互联网各个工作岗位的发展前途怎么样？

　　问这个问题的同学，要么是还没毕业，正在选择职业发展方向的在校学生，要么是身在传统行业，想要往互联网方向发展的职场人士。
　　那么我就以一个传统行业转行到互联网公司数据分析师的角度，回答一下第二种场景。
　　先看行业，其实目前没有所谓的纯互联网公司，各大互联网公司都是在与传统行业相结合，比如：互联网零售、互联网出行、互联网餐饮等等，所以各个行业的人都有机会转行的互联网公司。
　　再细分的工作岗位：
　　1、职能型岗位：比如，人事、行政、财务，无论什么类型的公司，都会有这些岗位，所以，这些行业的朋友很容易转行到互联网公司，只不过要适应互联网公司的工作氛围；
　　2、技术型岗位：比如开发、产品、测试，这些岗位不仅仅限于互联网，很多传统行业都设有技术型岗位来研发公司内部使用的各种系统，只不过传统公司的技术往往面向的用户更少，而互联网公司必须要考虑大规模用户的使用情况，所以，这部分同学转行的互联网公司之前，需要继续提升技术理论能力，最好能结合目前情况做一些项目；
　　3、新兴岗位：比如数据分析师、数据挖掘、大数据工程师。这些岗位是伴随着互联网兴起的岗位，随着数据量的增大以及企业越来越重视数据，数据相关的岗位薪资也是水涨船高，我目前在带的一个应届毕业生（数据分析），工资都达到了8k，在传统行业不可能有这种机会，并且数据相关岗位目前仍有大量空缺，入门相对容易。
　　所以，想要从事数据相关岗位（尤其是数据分析师）的同学，可以关注我，我会持续分享数据相关理论和实战内容。
　　互联网公司一般场景只为分产品、研发、测试、运维这4种，当然，还有商务、市场这些，但这些跟传统行业没多大区别，不在此细说，产品岗位最没技术含量，入门门槛也最低，但是很多产品经理后面都是创业做老板，走上人生巅峰，因为产品经理要做好真的很需要研究人性，要能发现痛点并找到解决办法，研发包含UI设计、前端软件开发、后台软件开发、DBA等等，这些主要是跟代码或者工具软件打交道，要想成为大牛，需要很精通本领域，还要了解其他领域的基础知识，这样在软件架构设计时才能搭一个好的框架，后面搬砖就相对容易，即使某块转有问题，影响范围也是有限，不会一招失误导致满盘皆输，测试岗位入门简单，做好较难，入门级的功能测试，有一些基本常识就行，对照需求一个一个对照看功能就好，高深一些的自动化测试、性能专项测试、稳定性专项测试、测试开发就有些难度，要即懂开发又懂测试，还要了解一些人性，产品没想到的测试需要提出来，开发没想到的测试也需要提出来，查漏补缺，擦屁股背锅的基本都是测试，运维主要是监控这块要做好，自动化的监控预警报警等，有问题及时发现，挽救损失，运维的开发功底也有一定的要求。
　　好
　　互联网行业的岗位，可以分为几个大类：
　　技术（工程师）
　　产品（产品经理、设计师）
　　运营（市场、运营、营销策划）
　　其他打杂的（前台、客服等）
　　接下来我们来看看，零基础转行互联网，从哪个岗位切入比较好：
　　1、我要不要转行去做技术？
　　因为低级的码农很好培训（并且价格很贵，学费平均2万），所以中国存在着各种各样的码农培训机构，他们在媒体上带的节奏也是，学了技术你就可以年薪百万衣食无忧了。
　　但他们没说的是，你面对的竞争对手却是正规大学出来的、经过正规四年正规教育的，已经写了十几万行代码的大学生码农。
　　像我们常听说的很有潜力的机器学习、数据、算法、架构这些岗位，不仅要求你会写代码，更要求你有很深的数学基础和很强的逻辑分析能力。想要零基础转行做这些岗位的同学，除了把代码量弄上去，意味着你还需要把科班生四年学过的基础知识都补一遍。
