关于工作的励志好文章

　　逆风的方向更适合飞翔，我不怕千万人阻挡只怕自己投降。身在职场就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行，一起来看看品学网小编为大家精心推荐的关于工作的励志好文章吧，希望能够对您有所帮助。关于工作的励志好文章：聪明的人很多，靠谱的人太少
　　现代社会，聪明的人很多，但靠谱的人太少。论聪明，其实大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反应出来。
　　无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基本判断。
　　事实上，在中国教育出来的孩子，都普遍比较聪明，因为社会关系复杂，人际关系也复杂。除了正常的学业以外，出了校园进入职场，还要处理各种复杂的事务，久而久之，在大染缸里久了，就自然变得更聪明了。
　　从普遍现象来看，聪明的人能力都还不错，但不一定都靠谱，也就是人品不一定都有保证。靠谱的人也并非都不聪明，也有能力很不错的人。聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀，缺一只都飞不高、更飞不远。
　　往往很多时候，大家喜欢聪明人，当属正常。在生活中也时常保持联系，但不见得都会愿意和聪明人做知心的朋友，反而会愿意和人品好，靠谱的人成为知心的朋友。聪明人隐藏的东西太多，变数太大，你不知道他她内心真实的想法，即便知道也不能不会拆穿（大家智商其实相差不大，千万不要自以为聪明），而且有时还要防着点，确实很累。
　　由于新创一个项目的原因，所以招人是一件非常头疼的事情，我们前后招了两位不同类型的人A和C，从中作了充分的比较，事实证明还是人品居首位，能力可以慢慢培养。现在的人大部分都是眼高手低，好高骛远。
　　但往往忘了很多时候，能做大事的都是从解决小事开始的，大公司也是从小公司慢慢做起来的，你也是从一个小婴孩慢慢长大成人的。没有什么事情就是直接现成的，除了自己具备那样的能力和实力，可以胜任一个你希望的职位，但这一切都是经过必要时间的锻炼。冰冻三尺也并非一日之寒。
　　半年前，在面完A和B的时候（两位都是女生），我大概就花了10分钟时间做了决定要A。A原来在一家公司做会计，想换工作，对新媒体、互联网和移动互联网领域完全不懂，年纪30，已结婚，育有一小孩，不会开车。B，大学刚毕业，年纪20，未婚，对新鲜事物看似很擅长，会开车。
　　我要A的原因很简单，虽然她年纪30，已结婚，还有一个孩子，并非擅长新兴行业。看起来有点弱势，但这恰恰是女生在职场中能长期稳定的一个重要因素，她一定会相对更有责任心，因为她至少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的考虑因素，因为培养一个人实在不容易（后面招了一位90后女生，人也非常好，结果刚培养好，说回去要结婚了，完全理解，但很无奈）。
　　A还能做公司会计，这项绝对加分，不会开车，就让她学车（技能都是可以学的）。新业务不熟，也可以学，事实证明她也是个聪明的人，两个月时间，全部学会上手，效率比我还高，做的效果比我还好。给她一个任务，不会让你操心，并且处理的妥妥的。
　　我录用她还有一个很重要的因素，是因为她还有信仰（这并非录用人的标准，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法）。这个因素在往后的工作过程中就很明显的体现出来。
　　有一次，在发工资的时候，多发了她一个数目，她马上留言说，是不是发错了，数额给多了。我说，就按这个数目来。还有一次，我安排她顺手协助朋友要发的文稿进行编辑和排版，朋友非常客气直接的发了个红包给她，她被吓到了，把红包发回去，但我朋友没有接。结果她和我说，红包还是先放你那，然后你还给你朋友。我说，没关系，红包你收着，就当做奖励。应该的。她回了一句，很不好意思啊。
　　虽然这些数目都不大，但这一些小事就能判断一个人的人品，我相信如此诚实的品格是基于她坚定的信仰，在这些细节处理上，越发看到她的靠谱，后面慢慢的将其他的事情一点点交给她。她依旧能处理的很好能力就在一件件小事上锻炼出来了，当具备别人没有的能力的时候，自然就具备竞争力了。
　　反观C，男生，90后，应届毕业生，没有相关行业背景（也是跨行业），虽愿意学习新东西，但心比较浮躁，属于眼高手低，好高骛远的那一种。很多时候，交给他的任务都很快的处理好，但质量很不好。没有用心在他的工作任务上，就想快点了事，沉不住气，不够踏实，尽想一些高格调的事务和高逼格的生活方式（想想没什么错，但心思花错地方了）。
　　虽然社会的节奏很快，但做事要踏实，把事做好是前提，快并不是目标。刚开始慢一点没关系，后面熟练了自然会快了，熟能生巧就是这么来的。很多次出现这个情况后，我找他也深度谈了多次。
　　最后一次也向他说了，如果觉得不合适，可以去其他地方看看（因为我们工作的氛围很轻松，看过我们招聘广告的人都知道），如果对方不要你，或者你也不适应新公司，可以重新回来。因为我们试图给年轻人更多机会，来矫正他们新入职场的一些错误态度和价值观。都是过来人，希望新人在职业道路上也都能顺利，至少和自己的人生规划能做好良好的衔接。
　　现在的年轻人真的是心太急了，如今社会的主导地位，基本还掌握在50、60、70后的长辈们手中，包括各种资源关系等等。他们是我们的叔叔、伯伯们。试想当你自己成为了别人的叔叔、伯伯的时候，再笨的人，到了那个岁数，自然也同样会拥有相应的社会资源和关系。
　　年轻人应当要先把当前该做的事情做好了，而且尽量要做漂亮了，至少有一两个自己能拿得出手的案例可讲。我有一个好友，没有正经读过大学，但是凭着自己的兴趣和坚持，有机会和别人一起编写了一本行业书籍（内刊），就凭着这个就进入了奥美公关公司，随后很快做到中高层，之后就做自己的事情了。这就是一个非常励志的故事。
　　职场和校园不同，是需要产生效益的，校园中学到的知识很多时候并不能直接转化成生产力。所以不能一开始就带着高傲的姿态，对进入职场没有任何好处。你的PAY和你的产生的效益不对等，或者你的竞争力不够的时候，就要有危机意识。
