跟工作有关的励志散文

　　在我们每天下班之后，不妨找一些跟工作有关的励志散文来看看，那么跟工作有关的励志散文都有哪些呢？一起来看看吧。跟工作有关的励志散文：怎样管理好你的职场情绪
　　小慧可以说是幸运的宠儿，美丽聪明的她一直是异性追逐的对象。也许是从小就被宠坏的原因，她天生就有一种优越感。的确，无论在相貌上还是业务上她都是佼佼者。但她却很少有朋友，特别在单位里，同事们表面上对她笑脸相迎，但实际上都敬而远之。因为，她的光环太耀眼，别人同她在一起会感到一种压力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，一股从内心里透出来的优越感，使她说话时都会有种盛气凌人的样子，而且还习惯以自我为中心，让同她相处的人感到格外的不舒服。本来她的优势就很让人嫉妒了，可她不懂得如何保护好自己，还是我行我素的独来独往，像个孤家寡人，显得挺没人缘的。后来，她也意识到这点，就主动靠近大家，然而，她多年养成的习惯很难改变，做的总是那么不自然，反而适得其反。小慧也是很苦恼的，但就是找不到解决的办法。
　　处方：
　　1、努力沟通。应该说沟通是女人的天性，在碰到问题时，一定要想法进行交流，不然问题会越积越深。
　　2、修炼自己的性格，性格除了天生之外，后天的培养也很重要，修炼好性格会带来好命运。
　　3、多学习多读书，沟通和相处是需要技巧的，只有掌握更多的知识，才能运用不同方式方法与不同的人进行沟通交流。
　　小麦是个聪慧的气质型女子，然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很低级的错误。小麦也不知道怎么就爱上了上司，这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，但就是不知道为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时，便不断地提醒自己保持头脑清醒，像以前一样的工作，包括与他相处。但小麦没想到女人一旦爱上谁，智商会如此低下，连自己都吓了一跳。过去，小麦处理问题理智冷静，很难让人找出破绽。但自从与上司有了暧昧感觉后，她碰到不如意的事情很难再用理智和智慧处理问题，总是用比较直接的方式或凭心情办事。不高兴时，对上司也是横眉冷对。那次，公司里有个出国的机会，小麦觉得这个名额上司一定会想到她的，结果却出乎意料，这个名额给了公关部的小刘。小麦一得到消息，当时就火冒三丈，也没让自己冷静下来就去问上司。上司听明来意，也不耐烦了：出国名额不是哪个人决定的，而是公司研究决定的，希望你在工作中不要这样情绪化。上司一板脸，小麦顿觉自己受了委屈，更加气恼了。上司开始对小麦越来越疏远，这时她才如梦初醒。
　　处方：
　　1、温柔是女人的生存原则，在办公室要温和，但不要情绪化。
　　2、职场是个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。
　　3、职场中有种看不见的收入，比如提职、加薪、出国等。收入的决定权往往掌握在男上司的手里，这种实力加宠爱的收入，往往会落到那些睿智的优秀女职员手中。
　　4、慧中之后的秀外才能长久，才能真正让人赏心悦目。
　　有时性格真的能改变一生，虽然每个人的性格不一样，但做的工作都是大同小异，在职场里有时真的要改变一下自己的性格。才能够做到得心应手，游刃有余。跟工作有关的励志散文：硬撑是一种能力
　　苏苏工作勤恳实在。进入公司不过两年，已经被老总列为他亲自监管的嫡系部门一员，参与老总亲自认定的一项新产品的开发和上市。可是，工作了一段时间，产品存在的先天不足的弊端把苏苏吓了一跳。但老总依旧不紧不慢以领导者的姿态让他们不用着急，新生事物就是这样需要探索的，他的大将风度让苏苏佩服得无话可说。
　　半年辛苦，新产品上市了。不出所料，产品的定位、性价比都存在严重的先天问题，弄得公司的市场部、销售部焦头烂额。
　　但市场部、销售部的人见了老总都赞美他有魄力，在现阶段推出这样的产品，弥补了公司的空白和市场的空白，产品的前景看好等等等等。看到苏苏们，就没那么客气了，仿佛他们是公司的赔钱货，我们挣得不容易，你们花得真能耐，产品其实生产一批亏损一批啊，弄得苏苏们半年来一直觉得低人一等。
　　老总虽然依旧不动声色，但显然看到了问题的严重性。苏苏他们的主管几度易人，但情况并没有好转。
　　年中开公司产品发展研讨会议的时候，公司主要部门的负责人都列席参加。像过去任何一次会议一样，大家都知道该产品是老总自己的孩子，每个人隔靴搔痒地说些痛处。轮到苏苏发言了，老实的苏苏想，商业社会，没有功劳也有苦劳的废话没人爱听，所有的加班出差了解市场等等辛苦就不提了。她开始分析产品的弊端和改善方案，一时忘情，说得尖锐。说罢，果然发现忠言逆耳，那头老总的脸有一点变，心里不觉咯噔了一下。
