近闻顺丰上百位总监及上千分部经理被纳入优化范围。要么拿N1赔偿离开要么去做办公室文员。 顺丰的最小区域负责人是点部然后由点部组成了分部。现在是将更多的分部进行合并,减少组织的臃肿。这样部分分部经理以及分部的职能岗位就会被优化掉。算算应该会有上千的分部经理和职能会在调整之列。 这几年以来,顺丰一直是在组织调整,比较著名的就是降落伞计划,该将一批十年以上的中高层N1赔偿辞退。这个计划有的赶上还好一些,有的没有赶上因绩效差被优化掉,N1都没有。 跌打的营盘,流水的兵。组织优化对于企业来说,是一次次迭代,是一次次适应市场需要的调整,让企业具备更多的活力和竞争力。对于被调整的个人,在如今供大于求的职场,则是一次巨大的挑战。 寒风已来,请各位珍惜所在的公司的职位。有时候不是公司不要你了,而是时代不需要你了。