大型公司是如何运用OKR工作法的？
　　以往的大型公司的IT是加班到头秃，拼命赶deadline，月头立flag月底打脸，这就是以往大型互联网企业的员工工作状态，直到国内的大型企业，如字节跳动、华为、腾讯、阿里等企业学会这套OKR，即谷歌，英特尔都在用的OKR工作法。那么OKR究竟有什么魔力呢？大型公司是如何运用OKR工作法的呢？
　　okr介绍：
　　OKR（ObjectivesandKeyResults）全称目标和关键结果，通过明确目标做出对应的关键，结果及行动来更有效地完成任务。
　　一个好的目标首先要对标时间段、月度、季度或年度，其次要有挑战性，达成概率在5070，最后一次只聚焦一个点，而且这个点要有使命感，能体现岗位核心价值。
　　大型公司是运用OKR工作法示例：
　　假如你是品牌运营主管，官网点击增加三万人次，它不是一个好目标，打造高知名度的国民品牌才是好目标，接着列出促成目标的三至五个KR，必须是具体的可实现的，可追踪的量化指标，落实到具体行动完成情况和负责人。
　　但现在很多人拿kpi和OKR作比较，他们一个是考核工具，一个是管理方法，从本质的应用都不一样。Teamface企典软件专注：企业数字化场景落地管理解决方案12年。系统釆用低代码实现企业各部门流程再造、企业特有文化kpi考核规则数字化机制建设、OKR企业战略目标管理方案制定、CRM客户服务流程方案制定、HR人力资源管理流程方案制定、SRM供应商管理流程方案制定、PMP项目管控流程方案制定、OA管理流程方案制定、行政管理流程方案制定、劳务派遣管理方案制定、集团门户单点登录多系统接口一体化集成、企业数字一体化管理系统软件开发定制软件开发等的为企业打造闭环式生态链，让企业加速成长！

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