　　隔了几天，老总亲自找苏苏谈话。他语重心长：苏苏啊，苏苏，我怎么说你呢？那天开会，那么多其他部门的人也在，你怎么可以把我们的产品批评得这么无情，像一个局外人？这个产品投入初期，你自己的辛苦忘了？为什么不说说？你也是开创这项产品的元老了，你这么说，别的部门怎么再配合你，以为你们自己就没有信心了呀。
　　老总一副恨铁不成钢的模样，把苏苏弄得无地自容。
　　此时苏苏方悟到自己的失策，自己的孩子，即使要打要骂也得先关门呀。众人面前不给孩子面子，就是不给自己面子；否认这个孩子就是否认自己。诚实的苏苏不懂这个道理，有时候，打肿面孔充胖子是一种能力和魄力呀。
　　苏苏自此学会了硬撑，这种本领后来让她在职场上受益无穷。
　　领导的脸色还是仗义执言？在主观上我们选择后者，可是生活中大多数人选择前者，找份工作容易吗？这个月的按揭谁来付？钱使我们变成老板手里的人质，决策失误由老板扛着，说错了话，你就只有自己扛了。跟工作有关的励志散文：你也能成为职场EQ高手
　　研究发现，导致职场成功的关键因素中，EQ（工作态度相关特质）的重要性，至少是IQ（专业技能学习）的两倍。
　　品莉是一家外商公司的总经理，工作认真，也很重视和部属的关系，她认为员工是公司的资产，值得好好培养。
　　正因如此，所以当几个月前招募新人时，品莉发现其中的一位应征者培华，不但学历好，专业能力很强，就连电脑的功力也是奇佳无比，当下觉得自己挖到宝了，立刻就录用了他，并决定要好好带他，培养他成为自己的接班者。
　　不料，虽然培华专业能力很强，但才开始上班没多久，就惹火了同事，并且从此拒绝和对方有公务上的接触。接着一两个星期后，培华开始抱怨自己头痛，而且胃也不舒服，于是三天两头地请假，一旦离开了公司就不见踪影，公事也从不交代进度，往往耽误了大伙儿的作业。今天一早，品莉发现培华的桌子又是空着的，想起了当初对他的期望，不禁叹了一口气：唉！这么会念书的一个人，怎么会表现这么差呢？
　　工作态度胜过专业能力
　　老实说，许多企业管理者都有此困扰，手下带着一批学历佳，却表现差的员工，怎么都使不上力，不知如何是好。
　　从金融业、制造业、服务业到高科技产业，企业在征人时所考量的第一要件，口径一致全都是工作态度，而后才是专业能力等。管理者最欣赏的员工，是有着良好的工作态度的职场人；而真正能够在工作上大放异彩、表现杰出的人，也正是那些拥有良好工作态度的人。
　　EQ是职场成功的关键按照管理心理学家的研究，良好的工作态度指的是一份强健的工作心理特质，也就是良好的EQ。而在更进一步的研究中也发现，导致职场成功的关键因素中，EQ（工作态度相关特质）的重要性，至少是IQ（专业技能学习）的两倍。而且职位愈高，EQ的影响就愈重要。
　　也就是说，想要在工作上有耀眼表现的你，除了具备专业技能外，应该要锻炼自己的工作EQ，才能真正的掌握成功。
　　体检你的工作EQ依照哈佛大学教授高曼博士的研究，重要的工作EQ包括：
　　情绪的察觉力：能清楚的知道自己当下的情绪状态，以及这些情绪所带来的影响。
　　正确的自我评量：能了解自己的长处和短处，以及自己在情绪处理上的能力及限制。
　　自信：肯定自我价值，并在冲突时，能以自我肯定的方式来进行沟通，解决问题。自我控制力：能处理冲动，冷静面对压力及其他负面情绪。
　　值得信赖：能自我管理，并且工作表现合乎职业道德。
　　良知负责：为达成工作目标会尽一己之责，遵守承诺，完成工作任务。
　　适应力：有弹性地对待事情，能调整自己的反应以符合不断变化的环境。
　　创新：对新颖的想法和做法保持着开放的态度，愿冒风险，求取更佳的表现。
　　成就驱力：愿意为追求卓越而不断努力，设定富挑战的工作目标。工作承诺：认同工作团体，愿意为组织的目标全力以赴。
　　主动：积极自动，随时准备把握机会去完成工作任务。
　　乐观：对未来充满希望，不受眼前挫折影响，坚持达成目标。
　　了解别人：能发挥同理心，了解别人的想法及感受。
　　服务导向：能预期、了解，并乐于满足客户的需求。
　　协助他人发展：了解同事及下属的发展需求，并且乐于支持及协助。
　　善用多元化的团体：了解成员之差异性，并能尊重来自不同背景的组织成见。政治意识：能正确解读组织内关键的政治关系，具有良好的职场政治敏感度。
　　说服力：能发挥有效的说服艺术，建立人际共识。
　　沟通力：能传递清晰讯息，懂得倾听，乐于沟通。
　　领导力：能激励并领导团体成员去达成任务。
　　催化改变：能引发必需之改变，并克服改变所产生的障碍。
　　冲突管理：能有效地协商，并解决争议。建立人脉：能发挥人际技巧，培养互利的人际关系。
　　分工合作能力：能与别人一起工作以达成共同目标。
　　团队精神：在团体中能尊重、协助其他成员，并产生团体认同感，增加团队凝聚力。
　　如何？在检视完这25项重要的工作EQ后，你是否更了解自己在EQ上的优缺点了呢？如果能积极地发挥所长，并努力地改进不足，你就会是个人见人爱、炙手可热的优质员工了。