中国男足的年薪，大家认为多少合理，该采用怎样的激励机制？

　　不高于国家普通公务员的年薪比较合理。严格实行绩效考核制度，赏罚分明，奖励有理有据。为什么这么？有什么根据？
　　1、根据你为国家做的贡献大小
　　2、根据你的个人能力
　　3、根据你的国家荣誉感
　　4、根据你的脸皮厚度
　　就凭男足的肚子不是腹肌而是肚腩，多少年薪都不合理。
　　我个人认为，目前的囯足应该解散，然后重新组织国足筹备小组，制定招聘章程和规章细则，重新组织。
　　目前的国足，从精神面貌到个人作风，队伍作风都不应以国家队面貌出现，如果要继续留存，那就作为一支普通球队留存好了。
　　一支队伍的作风，是有传统的，风气坏了，就失去了灵魂，彻底腐烂了。
　　先选苗子。现有球员一个也不行，等练出腹肌，他们都60岁了，再说一帮凭钱凭关系进来的纨绔子弟、海参男是吃不了那份苦的；
　　在选准苗子的基础上，再谈薪水。我不主张年薪制，搞基本工资加奖励机制，基本工资不宜过高，拿一线城市工人基本工资平均值便可。奖励机制可以放开一点，但要没置底线，进不了亚洲前二不存在奖励，具体由国家体育总局拿方案，奖金来源重点考虑社会赞助。获奖如摘桃，大小和多少，看你的能力。
　　中国男足的年薪6万最合适主教练年薪最高不能超过10万这样基本避免腐败温床想做球星你就拼打出怎样的成绩得相应的奖励奖金所有队员平分任何企业个人出资球星教练奖任意
　　一年10万，不能再多了，拿到亚洲冠军，给1000万也可！
　　年薪吗？12万不能再多了。可以设立赢球奖金机制，但必须严格制定规则，只能通过比赛成绩来体现报酬，严禁打假球、赌球，全方位监管球队人员收入。
　　謝邀
　　体育夺冠不外乎身体素质，及水平高低。
　　何种方式选拔人才是决定成败的关健因素之一。
　　比如，甲身体素质很好且跑一百米仅需半分钟。
　　而乙身体素质很好，但跑一百米需一分钟。
　　但是乙神通广大，进入了足球行业，而甲没神通却落选了。
　　可以说，乙再怎么名师训练也不如甲有前途。
　　至于工资多少，工资和一般人的工资相仿即可。踢出成绩奖金激励。
　　这样避免工资太高，有神通的人明知自己不是踢足球的人才，为了高工资而去。当一个人知道自己奖金无望了，也就不用大显神通挤破头去挤足球这个行业了。
　　每个月给个二、三万就不错了！另外，踢一场适当给点补助，踢进一球再给点。如果进入国家队，可工资翻翻。为国出征，每踢一场奖励一定金额，每进一个球可重奖！同时，对那些不思进取，不积极主动踢的先降薪，再不思进取的劝离。对那些故意放水的一律开除，并列入黑名单，不准国内任何球队录用！
　　中国男足年薪十万，赢球奖励！