2020年职场励志短文

　　我们总能从那些有关职场励志的短文中学到很多，那么20xx年职场励志短文都有哪些呢？一起来看看吧。20xx年职场励志短文：老板不养闲人
　　我曾在一家国企工作。这家企业缺乏市场竞争力，我整天无所事事，单位里大多数人也和我一样混日子。后来我觉得这样简直是浪费青春，就通过人才市场劳务输出，打起了洋工。我到的是美国芝加哥，在一家证券公司的电脑部担任资料员。我想美国资本主义高度发达，大家为老板做事情，工作肯定都很努力，因此我也做好吃苦的准备。
　　刚上班一大早就遇见了同事约翰。他一来到办公室，就打开电脑忙开了。过了一会儿，就看见他从衣兜里掏出数码相机，把一些相片传进了电脑。我凑到电脑面前一看，原来是他和他女儿的相片。
　　约翰抬头看见了我，就说：刚给太太发了封电子邮件，顺便把我和女儿的相片也发给她。但这是工作时间呀！我有点惊讶地说。没关系。约翰笑着对我说：这里有些技术资料，你拿去看看。说着他就把资料递给了我，自己则悠闲地听起了随身听。时间就这样过了一个上午，其间老板还来了一次，我真担心老板会责怪约翰，可老板却笑着和他打了声招呼，还闲聊了几句。下午约翰来了，我想他可能要忙工作了，没想到他却在办公室煮起了咖啡。
　　一会儿咖啡香气四溢，他边喝着咖啡边看时尚杂志，就这样一个下午混过去了。一连几个星期约翰上班都是这样，我想：都说中国的国企吃大锅饭，没想到在资本主义高度发达的美国，也有人混日子。老板是不养闲人的，他这样混日子，说不准是老板的亲戚吧。一天约翰正在怡然自得地听音乐，忽然老板来了，他表情严肃地对约翰说：公司的电脑主机出现了故障。约翰一下子从椅子上跳了起来，脚步匆匆近乎一路小跑来到机房，里面有几个公司的董事正焦急地等着约翰。约翰检查了一下机器，说问题有些严重，但他有办法。
　　说着他就一个人忙开了，二十分钟后电脑主机恢复了正常运行。大家纷纷对约翰竖起了大拇指，我愣愣地望着约翰，这难道是那个平时混日子的约翰吗？简直是判若两人。
　　后来我得知正是由于约翰判断故障准确，处理故障及时有效，为公司挽回了近百万美元的经济损失。我猛然意识到，老板并不傻呀，养兵千日用兵一时，仅仅这次约翰为公司挽回的经济损失，不知道是他年薪的多少倍呢！看来老板不养闲人在世界上哪一个地方都是一样的。20xx年职场励志短文：你有职场拖延症吗
　　从工作清单中挑最不重要的事情做；越重要的工作越拖延得久、在离任务完成期限还有二十天的时候一点也不着急，知道最后五天才开始做、每次开工都要整点开始，一点半、两点、两点半，却迟迟无法动手，您是否有上述症状？经诺亚招聘网一项调查显示，60的人表示曾出现在过自己身上。河北诺亚人力资源开发有限公司职业指导专家张东萱女士表示，这就是职场拖延症的典型表现，那么如何来治愈这种职场顽疾呢？
　　如何看待职场拖延证？
　　梦林是一家网游公司的平面设计师，每次接到一个项目后，梦林习惯于翻阅之前经手的相似案例及设计范本仔细揣摩，但是对于项目本身却迟迟不动手去做，直到离交工还有几天的紧急时刻才会争分夺秒的仓促应对。不要认为梦林没有责任心或者是懒惰，实际上她往往更为焦虑，因为她明知道拖拉的坏处，却一再重蹈覆辙。
　　张东萱表示，拖延症并不是工作责任心缺失的表现，也并非当事人不关心工作任务而懒散应对。经过大量调查数据显示，存在拖延症的人群往往更关心自己的工作，期待取得胜利成果。究其原因，主要有以下几类：首先，这类人群往往自信心不足，不相信自己能够出色的完成工作，进而在着手进行之前畏首畏尾，就如上述案例中的梦林一样；其次，面对压力无所适从，对外界环境的不适应。面对纷繁复杂的工作内容，两眼一黑的职场人索性什么都不再抓紧，老板不催就表示这事不紧急。当一个人的压力得不到适当的缓解，便可能不知不觉地采取了拖延的方式去逃避压力。此外，工作未达到满负荷也是产生职场拖延症的原因之一。
　　如何应对职场拖延证？
　　不要认为这种拖延症并未影响工作成果，虽然任务也在最后时限内完成，但拖延症犹如慢性毒药不断侵蚀职场人的心理。拖延造成的负面后果将会产生更大的心理压力，对自己更加不自信，并且对工作产生抵触心理，一再给自己拖延的借口，继而形成了恶性循环。那么，如何来摆脱拖延症的困扰，还职场人一个干练、高效的职业形象呢？
