三年产假的建议为什么会被骂上热搜？

　　因为等于把女人当做生育机器，堵死了职场发展，三个娃也安排了女人一生围着孩子转，是历史的倒退，严重的男女不平等，提出这种建议的人我怀疑他有仇女心理，厌恶至极
　　因为这个建议实在是又蠢又坏，不具备一点可执行的现实可能性。
　　首先，没有一个老板愿意雇佣一个三孩妈妈，一个孩子三年产假，三个孩子就是九年，哪个企业可以承担这样的代价，花9年时间养一个不上班的女人，别说不想养，就是真的想养也养不起啊，中国企业的平均寿命只有3年，等你生完孩子回来，企业还在不在都不一定了。
　　其次，据说公务员和编制内单位可以承担3年产假，就算能承担，如果你是领导，你是愿意用男性员工还是用女性员工，女性去生孩子了，要不要招新人，等你生完孩子回来，把顶替你的人赶走吗？请神容易送神难。
　　再次，目前能享受到产假的只是一小部分女性，很多私企，服装厂，电子厂的员工连最基本的养老保险都没有，产假更是不可能。脱离这个现实谈三年产假，跟何不食肉糜一样荒唐可笑。
　　也许人家根本没想过怎么实施的细则，只是单纯想把女性赶回家庭，做男人的附庸罢了。
　　三年产假可以，应该男女各修一年半。凭什么把女的赶回家看孩子呢？养孩子不是一个人的事情
　　产假如果只延长至一年，肯定很多未婚适龄女青年更难找工作，三年的话，几乎找不到工作
　　这等于把职场女性的路完全堵死了，哪个公司会要女性了，要不就男女都三年，而且养育孩子，不是只是母亲的责任和义务，父亲同样有责任和义务。
　　带薪休假不？如果不能，三年，足以让一个职业女性厌恶家庭或抑郁爆发！再面对重的复职困难，再添怨恨！如果可以带薪休假，那职业女性面临的问题更严重，你很可能因为性别问题在招聘时就被尊而拒聘。三孩政策放开，三个娃，九年产假，谁聘得起？〔抠鼻〕
　　因为现在一百多天的产假都有好多企业规避，而且结了婚没孩子的女性就业也受歧视。
　　现在的这点权利都保护不好，还谈何三年，痴人说梦
　　在中国打工人永远是弱势群体，人口红利是资本家的红利，打工人的噩梦。
　　其实也没啥，大不了女人不结婚就是了。自己挣钱自己花，干啥非要给男人生孩子还得侍候他爹妈，一个不小心还要被说不孝，全家人还都觉得你不挣钱只花钱。
　　三年产假的建议据说是为了推行三胎政策的福利，为何还会被骂？我家儿媳妇说这根本就不是钱和福利的事儿。
　　我家儿媳妇18年刚刚上班的时候，科主任就问她：你要生二胎吗，打算什么时候生？
　　儿媳妇回答：近期没有二胎的打算。
　　科主任又说：要生就抓紧时间，在这一年就生，不要影响后期的工作。
　　听出来了吧，是不是有明显的歧视性？这科主任还是个女的呢。
　　儿媳妇上班以后，科里很重视她，给了她几个项目，她都完成的很好。
　　但是她明显的感觉到来自同事们的敌视，为什么？因为这些项目本来有人做，而这个人回去休产假，半年以后才能来。
　　半年以后？临产才休假，也得7个月吧？你觉得人家单位会把现在的工作留到7个月以后吗？
　　三胎政策来了，我和儿媳妇在一起闲聊的时候，谈论过这个话题，她说这根本就不是钱和优惠政策的事情。她给我科普了一下：
　　一、时间问题：
　　一个女性就算她20岁领证结婚不工作，21岁带娃，三年以后24岁；二胎，25岁带娃，三年以后，28岁了；再来个三胎，29岁带娃，三年以后32岁了。一个女人最美好的时光，都在生娃带娃中度过。试问，她还有生活质量吗？
　　二、精力问题
　　32岁带3个娃，接送孩子上下学，辅导作业，操持家务，有老人的帮把手，没有老人帮忙的，自己家里都收拾不利落，还有时间和精力去上班挣钱吗？
　　三、学历问题
　　女孩子22岁大学毕业，假如研究生3年，25岁了，再有二年的恋爱期，再用12年生娃带娃，出来已经是快40岁的人了，那个单位要你？再加上精力问题，你就直接成了一个徐娘半老了。
　　三、婚姻危机
　　现在的社会对女性的要求非常高，既要上的厅堂，又要下的厨房，既要能挣钱，又要你贤惠生子带娃。
　　如果只是丈夫一个人挣钱养家，没有能力的人糊口都难；能力超强的，回家看到一堆孩子叽叽歪歪，蓬头垢面做着洗洗涮涮的老婆，还有心情吗？
　　外面的花花绿绿，燕语莺声早已经让他夜不归宿了。这个在家里辛苦为他生娃养娃的女人，想抽身都难。
　　四、自我价值问题
　　想想自己曾经也是一个花容月貌，有性情的知识女性，没有在职场中或者其他方面得到体现，就只是为了多生育几个孩子，那和以前的农家妇女有啥区别？
　　现在的女性，都是有思想，有能力，不愿依附于男人，有独立人格的女性，再想把他们捆在带娃婆的位置上，是不可能的。愿意生三胎的女性，要么是家里千万或者亿万富贵人家的女性；要么就是家里条件非常差的，带着希望去生，期望有个孩子能改变家里的条件。
　　三年产假，看似为了鼓励女性生育着想，其实根本不具备执行性。
　　首先，对女性的社会地位就是一个影响：家庭妇女，职业女性。
　　带三个娃出来至少15年无法出来工作和学习，和社会脱节的这15年，是必会改变一个女人的价值观？
　　职业女性，生活质量高，社会资源丰厚，价值观也会和家庭妇女不同。
　　其次，就业方面：任何单位在招工的时候，是不是都会考虑一下，女性至少有10年不在岗，还要继续为她交社保医保。
　　哪怕是政府机关和有编制的单位，谁给你留下一个职位等你这么多年？还把你的单位福利待遇一样不少的留着？就是个博士也不行吧？
　　对女性的就业，会造成难度。三年产假的建议会被挨骂上热搜就是这个原因。
　　珊桃和露观点：
　　一、增加女性的工作待遇
　　女性生娃半年以后上班，可以提高工资待遇，这样她们可以请保姆，或者付工钱给自家老人帮带娃，可以提前下班时间让她们有时间喂娃，带娃，给娃辅导作业。
　　二、提高保姆行业的素质，加强保姆行业的责任心。
　　这主要针对一些学历不高，又急需就业缓解家庭经济压力的女性朋友。
　　还可以缓解40、50、甚至60女性朋友的就业紧张。
　　女性朋友们，你们觉得我说的对吗？有好的方法可以评论留言。
　　因为这个提议进一步挤压女性的社会空间，将导致更广泛的性别歧视！女性坚决抵制！如果真休产假，必须男女各一半！