剥削劳动力怎么看？

　　私有化的产物，有私有化就有剥削，这是在所难免的。只有取剔私有化，才能没有剥削。
　　只要社会上存在着私人占有生产资料和雇工的现象，剥削劳动力那是一定的，否则，私人资本投资目的何在？他就是为了赚取更大的利益。
　　剥削劳动力怎么看？不剥削咋挣钱呢？再说，资金资源和人力资源在利益上本身就应该各有所得，否则，谁还去投资呢？合理的所得不能叫剥削。
　　按照马克思观念，市场经济条件下，拥有完全的人身自由，按照等价交换原则出卖劳动力，并获得工资收入。所以马克思说工资是劳动力的价值和价格。工人获得工资，属于劳动力等价交换。资本得到利息。企业在家得到利润。他们分别是劳动力，资本，管理的价格。正如中国共产党十六大报告所论述的，资本，劳动，管理和技术都是社会财富的源泉，都有权获得报酬。
　　网络上，一些人把企业家获得的剩余价值叫剔削。其实剩余价值数量上就是利润。国有企业把利润分给工厂的工人了吗？国有企业利润及增值归全民所有。所以，即使计划经济时代，也承认生产资产所有权的分确权。这种生活资料所有权的分配权显然不是剥削。
　　所以市场经济中的劳动力不存在封建依附经济式的剥削。
　　资本只是创造资源中的一种资源。如人力资源，只是我们把资本的作用放大到了无所不能的高度上而把人的创造性资源压制于看不见能产生作用的地步。
　　就算给国企干活都是一样的，多干一个小时多一个小时的工钱。
　　资本循环中，资家有资本为筹码，劳动者市场筹码却发挥不出来，则资本有能力、有条件剥削。资本良性循环，员工收益增加，市场扩大，资本扩张，再生产扩张；具体到资本家，员工收益增加，人工成本增加，市场竞争力削弱，淘汰，资本家存在剥削的动机。有必要建立利润分配体系认证平台，将民众手中分散的市场联合形成市场权力，为每一个劳动者站台，扼制资本力量主导分配，使资本失去剥削的能力和条件。对于增加员工待遇的资本家，通过市场加持，抵消人工成本增加而削弱的市场竞争力，让资本家失去剥削的动机。其实，没有市场加持的情况下，华为释放利润分配权十分成功，由此带来的生产力发展使之遥遥领先。大部分资本没有给员工加薪的决心和勇气，平台市场加持也是给予资方完成进化的催化剂，资本终将自发走上良性循环道路！
　　我不知怎么看？人类，它是必有的高级动物。但，人必须生存！那么人类的智慧，就是勤劳。那就必存的是，有管就有做！不存在什么叫剥削，更不存在人人都会富有。口出喷言，请问你现在是在那里做什么？是你剥削别人？还是别人剥削你？你把最简单的事搞清楚，在来谈剥削？？？？？？？？？？？？？？？？？
　　首先要看剥削劳动力是如何定义？
　　1，劳动力有没有自由？如果没有自由，劳动力大概率被剥削；
　　2，劳动力是靠劳动力交换取得报酬，按时、按量、按个、按批次、按平方米等等计算报酬，劳动力不承担风险与责任，不取得风险收益；
　　3，用工单位同劳动力之间属于契约关系，自由选择，来去自由，按市场行情论价，理行契约合同，所以不存在剥削。
　　只要少数人占有生产资料，在生产劳动过程中必然存在剥削，因此就产生阶级。