　　对此，张东萱建议广大职场人士，一旦发现自己出现了拖延症的倾向不妨从以下几方面入手：首先、回顾近半年来的工作进展情况，工作本身是否还在按照自身的职业发展规划稳步前进？是否对现有工作产生了倦怠？如果已经偏离了职业生涯发展的航向，从事着自己不喜欢的工作，索性停下手来，认真盘点自己未来的方向再做取舍。此外，调整好自身心态。张东萱告诉记者，职业心态的培养是个长期过程，在职业旅途中困难在所难免，拥有执着坚韧的心态是成功的重要砝码。在应对具体事件上，不要给自己过长的时间，能一天完成就不要做出两天的计划，长时间并不意味着好成果。此外，先完成，再论成败。据诺亚招聘网以往的调查数据显示，一旦他们开始着手做工作，他们便表现出了更多的积极情绪，即使最后的结果不尽如人意，但当事人仍旧从失败中体会到经验，进而实现阶段性成长。20xx年职场励志短文：当今职场升职记
　　大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
　　说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。
　　正当大家因为老板太难缠、生活太无奈、干活还受气而怨声载道时，《杜拉拉升职记》这本书便横空出世了。随着小说的不断热销、加印，话剧，电影，电视剧也应运而生。《杜拉拉升职记》这本书更是被广大拉拉迷们评为中国白领必读的职场修炼小说、500强资深经理揭示外企生存法则、为白领阶层量身定做的职场必读指南。更有甚者认为杜拉拉的故事比比尔盖茨的更值得参考。
　　为何《杜拉拉升职记》这本书会被广大白领们认为是玩转职场的新宝典？为了更好的消除心中的疑问，就让我们一起解析《杜拉拉升职记》，了解拉拉成功的秘诀吧！
　　杜拉拉人物分析：
　　小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，长相中上并不是美女，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。拉拉的性格天真乐观，必要时也很聪明，工作舍得出力，对公司忠心耿耿。
　　杜拉拉的职场变迁：
　　在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理。她见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
　　杜拉拉的成功秘诀：
　　1、善于掩饰自己的个性
　　大部分老板都不喜欢员工太聪明。更有甚者认为笨一点没关系，只要学的会就行。当然作为员工，你也不能傻傻的不懂揣测老板的意图，这样你也混不下去。当老板的意图没人能懂，就你明白该怎么办？拉拉告诉你请不要沾沾自喜，太过出挑，同级讨厌、上司提防也不是啥好事。
　　2、和上司要保持一致
　　老板的意思不可违背一直是职场生存的不二法门。老板错了怎么办？拉拉告诉你啥也别想和上司要保持一致就好，别搞不清楚谁是老大。
　　3、招人难，求职也难
　　谁不是自己的主人？谁没脾气？谁不想做老大？在公司受气，拍拍屁股走人？忍气吞声？别疑惑，拉拉告诉你招人难，求职也难，别跟自己的薪水过不去。
　　4、职场天条：慎用MAIL
　　公司的MAIL别乱用，不要以为这没关系，职场女王拉拉告诉你职场天条可犯不得！
　　5、忠诚源于满足
　　拉拉见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于成功拉拉的见解是忠诚第一。怎样才能对老板绝对的忠诚？拉拉告诉我们忠诚源于满足。
　　《杜拉拉升职记》适合哪些人群阅读？
　　1、HR、女性读物
　　2、受众分布在20至40岁的人群
　　工作黄金时期的年龄，工作刚刚起步或正待冲刺，看拉拉《杜拉拉升职记》可以增强信心、缓解压力。
　　3、职场菜鸟
　　职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的SMART原则；用于全面评判员工表现的360度反馈；用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。
　　4、几年工作经验的人
　　可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩；比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比；比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。
　　5、老板级人物
　　保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协，书中都有精彩描写。