任MaureenChiquet之前空缺的职位。 没有时尚背景，莉娜奈尔将依靠她的能力成为一名强大，有影响力的领导者，并将利用以人为本的方法，这使她得到了目前的成就。她将单枪匹马地领导世界上最主要、最受尊敬的时尚品牌之一。凭借其丰富的人力资源经验，并利用她确保工作场所态度和消费者关系的历史，莉娜奈尔仍然是企业成功发展的重点。 虽然时尚品牌从消费品公司聘请人员担任高级职位并不罕见，但他们通常来自营销部门，因为他们在管理品牌方面的专业知识奢侈品是时尚公司最重要的资产。 有影响力的行业新闻网站时尚商业的创始人兼首席执行官伊姆兰艾湄德（ImranAmed）说。香奈儿决定聘请莉娜奈尔，是凭借她在人力资源方面的长期背景，突显了该公司努力适应不断变化的消费者和工作场所对可持续性和多样性的态度。 他表示，拥有Gucci和YvesSaintLaurent的开云集团等竞争对手，在消费者对行业环境影响的认识不断提高，以及在争夺人才的过程中包容性招聘的重要性方面，已经更快地确立了领导地位。莉娜奈尔在联合利华工作期间一直专注于这类话题，Amed说。我认为这标志着香奈儿在寻求实现企业文化现代化的过程中面临的一个非常重要的挑战。她的任命被视为印度商界领袖地位上升的标志。Amed说，这对女性来说也是一个里程碑，因为很少有人领导大型奢侈品牌。 对于香奈儿而言，这被视为一个独特的机会，让品牌有意识地努力倾听局外人的观点，并由能够推动公司长期成功朝着新方向发展的人领导。 文时尚广州新媒体实习生梁颖琛 环球视野，岭南风尚 iTrendsgz 时尚广州新媒体
