阿里的女员工被解雇了,是没有任何赔偿的,全网大多数人都是支持阿里,认为解雇有理。 我是支持女员工申请劳动仲裁,争取非法解雇赔偿。 原因在这里展开,阿里是以女员工违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》中对外发表或传播不当言论,或故意捏造、散布虚构的事实,或传播未经证实的消息,造成恶劣影响的规定。属于劳动合同法中的严重违反用人单位的规章制度,是过失性辞退。 看通告,阿里声称女员工2021年8月6日,通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊,以及内网论坛发帖等方式,散布遭到高管强奸、公司知情不处理等虚假信息,引发社会强烈关注,给公司造成恶劣影响。 两点,一、女员工当时不选择法律途径,而通过以上方式引起关注,是否是在阿里内部申诉得不到回应在为之,毕竟内网及公司食堂在一定程度是公司内部空间,后面不良信息的外传,也可能不是女员工所为。而且当天阿里CEO张勇还对外发了这个震惊声明,他是否也违反了该规定,传播未经证实的消息,造成恶劣影响。 第二,两位涉案件当事人,王某,阿里的管理干部,被公安机关处以行政处罚,但不构成强制猥亵,这一点对女员工不理想,因为她是声称被强奸,但司法机关最后认定为不构成强制猥亵,说实在,没有接受过系统刑法学习的,是比较难区分强奸与强制猥亵,另外,司法机关也没有认定女员工虚构事实。最后,张某阿里的一个关系户员工,确实以涉嫌强制猥亵被移送起诉。 所以这里我支持女员工据此申请劳动仲裁,及可能的诉讼。要求非法解雇的赔偿。