如果出台最严限薪令能拯救中国男足吗？中国足球出路在何方？

　　中国男足沦落到今天这步田地，与我们的足球商业化联赛金钱运作有很大关系。球员用金钱开路进男足进联赛与利益集团成为共生关系，球员拿着天价报酬，相关利益人和群体也赚得盆满钵漾。至于为国争光，为中华民族崛起而踢球，他们从来就没有考虑过。这两天在全国一片舆论讨伐下，足协只是准备稍微削减一下它们的工资，就已经惹恼了各联赛球队和男足，遭到它们全体的反对。这说明一个大问题，这些人的既得利益已经固化，连所谓微调都是不可能的。对于中国男足，我的建议是立即解散。中国足协除了维护既有腐化体制外也没干一分钱的工作，所以，中国足协更无存在必要。男子足球应恢复由国家体育总局和各省市体局直接行政领导体制，国家体育总局设立男子足球司，省市体局亦设立专门处室进行行政管理。坚决废除在球员选拔方面的腐败之风，把有本事德行好的球员层层选拔进足球队伍。国家成立三个足球队，相互竞赛，由最强的队代表国家出国比赛。赢得比赛后，视比赛成绩给予每个球员以重奖。只有这样，相信五年后男足定能走出国门，冲出亚洲，走向世界。
　　谢邀！
　　对于足球，我完全是个外行。本没有资格评价如何拯救男足这样一个宏大主题。然而，但凡有一点国家荣誉感的公民，无不会为男足的屡战屡败而痛心，无不会为一个13亿多人口的大国，竟然培养不出230人的足球队而羞愧！更不要说为那些踢假球、搞赌球的行径感到愤慨了。
　　眼下的男足已不是限薪等修修补补的举措能解决问题了。一幢大楼的地基没有打好，换几块砖头又能解决什么问题？足球是一项集体性很强又少不了顶尖名星的运动。我们现在缺乏的恰恰是既能产生整体协调的球队、又能产生出类拔萃的球星这样的机制。
　　现有的选拔机制看来是无法担当这样的重任的，也不是聘几个外籍球员和洋教练所能解决问题。不如全盘推倒，另起炉灶！探索出走中国女足子成功的那样一条新路来。
　　对于现有俱乐部制予以统统解散，队员按哪里来哪里去原则，回各原省当敎练或骨干队员；外籍队员已到合同期的解聘，未满期的下放到各省队。对于在以往赛事中有参与赌球、踢假球等劣迹的队员，给予1一2年不得参加国家级及世界级赛事的处罚。每年以国家级比赛的优胜队伍为主体，组成国家队，参加世界杯比赛。赛事结束，重回各省，下一赛期重新择优选拔。只有这样，才能彻底切断种种利益链的牵葛，一门心思把球踢好。
　　选拔机制作根本改变后，同时要兼顾运动员的收益和健康保障。通过联赛门票收入和国家体委专项拨款，体现多劳多得，多胜多得的分配原则，解除运动员退役和伤残等后顾之忧。
　　总之，治沉疴须用重药。是到了刮骨疗伤彻底解决男足问题的时候了，否则中国男足永无出头之日。
　　穷人的孩子踢得起球，中国足球就有希望了。
　　中国足球天才都被腐败挡在了门外，废才却行贿加入，拼命啃食大蛋糕，却不是拼命踢球。出路除了足协，大家都清楚。
　　我认为，薪水应和贡献现相结合，平常有底薪，不超过10000月，比赛时看成绩可以翻倍，翻几倍看比赛成绩而定，重赏之下必有勇夫！
　　重要不是金钱问：而是要有真正中国精神：武装领导：我队员：
　　合同制：
　　踢好了继续；
　　踢不好出局。
　　教练也一样。
　　肯定能，中国男足薪水居然是韩国的10多倍，严重脱离中韩国民薪水差距。太有钱了，而水平层次不够，肯定会吸引众多水平一般球员，人多了，是非就多，结果可想而知。
　　这个最严限薪令也救不了男足！薪酬要真正起到多劳多得、奖勤罚懒的刺激作用，就必须实行低薪高奖制度，现阶段底薪确定在一万至二万之间（月薪），另适当分列训练出勤和比赛出场津贴（按日几百按场次计上千），赢球奖金：国内比赛，一万至数万不等，亚洲比赛（亚洲杯世界杯预选赛等），十万至数十万不等，世界杯及奥运会，小组赛上百万赢球奖，晋级五百万，淘汰赛上千万，亚军五千万，冠军上亿元。足球员想获取高薪，必须自己去争取！可以争取留洋（国内工资必须比留洋低，才能起到鼓励留洋的作用）。
　　我认为应综合治理。光年薪要限，要定一个相对合理的年薪，同时还要赏罚严明，三十年踢这个奶奶样，不是年薪的问题了，给个中等生活费就不错了；对个别在里起消极作用的球员，应给予开除，并扣除一切奖励。严肃管理层及球员赌球，每场球都有监督和检查，他们赌的不是球了，输的也不是球了，而是为了个人的利益，没有底线的行为，已经伤害了全中国人民的心，损害了中华民族的利益，与民族复兴背道而驰了。所以发现一个例应严肃处理一例。到了刮骨疗毒的时候了。先在中国足球缺的不是人，也不是钱，是不正之风太多，是汉奸太多。是缺德，缺奉献精神，缺民族大义。如果这些不问题解决，投入在多的钱也没用