35岁,对互联网从业人员来说可能是职场分水岭。相信大家都听说过互联网人的职业发展之路:三年升高工,七年做架构,十年送外卖。这不仅仅是个段子,更是对互联网大龄员工生存危机的真实写照。那么,我们的互联网人才真的饱和了吗? 1月21日上午,在广东省政协十二届五次会议第二场委员通道上,省政协委员,中山大学管理学院教授、博士生导师梁琦提出,在我国许多地方,互联网人才资源存在人才紧缺和人才浪费并存的现象,建议多措并举延续互联网人才价值。 她认为,近年来,全国各地积极推进数字政府建设,但大部分基层政府面临专业人才少、技术力量薄弱的问题,普遍缺少既懂互联网技术又熟悉行政管理的复合型人才。另外,工业互联网的人才需求更为短缺,既懂,又懂工业、制造业的专业人才缺口巨大。但另一方面,互联网人才在某种程度上又严重过剩,35岁以后如果没有进入企业管理层或专家团队,就面临被裁员的风险,再就业也很难发挥自身特长,造成巨大的资源浪费。 为此,梁琦建议,要畅通互联网人才在政府、企业间有序流动的渠道。建议政府部门积极创造条件,聘请经验丰富的互联网人才参与政府网络建设工作,组建网络建设辅助队伍,营造引才聚才用才的良好氛围,延续互联网人才的价值;发挥政府引导作用,依托高校院所,搭建工业互联网继续教育平台,有针对性地开展专业技术人员的培训,提升传统互联网人才的适应能力,挖掘存量人才潜能。 同时,她还建议,要加快推动中小微企业数字化转型,搭平台、建生态,鼓励传统企业与互联网平台企业实现人才共享,不断吸纳既懂数字经济,又懂技术、生产制造的互联网员工团队,解决互联网人才再就业的困境,为中小微企业数字化转型赋能。 文广州日报新花城记者:张姝泓广州日报新花城编辑:赵小满