灵活就业人员买社保划算吗？早看早受益

　　我们都知道社保的重要性，上到买车买房、落户、子女上学，下到看病报销及未来养老，都和社保密切相关。所以很多人找工作时都会把用人单位是否为自己缴纳五险一金作为重要参考因素。那灵活就业人员如何缴纳社保呢？第一：什么是灵活就业人员？
　　灵活就业人员是指没有固定工作单位，以临时性工作、弹性工作等形式灵活就业的人员。比如自由撰稿人、模特、微商、个体工商户、下岗工人、网约车司机、淘宝店主等人群。第二：灵活就业人员如何交社保？
　　1。灵活就业人员参保方式：
　　如生活在户籍所在地，可到当地社保局，申请以灵活就业人员身份缴纳职工医保和职工养老保险，异地户籍也可选择就近参保。当然也可通过第三方机构，像普通上班族一样缴纳五险。
　　2。遵循自愿缴纳原则：
　　社保政策规定，灵活就业人员为自愿交社保，可交可不交。但考虑到我们日常医疗需求以及未来养老，社保缴纳是很有必要的。
　　3。社保缴费相对较多：
　　灵活就业人员养老保险缴纳比例是20，医疗保险缴纳比例为10左右。企业职工养老保险缴纳比例是8，医疗保险缴纳比例是2。假设以社保缴费基数5000来计算，灵活就业人员每年要比企业职工多缴1000元社保费，压力会比较大。
　　4。缴费标准视自己实际情况而定：
　　灵活就业人员每年要根据自己的经济情况，选择适合自己的缴费标准。一般来说，交的越多，档次越高，年限越长，退休时退休金领的越多。但是也不要为多领养老金，提高缴费档次，让自己经济压力过大。
　　5。只能缴纳养老险和医疗险两种险
　　我们知道，五险包含养老保险、医疗保险，失业保险、生育保险、工伤保险。灵活就业人员只能参保养老保险和医疗保险。由于另外三险是由企业缴纳，所以灵活就业人员无法享受。那不能享受的三险重要吗？我们今天以工伤险为例来聊一聊。
　　工伤保险是企业用人单位给予参保，职工不缴费。由工伤保险代为处理工伤事故发生的费用，其目的是为减轻用人单位负担。对员工来说，不幸发生工伤，如果单位有参保工伤险，即可享受工伤医疗待遇，所产生的医疗费用由单位承担。工伤保险赔偿一部分后，其余部分由单位报销。
　　而灵活就业人员无法参保工伤保险，一旦发生突如其来的意外伤害，导致的收入中断、看病治疗、长期康复就要全部个人承担，对个人及家庭的影响非常大。当然，医保也能报销，但起付线过高、报销封顶金额低、对定点医疗机构限制等，会有很大一部分费用需要自理。而商业意外险中的意外住院和门诊医疗项目中起付额超低，都能覆盖这部分花费。所以很多单位在为职工缴纳了工伤险后，也会给员工再买一份意外险来转嫁不可控的风险。
　　总的来讲，灵活就业人员根据自己经济情况缴纳社保是划算且有必要的。同时，也建议购买一份商业险，补充社保没覆盖的部分。保障更全，生活更安心。
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