随着网络经济发展,一些平台企业获得巨大发展。并为网络经济做出十分重要贡献、但这些平台企业,为了在竞争中处于优势地位,会不断去对竞争对手进行打压。结果很多时候,就会要求商家与个人必须二选一。这二选一,就很可能涉及到垄断。这种垄断行为,首先会让商家吃亏,让消费者吃亏,让依附平台的劳动者吃亏。从而言之,所有与平台有关的从业人员,都可能吃亏。这自然会迎来怨声载道,也这必然会引来管理部门的依法管理,甚至处以高额罚款,或者还有更严重的处罚。所以,这最终让平台企业,也自己没占到什么便宜。真是何苦来哉。 提前告知平台企业可能涉及到的垄断风险,做出风险提示,能够让经营者检视自身行为,提高垄断风险识别能力。这样的管理方法,通过提前预防,展现管理创新的良好效果,带来更多的共赢。这说明白,职能部门在推进社会管理、行业管理、企业管理时,可以多进行思维创新与管理创新。就像北京针对平台企业出台专门的《指引》一样。这一点很必要,因为现在平台经济发展迅猛,提供了很多灵活就业岗位。那么需要对此进行良好指引与约束,发挥其积极作用。这样的深度创新管理模式必将效果良好。平台企业主要针对灵活就业人员与一些商家。这些都是单个者,对平台企业的议价权明显不足。这个时候,只能让管理部门来代替这些从业人员去进行议价,那么通过风险提示的办法来进行,可以起到警示与震慑效果。 除了对平台企业实行反垄断的提前警示,我们需要在更多行业,都采取类似模式。毕竟,在我国要不断高质量发展,去实现民族复兴。需要以发展为前提。做好发展工作,核心在于不断进行技术创新、管理创新与思维创新。那么可以在多个行业都如此推进。这也是我党百年成就的重要经验之一。从这个角度说,北京推出的地方版的《指引》,其实是可以在全国推行的。当然,这不仅适用于针对平台企业,针对其他企业,也可以因地制宜推进。 在社会发展过程中,一定会涌现出许多新技术企业,他们因为技术优势,发展十分迅猛,成为社会发展的最大动力之一。但在发展过程中。因为确实会存在一些监管不力的地方,存在一些不尽如人意的地方。对此,不要只是抱怨,更要积极应对。只有如此,才能带来更好的管理结果,更好地统筹各方资源,催发最为良好的奋斗效率,为我们的新征程带来更多强劲动力。