　　如何提高你的职业技能是新人最要紧的事情，而不是一心想着多涨工资。你的能力到位了，自然薪水也会上来，你为公司创造业绩，没有哪位BOSS不喜欢，除非BOSS没有眼光或不厚道。如果出现那种情况，你可以大胆和BOSS开诚布公，在没有得到合适的待遇时，可以选择另谋高就（因为并不是所有的BOSS都讲人性化）。关于工作的励志好文章：月薪上万的秘密
　　首先做个小调查，今时今日还有多少人觉得月薪上万很多？
　　今时今日，在工资赶不上物价上升的年代，每年的加薪不过是为了让你应对通货膨胀而已，如果你不努力，升不了职，创不了业，你会发现，你的工资怎么也上不去，钱怎么也不够花，你羡慕月薪上万的白领，却不知道，他们的生活却。。。
　　月收入3000
　　有那么一群人，他们叫应届毕业生！犹记得当年Soho哥毕业时拿的还是1500的薪水，那一年是20xx年，生存易，生活难，拿3000月薪的多是毕业生，每天起得比鸡早，睡得比狗晚，熬夜加班做方案那是经常的事，出行只能靠地铁BRT，打一次车都觉得自己是土豪。
　　平时吃快餐，朋友来了也只敢到大排档，点菜只点便宜的还得问下有木有团购。这样的状态，每月的工资交完房租，吃完饭，依旧所剩无几，至于说孝敬父母？暂时还不敢想。。。
　　生活略显无趣又单调，公司，宿舍两地跑，不是工作，就是睡觉，唯一的乐趣就是拿手机刷微信，每次看到咱们吃喝玩乐IN广州推送的美食，虽然很想试，但是也都得拈量一番才敢前往。至于男朋友？也许有。女朋友？压根不敢想，连自己都养不起，怎敢耽误别人家的闺女？
　　月收入6000
　　6000月薪的要么是计算机专业的毕业生，要么是已经在职场打滚34年的，经过几年的经验积累以及业务水平的提升，这时候的收入比刚毕业的时候高了一点点，当然衣食住行也会相应地提高，住，要住小区房，手机，要用最新的Iphone6plus，上馆子点菜总会点多几个。
　　看似光鲜，其实只有自己知道，这时候的存款依旧为0，虽然在家人面前，好像自己已经进入广州的白领阶层，只有自己知道，自己连卖麻辣烫，炒米粉的阿姨都不如，今时今日，5000的工资，够做什么？你连太古汇都不敢走进去，因为除了吃饭其他东西压根买不起。
　　至于女票？家人催，自己急，但是相亲一问月收入，就没下文了。出行依旧地铁BRT，中午能带饭的绝对不叫外卖，能喝矿泉水的绝不买饮料，中午去星巴克Hea一下？也只是想想而已。
　　月收入10000
　　经过几年的不懈努力，终于月薪上万，一般刚毕业到月薪上万，跨时有25年，时间长短因人而异，这时候如果你事单身又没买车买房的还好，一人吃饱全家不饿，出入基本靠打的，身着名牌服装，住高档小区，没事上餐厅品尝各国料理，咖啡只喝星巴克，手机，依旧只用iphone，朋友聚餐，抢着买单，因为友情比金钱更加珍贵。
　　可是，当回到自己租住的小窝的时候，却不知道为何总有一种落寞感，因为在这个城市你没车没房，你无法扎根，虽然拿着外人羡慕的高工资，但你深知这是靠你拼回来的。
　　女票有了，但总问你什么时候结婚，你不敢回答，因为你知道你还没存够首付的钱，你不想再回去以前那种紧巴巴的日子，你知道，未来你需要奋斗的日子还很长，月薪上万，只是一个起点而已。
　　月收入20xx0
　　你每天起早摸黑，天天加班，业绩是部门的前列，深得领导器重，这时候收入基本超过20xx0，收入到了这一个层次，车子是必须有的，至于在广州买房，那依旧只是个想法而已。
　　而此时的消费水平也直线上升，正佳，太古汇，万菱汇你是常客，家具只用一家，超市只逛吉之岛，衣服低于1000的很少考虑，旅游都往外面走，出行从来都是飞机，很少坐火车，每月能孝敬家里父母一点钱，给伴侣买东西都挑贵的买。
　　你开始注重健康，时常健身跑步，你开始学着喝红酒，吃西餐，背名包。一个月下来，你突然发现，你依旧是个负翁，收入提高了，生活水平上升了，但是在广州，想要任性，你依旧任性不起来。
　　这么看下来，似乎月入过万，过得也不怎么样。看似光鲜的背后，隐藏着许多不为人知的心酸，我们羡慕别人的高收入，却不知道他每日加班的坚信，我们羡慕他说走就走的自由，却不知道他所为之付出的代价，生活，远比我们想象中的复杂不攀比，不抱怨，不计较，多包容，多理解，多付出！相信一切都是最好的安排。
　　To职场新人
　　我们迷茫，我们落寞，拿着微不足道的工资，想象不到未来。但是，只要你努力，该有的自然会有的，职场是一场马拉松，也许你现在比别人落后一些，但是只要你肯努力，3，5年下来，该有的总会有，Soho哥刚毕业拿1500工资的时候，我跟一个人说，2年后我要收入上万，当时其实也只是玩笑，但没想到最后真的达到了。刚毕业拿高薪的毕竟不多，但即使不出众的我们，依然能靠自己努力，过上我们想要的生活，因为命运是公平的。关于工作的励志好文章：为何你的薪水没人高
　　同一等级的员工，为什么比人会比你的薪资高？同时间入职，为什么先升职的不是你？快检查你有没有下面的几种表现，对症下药。
　　1、你总是得过且过
　　典型症状：
　　只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事，从不会主动去寻求突破和创新。现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，按既定方针办，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
　　病理分析：
　　这种人又分为两种：一种是真傻，也真懒。虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
　　另一种人是装傻。很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是。您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
　　实用处方：