　　而那些只需要闷头堆代码、不需要太动脑子的岗位，说白了就是吃年轻饭的，当公司里有了比你干活麻利，比你能加班的人之后，你就要被淘汰了。
　　这不，有的公司已经计划裁掉大部分35岁以上的工程师了。
　　所以如果你从小喜欢钻研数学问题，上的是重点大学，数学成绩名列前茅，你确实可以考虑去做技术。
　　不过如果你真的有我说的那些能力，那你大概率大学学的就是技术相关专业，并且一早就去做技术了。
　　2、我要不要转行去做产品？
　　可能因为乔布斯，国内突然出现了很多产品经理的培训。
　　产品岗位对于技术的要求要低一点，但是别忘了对于大多数公司来说，产品经理有一个就行了。
　　就算是互联网巨头，产品经理和设计师的数量也远远小于技术人员因为干活的人多，但是指挥大家干活的人不需要太多。
　　3、我要不要转行去做运营？
　　最后就只剩下运营岗位了，实际上，在大多数公司，产品：技术：运营的比例是1：5：10，这造就了大量的机会，概括起来，我推荐零基础想进入互联网的人去做运营的原因是：
　　1。人才缺口大，机会多如果想尽快让自己一只脚迈进互联网行业，运营是最快的方法。而且环顾一下四周，你看不懂的广告、你觉得恶心的推广、你觉得丧良心、低效率的运营活动还少么？大部分公司都在渴求正经的运营人才，所以找工作和跳槽的机会很多。
　　2。竞争相对不激烈还没有大学专门教互联网运营，所以你不会遇到大规模的正规毕业生跟你抢饭碗，事实上，学习运营最好的办法依然是跟着有过互联网从业经验的老兵学习。
　　3。接触的知识更多，学习更快速，未来空间大做运营的人，上要跟产品、技术、销售市场配合，下要跟用户打成一片。工作性质决定了你需要不断学习，去熟悉用户，熟悉市场，熟悉产品，将来你可以选择变成某个领域的专家（比如文案是你的核心技能），也可以选择做管理，负责一整个团队和项目。
　　4。与人接触的工作更难替代因为有了博客，我们不用自己做个个人网站就能写文章了，因为有了淘宝，我们不用自己做个电商网站就能卖东西，无数人为了省略人工成本而做出各种各样的产品，未来你甚至不用写代码，自己就能做个APP出来
　　但是运营的工作却无法交给机器来完成，因为你需要不断接触用户、分析用户，甚至需要你动用你的一切能力去鼓励用户，而这些，机器是理解不了的。（说句题外话，我认为未来所有跟人基础的岗位都很难被AI冲击，比如心理咨询师、主治医生、幼儿教师等等，因为AI可以画画，但是AI很难跟你聊天并且解决你的心理问题）
　　所以，运营岗位，对于一个零基础转行的小白来说，是综合考虑下发展最好的选择，也是门槛最低的选择。
　　最重要的一点，这个岗位未来的赚钱能力一点都不差！
　　只要你选择了有盈利能力的公司，只要你在推广运营的岗位上证明了自己能够给公司带来价值，你的薪水就会随着公司的利润一起成长。
　　二、要怎样学习，才能比别人入行更快、薪资更高、发展更好？
　　1、学习岗位的必备技能，让自己的简历看起来有货
　　千万不要寄希望于碎片化的学习，很多人做了大量的碎片化学习，比如看一些公众号文章和知乎回答，知道怎么写文案更有效，知道怎么写标题吸引人，谈起理论来头头是道，但是一做起来，完蛋了，满肚子理论跟实际挂不上边儿啊！
　　这是为什么？因为没有练过！比如我从小到大看爸妈做了那么多次饭，但是第一次做饭的时候手忙脚乱，做出来的东西简直就是黑暗料理！
　　所以我们需要先学，再练，这一阶段，快的人，1个月搞定，慢的人，4个月也摸到门道了。
　　互联网运营的必备技能有文案、自媒体账号运营，数据分析、用户调研，营销策划推广等等，我的方法是静下心来学习，并且是在一段时间内的集中学习。
　　如果你是一个零基础的小白，摸不透这些运营技能要怎么学，我们整理过一套零基础学习互联网运营的公开课，有75节；
