工作方面励志的经典文章

　　我们总能从那些工作方面励志的经典文章中学到很多，那么工作方面励志的经典文章都有哪些呢？一起来看看吧。工作方面励志的经典文章：请珍惜对你要求高的领导
　　对下属要求不高不严的领导看似很好，其实是一种极端自私和不负责、不作为的表现。
　　我们要记住：
　　1。越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，越是骂的你狗血喷头的领导，他越是真心关注你、在乎你、呵护你、爱惜你，才是真正在帮助你成长，在职场上是只可遇、不可求的好领导。你有这样的领导一定要好好珍惜，因为千载难逢，这辈子可能就这一次缘分！
　　2。任何强大的、有超群竞争力的单位都不会给下属安全感，而是用不近人情乃至最残忍的方式激发每个人变得强大，与时俱进地优化团队结构和综合实力，时刻自强不息！
　　3。凡是想办法给下属安全感的单位都会很快走下坡路和迅速毁灭，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性，最后的下场只有一个，就是被狼一口吃掉！
　　4。凡是想方设法逼出下属能力，开发下属潜力的单位都会升腾不息，都会前途辉煌，都会给员工提供广阔的人生平台。因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！
　　5。最不给下属安全感的单位，其实给了真正的、长远的、最大的、一辈子的安全感，因为逼出了他们的强大血性和竞争力，逼出了他们的成长和前途，他们也因此有了光明的未来！
　　6。作为一个有良知的、负责任的领导，如果真的爱你的下属，就严格地考核他、要求他。高要求、高目标、高标准，逼迫他成长！
　　7。如果你碍于情面或者圆滑世故，低目标、低要求、低标准，养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任和对生命最大的犯罪！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。
　　当然，对下属高标准、严要求，绝不意味着领导可以随意发火，更不能把垃圾情绪发泄到员工身上。这样的领导才受尊重。
　　让他不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。工作方面励志的经典文章：高效能人士的6个日常习惯
　　学会管理自己是成为高效能人士的必经之路，这里有6个贴士供你参考。
　　每个人为了能够按部就班地完成所有的事情，似乎费了九牛二虎之力。在我和全美上百家公司合作的时候，我就观察过这个现象。人们如何才能在有限的时间内高产有效率地完成工作呢？
　　许多人似乎都被工作压垮了，他们挣扎着想要独立专业地完成任务。你会经常有这种感觉吗？
　　以下是六个具体的小贴士和技巧，它们可以帮助你每天更有效率地完成工作：
　　1。将目标写下来
　　当然，我知道你以前应该听说过这个。将目标写下来非常关键，因为你必须要面对它，如果你自己都不知道为什么要这么做，那么谈何高产出呢？
　　如果你想要高产出高效能，那么你想产出的是什么？如果你连一个清晰的靶子都没有，那么谈何击中目标呢？如果你已经写下了这一整年的目标，那么你就可以把它们分散成一个季度，一个月，一周和一天的小任务。写下来的目标可以帮助你高度集中注意力，完成你想要做的事。
　　2。优先级和日历化
　　作为一个专业的演讲者，我经常告诉我的观众们他们需要优先级和日历化。是的，我知道这两个都不是正常的单词，但是我用它们来阐明我的观点。
　　为了达成真正的高产，你必须要决定目标的优先顺序，并且将它们排上你的日历。我们都知道如果它们没有被列进你的日历，那么你很有可能就不会去做，因为它们早就被忘在了脑后。
　　当你把它们放进你的日历中时，它们就会自动变成一件优先事项。
　　3。为会谈准备议程
　　如果你将要约见某人，一个非常高产的方式就是写一份你自己安排的议程，并且提前发送给对方。
　　议程可以帮助你进行准备工作，并且也能确保你们的会议按部就班地举行。我曾经是一个美国企业的副总裁，我就要求所有向我做报告的人都要带一份会议流程，这样我们就能聚焦在几个具体的议题上。
　　我注意到当我和他人谈话，并且给他们一份议程时，他们会紧凑地跟随会议流程，每当一个步骤完成时，他们就会从议程上划除。同时我也相信有一份议程会让你显得很靠谱，并且准备充分。
　　4。头天晚上制定翌日计划