　　1、假如你是第一种人，天上没有掉馅饼的最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。
　　2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。
　　3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。
　　2、你没有危机意识
　　典型症状：
　　好像网络从业人员比较爱这样。一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
　　病理分析：
　　其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
　　实用处方：
　　每天看看竞争对手的工作情况，给自己设立工作目标，干起活来也有动力。
　　3、干耗不充电典型症状：
　　看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
　　病理分析：
　　从毕业的那一刻起，就放弃了学习新知识。只知道在工作中熬年头，拼手段，却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。总感觉工作了可以一本万利，在一个职位上坐吃山空。
　　实用处方：
　　1、职场生涯没有一通到底的possport，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得邪乎了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车都困难。
　　2、不断追求更高目标。只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是堆儿撮的了，也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，天哪，你不害怕吗？所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。
　　3、充电不盲目。不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。
　　4、充电是随时随地都可以的。读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
　　4、兼职兼到头晕
　　典型症状：
　　狗揽八泡屎（话糙理不糙），有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
　　病理分析：
　　兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外）。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
　　实用处方：
　　1、兼一百个职，也不见得能兼成富翁。
　　2、兼职太多，会影响到职业基础。假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。
　　3、世上没有不透风的墙。兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀！
　　4、兼职最好不要超过3个。
　　5、事不关己，高高挂起
　　典型症状：
　　凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
　　病理分析：
　　当年我在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，你也没问我呀！开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。
　　可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。
　　实用处方：
　　换位思考。如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？
　　如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。
　　6、机会来临抹头就跑
　　典型症状：
　　因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
　　病理分析：
　　在新的工作机遇和承担面前退却，甘心自己做基础的执行工作，害怕承担更多的责任和职责，连一次新的尝试都不敢。简单来说，就是胆怯，怕自己失败。
　　实用处方：
　　当仁不让，客气什么。没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
　　7、寻找靠山且急于表现
　　典型症状：
　　话里话外、明着暗着告诉同事：我是XXX的人。
　　病理分析：
　　没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
　　职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
　　实用处方：
　　跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。
　　8、上班做事不带脑子
　　典型症状：
　　让干什么就干什么，让做一决不做二，不会做也不想怎么怎样才能做。
　　病理分析：
　　不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0。5，但他希望你能想到2甚至3，做到1。5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是不动脑筋地傻傻执行。
　　实用处方：
　　凡事多动脑筋，多学习别人的长处。
　　以上就是品学网小编为大家精心整理推荐的关于工作的励志好文章，希望大家能夠喜歡。