　　这些内容会告诉你高效自学这些技能的方法是怎样的，以及怎样在自学技能的过程中，积累真实的项目经验，面试的时候向HR证明自己的能力，顺利入职运营岗位。
　　2、学习必备技能的同时，也要学会高薪人才的底层思维
　　高薪人才与平庸之辈的差别在哪里？你可能会说，差在经验、资历、技术上。
　　那你有没有想过，大家都处于同一个起跑线的时候，到底是什么，决定了有些人跑得快，有些人跑得慢？
　　是底层的思维。
　　所以你不仅要学做事方法，还要学，并且要认真学会做事的底层思维。
　　3、学完了之后，怎么才能拿到互联网公司的offer？
　　学习了之后，对方公司不要我怎么办？99的人在转行时，会折在这里。
　　任凭你把自己说得天花乱坠，大学时学习多么好，上班后绩效多么强，多么有决心，多么有毅力。
　　但是你看得上的那个公司，还是会看不上你，为啥？因为你没有任何能够证明自己工作能力的证据。
　　所以怎么办呢？
　　唯一的办法就是，告诉HR，你们要我干的这份儿工作，我已经干过很久了，并且我有成绩！
　　说白了就是你需要有一些运营相关的项目经验。
　　互联网这些年由于快速发展，涌现出很多有名的大公司和高薪职业，受到很多应届毕业生和广大社会人士的关注，其中的大公司佼佼者，比如美股上市的阿里巴巴、京东、拼多多，港股上市的腾讯、美团、小米，还有未上市的字节跳动，互联网公司发展速度、造富神话一直在社会流传，其公司员工薪资年包百万的也比比皆是，下面是一个简单的统计：
　　可以看到，互联网公司的薪资高是真的，这也是为什么说互联网公司一直是大家心向往之的地方。
　　说到互联网公司的各个岗位的话，可以简单介绍下：
　　1、程序员
　　程序员这个职业是互联网的真实建设者，我们使用是网站、APP、微信小程序等等都是程序员一行一行代码写出来的成果。当然程序员也是会细分为很多领域的，网站、APP的运作也是各个程序员通力合作的结果，比如有专门做前端展示的H5前端工程师、APP开发的native前端工程师，有专做后端服务的Java开发工程师、Python开发工程师、算法工程师，还有各种其他运维工程师等等。
　　发展前途，毫无疑问作为互联网民工，程序员肯定是未来不可或缺的角色，未来随着5G大数据、AI、物联网的快速发展，很多行业和领域需要他们用代码去创造更好、更高效的产品和服务，当然他们的薪资福利也是会随着互联网公司的发展水涨船高。但是，在程序员们享受高薪资高福利的同时，程序员们的工作压力也是不容小觑的，加班赶需求、熬夜改bug、通宵发版都是家常便饭，这个也确实是让很多年轻人在择业时会有所顾忌，拿高薪水的同时，体力、脑力的付出肯定是很多的。
　　如果对程序员有兴趣的话，可以关注我私信，我可以提供很多关于程序员的电子书，以及各种程序经验。
　　2、产品运营
　　产品运营的主要目的是建立产品和用户之间的价值，并且通过一系列手段产生价值、链接用户这其中就涉及到产品的内容、渠道、拉新等范围，那么相应的要产生价值，就必然涉及到转化。因此做产品运营，有一个非常经典的AARRR模型：拉新、促活、留存、转化、自传播。
　　产品运营也分为很多种类型，主要看运营的产品，比如工具型产品、社交类产品、平台类产品、电商类产品，对应的产品运营也会不同侧重。产品运营在产品的不同阶段，也有着不一样的责任，因此做产品比较看重产品的生命周期。
　　产品运营是一个互联网公司或者平台不可或缺的角色，他们与程序员们一样重要，未来的发展前途也是非常好的，特别是在大的互联网公司，面对数以万计的用户，如何去运营一个平台给用户提供服务的同时产生更大的价值显得尤为重要，如果你对活动运营、策划、媒体运营、业务运营、商家运营、用户运营等等运营行为感兴趣，那么产品运营绝对是一个合适的选择。