　　如果是周天晚上，而你要在周一去上班，那么你就应该在这一周还没开始前制定计划。这样一来，等第二天太阳升起的时候，你就可以直接上轨道运行了。
　　我强留推荐你整周都这样做每天晚上都计划好第二天的内容。用这种方式工作，你就不会在开始的时候犯拖延症了。你会开始知道自己需要完成什么，而这种感觉棒极了。
　　5。对会打断你的事情要有掌控
　　我们生活在一个注意力不足过动症的世界中，就好像我们每几分钟就会被打断一次。这就让注意力集中变成了一件非常难的事情。高效能人群不遗余力地控制发生在个人身上的中断情况来自手机的干扰，短信的干扰和电子邮件的干扰。
　　如果有人毫无征兆地走进他们的办公室，并且询问他们是否有一分钟，他们就会让他过一会再回来，这样他们才能先完成手头上的事情。
　　他们一整天都持续保持高度集中的注意力来控制中断，尽他们所能的控制到最大限度。
　　6。谈判争取时间
　　当有人要求他们尽快提供某物时，他们不会立刻答应，而是会通过谈判来为自己争取更多的时间。一个人要求某物时，并不代表我们就必须立刻提供给他。
　　所以每个清晨都是新的一天，学会管理自己则是成为高效能人士的必经之路，因此一切都由你来决定。工作方面励志的经典文章：不为人知的职场关键时刻
　　常说马云的成功难以复刻，的确如此。但要说他的成功如何玄妙，却也不见得。职场金领告诉你，哪怕宇宙再深远，也有套路能达到，把握以下关键时刻，不喝鸡汤，不耍流氓，菜鸟也能成为职场老炮儿。
　　1。工作好比搞对象，来得早永远不如来得巧
　　试问当老板急需用人，而全公司只有你第一时间出现在他视野里，哪怕作为一个菜鸟，你只能帮他复印文件，订个外卖，或者找个美腻大方的PPT模版而已，但这效果，简直堪比深夜，某女因吃了刺激性食物胃痛，霸道男友惊现家门口，向她甩下一盒胃药并附送爱之壁咚的效果。
　　要知道，通常那些看起来高高在上，冷若冰山的领导，其实是最受不了下属对他的谅解与关怀的。那些因为忙于工作而忽略的健康问题，特别是最常见的胃部问题，偏偏说出来有又有点小题大做的意思，然而胃疼三分钟，等于一世纪啊，这种大写的心碎，好想有人懂。所以，比起领导你辛苦了领导熬夜要多喝水，不如在boss繁忙时，帮他订个外卖呀，在boss胃不舒服的的时候，掏出你抽屉里备着彩虹盒子的达喜，实际行动才更贴心受用。要勇于揭开领导强硬的伪装，别忘了，收服领导也是可以从做朋友入手的。
　　2。华丽上班族表示，现实世界难有丑女无敌
　　这是一个看脸的社会这句令世人警醒的结论性名言，提醒了初入职场的菜鸟们，想要给领导同事们留下一个好的初印象，只能靠外在气质。不过，长得漂不漂亮与有没有气质品味却基本不在同一水平线。翻翻angelbaby的着装黑历史，当小公举穿错衣服上红地毯的时候，她并不一定能美过穿对衣服的吴君茹。
　　所以，不管大眼睛高鼻梁是不是你的娘胎标配，坚持对自己的着装有所钻研，并摸索出属于自己一套的职业着装风格，才是踏入正途的关键要领。
　　3。关于中午吃什么的严肃学术讨论
　　每个公司都有午餐时间，职场老手用经验告诉你，餐桌上能听到的可不仅仅是公司附近都有哪些性价比高的午市套餐。
　　能吃到一起去的人，能聊的天也比普通人要多。就是这么个简单的道理，往往会令你丧失许多和同事混成一片的机会。更有甚者，当同批进来的新人已经摸透领导吃饭口味是喜甜厌酸的时候，你在他眼中的新鲜度，基本就为零了。
　　4。茶水间与卫生间的无间道
　　八卦是一种很玄的东西。你以为上个厕所，倒个水，就真的只是上个厕所，倒个水吗？
　　不要以为在茶水间或卫生间听到一些信息量很足的事情只会发生在狗血电视剧里，每当这个时候，你要做的就是端稳水杯，拉紧腰带，不慌不忙地将八卦听完即可，毕竟八卦的确是无处不在、无孔不入而又亦真亦假的东西，但要怎么从中汲取对你有用的消息，可就要看你的道行了。
　　当然，明白这里道理的同时，也是要提醒各位职场新鸟们，人前没有说的话，人后也不要说哟
　　5。如何优雅的准点下班
　　每次下班都左右为难，明明事情都做完了，但碍于自己是新人，似乎都不怎么敢按时下班，只能在座位上装忙装坚强，上班没三天，身体被掏空。
　　然而职场老道儿们要在此正儿八经地说一句：任何公司最注重的都是效益，任何领导看的都是效果。所以，不管有多少比你早来比你晚走的同事向你投来刀一般的目光，哪怕其中有久经职场的老油条，只要你手头的事情做完了，尽管头发甩甩，大步的走开。
　　说了这么多，不要忘了最重要的一点
　　征服老板的关键时刻，从贴心护胃开始