最近看到一起官司,百度的一名研发工程师杨某将老东家百度告上了法庭,要求百度支付违法开除他的赔偿金317760元。 然而,没多久,就被震惊到了,这事百度没错。。。。。。 因为这个杨某竟然在公司内部公开的网站中上传了有关AV的信息,甚至设置成了可订阅状态,已经达到了几万人的观看量。这是真的把公司当家了啊,这是真的不拿同事当外人。 而杨某在被开除后还义正言辞的状告了百度,称: 我于2015年3月入职百度公司处从事研发工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月9日,百度公司向我发出《解除劳动合同通知书》,决定自2019年9月23日起与我解除劳动合同。 百度公司上述行为构成违法解除劳动合同,应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。 用公司wifi上黄网都会被开除,更何况您这直接凭借一己之力把公司内网p站化,没送进去蹲两天就已经很幸运了,咋还有胆子向公司要赔偿金呢? 有理的百度也是没有再怕,选择了正面刚: 你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等,你的行为已构成严重违纪。公司的决定:根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》与你解除劳动合同 并且百度还拿出了证据: 员工杨某在沟通会议纪要中对调查的内容进行了确认,认可上传了AV女优信息一览表。认可已签收百度公司依法制定的员工手册、奖惩制度等内容。 可能百度的工作实在是香吧,面对如此确凿的证据,杨某选择了继续刚。 他认为自己没有传播的行为,只是把内容放在了WIKI空间中,不属于刷屏能看到的公开文件,不具有广而告之的意思。而且WIKI空间也不是百度公司的办公平台,不属于在办公平台中储存内容。 另外,他还为自己的行为说出了理由,想转岗做鉴黄师,所以他发布的内容是属于提前准备。 然而法院对杨某‘日本AV女优信息一览表’为工作用途的主张不予采信。并认为其发布的内容势必会诱导有猎奇心理的同事点击观看相应链接的视频。 最终,法院裁定:百度公司与杨某某解除劳动合同并无不当,杨某某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足,本院不予支持。