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　　3、产品经理
　　产品经理是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等，其实说是经理，他们也没有很大的实权能够管理多大的团队，他们主要对产品负责、对用户负责，在互联网公司是非常重要的一个角色。
　　产品经理需要有广阔的视野、深度的思考、深刻的洞悉、强烈的同理心，他们必须是一群时时刻刻站在多个角度、多个维度、甚至是长时空的距离去思考问题的人，他们其实是互联网公司或者平台中的灵魂。互联网产品很多时候都是他们探索出来的结果。
　　在互联网公司中，产品经理的发展前途我觉得是越来越重要的，甚至比程序员更重要，产品经理的工资相对来说也是不比程序员差的，毕竟在未来的社会，好看的应用千篇一律，有趣的idea总是万里挑一。
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　　4、UI设计师
　　现在互联网行业发展迅猛，不管是大型互联网企业还是中小型公司都越来越重视网站与产品的交互设计与用户体验，因此，就需要更多更好的UI设计人才，从而带动了整个UI设计行业的兴起，优秀的UI设计师成为企业抢手的人才。
　　国内的UI设计日益发展，UI行业已成为互联网行业的一个风头，从事UI行业不仅可以从初级UI到资深UI，更是可以做到项目经理、产品经理、创业都没问题，职业规划一片坦途。
　　希望对大家有帮助。
　　现在互联网行业的职位，大致分为：市场销售：市场推广、市场总监、活动策划、媒体公关运营：新媒体运营、用户运营、数据运营、编辑产品：产品总监、产品经理、产品设计师设计：UI设计师、交互设计师、网页设计师技术开发：Java、PHP、C、Python
　　互联网职位带动社会进步。电商销售平台，技术工5000到八千块钱，、工资
　　【问题分析】
　　互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。
　　互联网公司需求哪些人才，哪一类职业更抢手，哪些人更容易在互联网公司找到工作，相信很多小伙伴都有这方面的疑问，下面我通过互联网行业的职场进行详细分析。
　　01、互联网行业哪个职位更有前途？
　　了解互联网行业哪个职位更有前途，先了解各个职位创造了什么价值，以及职位之间如何协作。一般而言，一个互联网公司会具备以下工作岗位：产品、技术、运营、设计、市场以及职能部门。
　　产品类主要有产品经理、产品设计师、游戏策划等。
　　技术类主要包括前端开发、后台开发、移动开发、大数据开发、测试、运维等。运营类主要包括用户运营、产品运营、内容运营、新媒体运营、活动运营等。设计类主要包括UI设计、交互设计、视觉设计等。市场类主要包括市场专员、渠道拓展、商务合作等。职能类主要包括人力、行政、财务、法务等。
　　产品经理
　　应该是一家互联网公司最开始有的角色，负责基于市场和用户的需求去定义一款产品的雏形，有了产品的雏形再去找开发去把这个产品实现出来，没有产品经理就没有产品。
　　这家公司也就不存在，因此一家互联网公司的创始人应该首先是一个合格的产品经理。
　　技术开发
　　是一家互联网公司第二个出现的角色，产品经理把一款产品定义出来了，接下来就需要开发的介入把产品做出来。
　　产品做出来了，上线了，开始有了第一批用户，但是产品上面没内容或内容很少，用户用了后没有产生持续的兴趣第二天就跑了，流失严重，这时候运营出现了。运营负责在产品上持续产生高质量内容，留住用户的同时带来新的用户。产品有了，用户留住了，但产品很难看，用户嫌弃，转而用其他产品去了，于是UI设计出现了。
