为什么幼儿园留不住幼师？责任全部在幼师身上吗？

　　幼儿园是36岁的儿童上学的地方，他们从早上7：30开始入园，到下午5：30离园，白天的大部分时间是在幼儿园度过的。很多家长都说：孩子和我在一起的时间，还没有和老师在一起的时间长。
　　是的，作为陪伴孩子时间最长的幼师来说，和孩子们相处既是一份工作，又是一份甜蜜，更是一份责任。想做一名好幼师，最基本的就是爱心和耐心。
　　然而这样一份工作，总是留不住人，每到了期末的时候，都是幼师离职的高峰期。这究竟是为什么呢？
　　1、在入职的时候，就签好承诺书，即便离职，也要等学期结束。
　　一般幼师在入职的时候，园长都会告知：辞职必须提前两个月提出，要在学期结束再离开。这个和教师的特殊性是分不开的。
　　别的单位是以过年为分界线，教育行业是按照学期来计算。你总不能带到一半，把孩子们扔下就走，怎么着也得上了汇报课吧？这句话在幼师圈里经常会被提到，通常用在劝同事三思的时候。
　　所以，想辞职的，都会等着期末这个时间的到来。
　　2、幼师的工作有点累
　　我也做过996的社会打工人，现在正在做幼师。说真的，幼师并没有打工人那么累。同样，幼师挣的钱，也比打工人少多了。
　　和社会精英比起来，幼师做的工作更基础一些。每天都在重复做一些事情：
　　早上家长送园的时候，咱们就在班级门口迎接，有的孩子会哭，咱要哄他们；他们甚至打闹，也要靠耐心安抚好他们。
　　之后就是早饭，有的孩子需要喂饭，有的会撒汤，有的会挑食，有的来晚了，需要再去厨房拿一点吃的
　　上午的活动课时间，按照提前备好的课，和孩子们一起进行。然后就是加餐，晨间操，游戏，午餐。
　　午睡是最头疼的，有的孩子就是不肯睡，有的需要抱着，有的喜欢自己躺着，有的喜欢打扰别的小朋友和人家说话
　　下午又是活动课，加餐，游戏，晚餐等。
　　一天下来，脑袋嗡嗡的。到月底的时候，一发工资，心立刻变得拔凉拔凉的。
　　说到底啊！就是收入和付出不成正比啊！
　　3、想遇到一个好领导很难
　　任何一家私立幼儿园，它都是以盈利为目的的。为了节约开支，也会压缩园长的工资。有的负责人就会随便找人来做园长，就是为了工作低。或者干脆自己做园长。
　　在他们眼中，园长好像是一个比较容易就可以胜任的角色。其实不然，想做好园长，需要从幼儿园的基层做起，了解每一个环节，了解幼师、保育工作的方方面面，还有有现代化的管理能力。
　　如果幼师在园所里没有遇到一个懂得管理和培训的领导，那么她从这份工作中汲取的营养是有限的，她丝毫感受不到领导的魅力，自然也就越走越远了。4、结语
　　在我看来，想留住幼师，得做到以下三点。
　　第一：幼儿园得有好的领导；
　　第二：园所得有科学的管理、晋升、培训制度；
　　第三：幼师的才能能够得到发挥和提升。
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