怀念马云，呼吁马云重新出山的呼声愈来愈高。
　　我们反复研读马云宣布的阿里文化及价值观，认为它仍然是与时俱进，富有前瞻性的产物。
　　公司有很好的文化和价值观，固然重要。但是执行这些文化和价值观的干部队伍更为重要。在路线和方针都正确的前提下，干部就是具有决定性的力量。
　　阿里集团若想重拾河山，非从干部队伍抓起不可。一支没有文化灵魂的队伍，是不可能穿行于市场之间而永远保持不败之地的。
　　凉拌，还能咋样。阿里会沦为一个普通的公司，不会再被神话。
　　阿里系的管理确实有一套，很独特，他所标榜的六脉神剑的价值观体系也很先进。
　　马云曾说，要让1999年成立的阿里巴巴，一直延续到至少2101年，成为一个跨越三个世纪的企业。他选择的方法，就是按照咱们执政党的建党思路，一步步地培养干部，打磨组织，构建利益共同体，形成坚强的战斗力和生命力。这也是阿里政委体系的由来。
　　但是这个思路虽然是好的，但执行起来，就不好说了。比较这几年阿里发展太快，组织膨胀得很厉害，最初的价值观很容易被稀释掉。而且，企业的价值观实际上并不是被总结出来，写在纸上挂在墙上的那些句子，而是看这个公司如何处理各个具体的事情，奖励什么，惩罚什么。
　　从因为开除因为抢内部价购买月饼资格的程序员开始，阿里的HR政委体系就已经被很多人诟病了。阿里的价值观早已变成阿里HR政委们立威的工具，看不顺眼的就用价值观来打压，而遇到暧昧之类的龌龊事情又怕影响KPI不敢动。有人调侃到：小p碰红线，小p没了。大p碰红线，红线没了
　　目前这个体系，恐怕已经脱出了马云的引领和掌控。马云本身并没有像佛陀那样能力，从信仰层面建立一套完整的价值观体系，也没有毛主席那样的魄力多次拨乱反正通过整风运动纯洁思想，最后阿里的这套体系，并没有像马云想象的那样发展成为我党那样的革命信念，反而沦落成为果皿党那样了

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