　　UI负责把产品做得更好看，让产品在外观上脱颖而出。产品好看了，但BUG多多，用着用着经常卡顿，各种出错弹窗，于是测试出现了。测试负责将开发做出来的产品进行各种测试，确保产品可以稳定使用。产品好用，内容多多，外观好看，稳定性也好，用户越来越多，可以开始赚钱啦，于是市场出现了。
　　市场销售负责找到客户，将产品通过广告或者付费服务之类的手段赚钱。不过早期的互联网公司获取用户更重要，还没考虑变现因此没有销售的职位，需要花投资人的钱来养活公司。产品的用户很多，用户在产品上的各种操作会留下很多日志文件，这时老板拍拍脑袋说我们也搞大数据，挖掘一下数据的价值，于是BI（数据分析师）出现啦。
　　BI通过分析用户数据，可以找到一些用户使用产品的习惯，从而帮助运营更好地留住用户及带来新用户，此所谓精细化运营。早期的互联网公司运营和产品会兼任数据分析的工作。公司有收入了，需要对账，确保不会有人中饱私囊，公司赚的钱多了，需要专业人士帮忙避税省钱，公司要上市了，需要有人帮忙融资，于是财务出现了。
　　哇公司这么多职位，谁来招，早期的互联网公司需要的人少，一般老板亲自动手，人多了就需要HR了。HR负责招聘人才，为公司带来新的产品经理，开发，运营人员，还负责现有员工的员工关系处理，包括工资，社保等事务，让员工没有后顾之忧，吃好喝好，专心工作。
　　公司大了，有时候会因为专利，恶性竞争或者员工纠纷而诉诸法庭，因此法务出现了。02、职位是否有前途，跟所在公司的行业有关系
　　大家都说毕业三年，一个分水岭。在金融行业的闺蜜年终奖就有好几万，在互联网行业上班的某哥们税前年薪20万很简单，你却还在每月领着45千的工资默默无闻。个人的发展，往往与大行业有莫大关系。
　　如果在朝阳行业，无名小卒也可能随着行业水涨船高，如果在即将被淘汰的行业，无论你个人多么努力都很难改变发展的颓势。像百度、腾讯、阿里巴巴这种互联网大厂职位非常细分，不管你做产品，开发，运营，测试，都可以做到总监级别，因此都很有前途，视乎你自己的兴趣。3、职位是否有前途，还跟人才稀缺性有关
　　岗位很重要，有的人从高考报志愿时就已经确定了自己一生的职业，计划好以后自己要干什么。所以毕业后，根据自己的专业选择岗位，师范专业做教师、计算机软件专业做了程序员、建筑专业成为了一名建筑师。
　　涉及到人才稀缺性，互联网行业开发类职位就最有钱途了，因为开发类职位最容易成为稀缺性人才，举几个栗子：你毕业于2012年，毕业后去了一家互联网公司做开发，工资只有6K，平平无奇，过了1年，Android应用开始崛起，很多公司需要Android开发工程师，但市场上很少这样的人，你通过自学Android开发，跳槽成功，工资一下涨到15K。你毕业于2014年，毕业后去了一家互联网公司做开发，工资只有8K，平平无奇，过了1年，大数据崛起，很多公司想要搭建自己的大数据架构，但市场上很少这样的人，你通过自学Hadoop，Spark成功跳槽成为大数据工程师，工资一下涨到20K。
　　开发类职位如果踩对点，及时学会热门技术，很容易工资翻番，而产品和运营类职位不具备这样的优势。
　　结语；
　　对于更多人来讲，大家不知道自己具备什么能力，也不知道自己喜欢什么，更不知道自己未来要做什么。
　　对于这类对于自己的岗位定位不是清晰，这里想送给大家一句任正非的话：如果每一个人都在自己喜欢的工作上专注的深耕20年，那么你一定能成为一个优秀的人。
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