京东大裁员，裁员超1000人员工获得N1赔偿合法吗？

　　根据第一财经报道，近日京东有大量被裁人员在办理离职手续，推测单日离职人数不止1000人。对于赔偿方案，京东采用支付N1个月工资的方式进行赔偿。
　　（一）企业应当支付
　　根据《劳动合同法》的规定，员工离职能够拿到经济补偿金的情况如下：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；
　　（6）用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的；
　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
　　（10）经济性裁员：符合法定情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；
　　（11）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不再续签劳动合同的；
　　（12）用人单位被依法宣告破产的；
　　（13）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
　　（二）代通知金
　　代通知金《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。也就是遣散费中N1中的1。在劳动者没有过错的情况下，如果用人单位依法解除劳动合同时没有履行提前一个月通知义务，就应当多支付一个月的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
　　根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（三）京东裁员模式
　　根据京东裁员的规模来看，只有一种可能性，就是经济性裁员，因为其他劳动合同终止方式存在这样或者那样额特定条件，比如合同期满，不可能有这么多员工同时合同期届满，再比如用人单位提出辞退，劳动者同意的，要想使得全部被裁员的劳动者都同意，这显然是不可能的。
　　经济性裁员也需要满足一定的程序，如果违反了程序就会认定为违法辞退，需要支付经济赔偿金的。经济性裁员应当满足下列条件与程序。
　　1、经济性裁员的法律规定
　　《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　依照企业破产法规定进行重整的；
　　生产经营发生严重困难的；
　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　2、经济性裁员的条件
　　（1）适用条件
　　经济性裁员的适用主体只能是企业，其他用人单位不能适用本条规定进行经济性裁员；
　　需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
　　（2）实体条件
　　企业进行经济型裁员，只要满足以下实体要件之一即可，
　　依照企业破产法规定进行重整的；
　　依据《企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，又或者有明显丧失清偿能力可能的，债务人或者债权人可以依法申请重整。
　　债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。
　　生产经营发生严重困难的；
　　根据《原劳动部关于劳动法若干条文的说明》第二十七条规定：‘生产经营状况发生严重困难’可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。‘报告’仅指说明情况，无批准含义。‘优先录用’指同等条件下优先录用。
　　因此经济性裁员应当符合地方政府规定的困难企业标准。
　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　该规定要求企业转产、重大技术革新或者经营方式进行了调整，应当先变更劳动合同，变更后还需要裁减人员的才能裁减，如果不进行这个程序即违法。
　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
　　这是经济性裁员的兜底性条款，如果没有上述理由，可以通过这一条进行，但是应当论证达到上述几条的程度，诸如本次新冠疫情、封城这些原因。
　　（3）程序条件
　　用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
　　裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
　　只进行报告就可以，无须劳动行政部门的批准。
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