维金斯真的没有职业态度吗？其实他的职业态度值得大多数人学习

　　安德鲁。维金斯，2014年NBA的状元秀，同时也是当年度NBA最佳新秀的获得者，已经在联盟摸爬滚打7年的他其实也不过刚刚26岁而已，可以说是天赋异禀。按理说刚刚26岁的维金斯应该正是风华正茂、意气风发的年纪，可是却被很多人吐槽为职业态度有问题，更是被很多网友赋予了枸杞哥、嘴哥、可以打到退休的男人、NBA里的公务员等多个很是不雅的外号。然而，平心而论，维金斯真的不够职业吗？
　　探讨这个问题之前我们先来举一个例子。几年前，19岁的小明毕业于国内顶级名校，而且年轻有为，被很多大公司视为未来的行业领军人物，可谓是同届毕业生的翘楚。有一家公司在众多小明的追求者中脱颖而出，成功与小明签下合同，并许诺小明以优厚的待遇以及公司地位。可是，正当小明踌躇满志，准备去毕业后第一家公司大展宏图的时候，此时的行业领军人物来到了这家公司，告诉这家公司的CEO自己可以帮助他迅速在市场站稳脚跟，但是需要给自己找到足够好的副手，而小明虽然未来可期，但是当下并不能给自己提供太好的帮助，因此希望CEO不要签下小明，而是去市场上给自己找合适的副手。面对行业领军人物的许诺，面对是选择当下还是选择未来这个选择题，这家公司的CEO选择了立足当下。于是，他跟另外一家公司洽谈，提出希望该公司能够放他们的业务骨干来到自己公司帮助自己开拓市场，当然条件是小明与这家公司的签约权。这家公司CEO权衡过后，觉得他们此时的业务骨干不足以让他们公司站稳脚跟，不破不立，倒不如签下小明，赌一下未来，于是两家公司一拍即合。可怜的小明，自己毕业后签约的第一家公司还没去报道，自己的签约权就被卖到了另一个公司，差点成为了业界的笑话。
　　面对这些，小明虽然心里有怨言，但是却从不当众表露，而是在签下自己的这家公司里认真工作，并且拿到了同届毕业生里最佳新人的荣誉称号，并在自己的实习期里证明了自己的能力，这家公司的CEO也毫不吝啬，在小明实习合同还没到期的时候提前与小明签了续约合同，希望小明能够带领这家公司开创辉煌。可是在小明拿到续约合同后，虽然工作能力依然出色，但是却被证明不是一个优秀的领导者，并不能带领这家公司更进一步。于是这家公司的CEO对小明的能力产生了质疑，找到第三家公司，希望他们能够接下小明巨额的续约合同，而自己公司能够腾出资金去寻找新的领军人物。这第三家公司已经有了足够优秀的领军人物，他们只需要给领军人物配上足够的副手即可，于是他们看上了小明，两家公司一拍即合。就这样，小明刚拿到续约合同仅仅不到两年的时间就又不得不去第三家公司报道。
　　来到第三家公司，这里有优秀的团队，优秀的领军者，小明不需要再像之前公司那样，又当爹又当妈的，他只需要完成公司赋予他的任务即可。小明依然是毫无怨言，不迟到不早退，该加班就加班，完全不摆自己顶级高校毕业生的架子，领导让干啥就干啥，领导不让干啥就不干啥，从来不与同事争抢荣誉，脏活累活一把抓。有时候，公司里一些新人都会站出来跟小明争一争长短，道一道地位，甚至，当公司发展不好的时候，小明作为曾经的天之骄子，永远会是第一个背锅侠，但是面对这些质疑，小明依然是兢兢业业，从不抱怨，认认真真的完成自己本职工作。
　　听完这个故事大家还觉得小明不够职业吗？相反，面对质疑、面对工作，小明表现出来的毫不抱怨、兢兢业业的职业态度是值得大家学习的。没错，故事里的小明就是维金斯。但是为什么还是这么多人质疑维金斯的态度呢？其实，主要是嘴哥没有达到人们对他的期待罢了，而且，也许在嘴哥心中，他也许确实只是把篮球当成了一份工作，并没有当成事业去做而已。然而，生活中的我们又有几个把工作当成了事业呢？甚至又有多少个人连自己的本职工作都做不好呢？