让每一名冬奥人发挥自己最大作用专访北京冬奥组委人力资源部部长

　　新华社北京1月7日电题：让每一名冬奥人发挥自己最大作用
　　专访北京冬奥组委人力资源部部长闫成（下）
　　新华社记者姬烨、王集旻、倪宏
　　（小标题）谈冬奥人：敬业、担当、勇气与信心
　　全球视野引才用才，是冬奥组委人力资源工作的亮点之一。闫成介绍说，冬奥组委至今已经分14批选聘了来自18个国家的61名特聘专家，他们在场馆建设、赛道设计、竞赛组织等方面发挥了重要作用。赛时将有20名外国专家直接参与办赛。同时，组委会拿出近400个专业技术岗位，面向全球延揽人才。目前，这些外籍专业人才正在分批入境到岗工作。
　　这其中，拉脱维亚雪车国家队前队员诺蒙兹科坦斯让闫成印象深刻。这位曾先后服务过索契、平昌冬奥会的外国特聘专家，在过去三年里，除参与建设我国第一条雪车雪橇赛道外，还帮助我国培养了81名车橇项目的国际裁判员，填补了我国在这方面的人才空白。
　　自力更生培养人才，才是工作根基。闫成举例说，冬奥组委面向全国遴选和培养国内技术官员，先后举办40余个培训班，累计培养了4900余名赛道执裁人员。组委会面向社会公开招募的滑雪战队，是一支来源于群众、根植于群众的队伍，有574人直接参与办赛，占队员总数的92。
　　他还提到了冬奥组委体育部工作人员刘金。作为社招入职的冬奥人，刘金多次参加了高山滑雪项目国内技术官员培训，以及境外高山滑雪项目国际赛事的影随计划、实习计划等实战培训，最终通过了国际雪联考核，成为中国第一位高山滑雪的国际技术代表，也是该项目在亚洲的唯一一个女性国际技术代表。
　　这些平凡的人，都在冬奥筹办的实践中成长为优秀人才。冬梦照亮了他们的人生，让他们活得更加出彩。
　　闫成说，如果用关键词来形容冬奥人，他认为是敬业、担当、信心。敬业，是因为从他们身上，我深切地体会到了对事业的热爱，对冬奥这件国家大事的执着和追求。担当，是因为在这个战斗集体，每个人都协同合作，保证庞大系统顺畅运转。勇气和信心，是因为哪怕是在新冠疫情不断变化的恶劣条件下，我们也有勇气、有信心向世界呈现精彩、非凡、卓越的奥运盛会。
　　（小标题）谈疫情防控工作：让大家成为防疫示范员、宣传员、监督员
　　2021年12月13日，国际奥委会、国际残奥委会、北京冬奥组委共同发布第二版《防疫手册》。如何让工作人员熟练掌握《防疫手册》，人力资源部责无旁贷。闫成介绍说，目前，所有场馆《防疫手册》培训工作已经结束，共实施57个培训项目，覆盖所有正式工作人员、短期补充人员近8000人次。我们要让《防疫手册》深入到每一个人的记忆和骨髓当中，让大家都成为防疫工作的示范员、宣传员和监督员。
　　在人力资源部指导下，各场馆也行动起来。比如，国家高山滑雪中心结合场馆团队人员构成复杂、外籍工作人员较多的现实情况，开展了远端防控桌面演练，并对防疫工作应急预案进行了再梳理、再整合、再提炼。再比如，主媒体中心的工作人员认真研究防疫分区、乘车流线、物资交换区防疫管理、闭环内外人员防疫机制及差异化管理措施等具体问题，并就不同业务领域特殊防疫事项及关联业务领域协同防疫措施等进行了比对和分析。
　　闫成表示：在赛前一个月，结合志愿者、国内技术官员、合同商人员等全面到位（的情况），北京冬奥组委将压茬启动第二轮《防疫手册》全员全覆盖培训，确保所有筹办人员掌握应知应会的防疫知识与技能。
　　防疫培训是人力资源部在过去几年培训工作的一个缩影。截至目前，组委会已经统筹实施700多个通用培训、专业培训、场馆培训项目，覆盖六万多人次。国际奥委会连续五年在其官方刊物上推广冬奥组委人才培养经验，认为人才培养是北京2022的奠基石。闫成希望，通过工作人员的努力，可以在奥林匹克运动中留下人力资源工作的北京案例，甚至是北京标准。（完）