中新经纬3月30日电题:大厂裁员,年轻人还能创新创业吗? 作者田轩清华大学五道口金融学院副院长、教授 近日,风口迭代下,多家互联网大厂裁员消息再起。而就在5年前,创新创业还很火热。而如今,互联网大厂的尽头是考编,考公务员,考教师资格,创新其实会有周期性的高潮与低谷,大家都去考编之时,是不是意味着创新已处于低谷? 年轻人其实是最敏感的,因为年轻人有很长的职业生涯要走,他们对自己的路径规划经过仔细考量,所以,你看到一位年轻人愿意辞去公职去创业,或者研究生毕业去考公务员,这都反映出年轻人对未来的判断。 当下,更多的年轻人求稳到体制内,体现出他们对未来不确定性的担忧与焦虑,这是对不确定性惶恐的一个明显表现。现实的房价和抚养小孩成本都非常高,这对于年轻人压力很大,所以他们更愿意到体制内,愿意求得安稳。 然而,创新是需要年轻人的,很多颠覆性创新都是年轻人做出的,他们在生理上最富创造力,同时又是身体状态最好的年龄。如果年轻人不愿创业,不愿冒风险,这对创新不是一个好消息,对于整个国家长期发展也未必是一个好事情。 但必须要理解这些年轻人,我跟自己的学生交流过,我能感受到他们确实对未来有很多担忧。当面对生活成本如此之大,他们愿意求稳是毫无疑问的,所以要想办法激励创新。从宏观上讲,这确实是一个系统工程,包括落实共同富裕、反对资本无序扩张,确实我们需要在很多方面帮助他们。 另外,国家对教培行业的整顿,以及房地产调控的方向都是对的,其目的就是为减少不公平不平衡的现象存在,帮助年轻人减轻生活负担,让他们更多投入到创业创新大潮当中。 总之,年轻人对于未来职业的选择一定程度反映了当下创新环境的良莠。未来,我相信可以在养老、医疗等行业都会作出相应调整,来降低livingcost(生活成本),来降低年轻人的焦虑感和面对未来的不确定性,提高年轻人的获得感与幸福感。最终,他们或者他们中最优秀者才会冒一定风险去创新创业。(中新经纬APP) 本文由中新经纬研究院选编,因选编产生的作品中新经纬版权所有,未经书面授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。选编内容涉及的观点仅代表原作者,不代表中新经纬观点。