工资一部分走公帐，一部分走私帐，如果到税务局匿名举报，对自己

　　问这个问题的一定是会计吧〔笑哭〕〔笑哭〕
　　不举报吧，怕查出来自己背锅，举报吧，又怕自己受连累，总之，会计到了不正规的公司担惊受怕少不了！
　　首先，财务人员千万不要在违法的事上和老板同流合污，尤其是财务负责人，现在规定不允许随便抓公司法定代表人，财务负责人和会计一个是主管，一个是经办人，肯定脱不了干系，最后老板赚钱，财务背锅。
　　第二，万一发现公司设置两套账偷漏税，举报不失为保护自己的一种方法，实名举报，税务稽查局不仅必须受理查办，而且还会向举报人反馈查办进度，以便举报人监督，如果稽查局不作为，举报人可以向检察院投诉。
　　第三，既然举报了，税务稽查局介入调查，肯定不会轻易收手，公司私户发工资的钱哪儿来的？必定存在收入不入账的偷漏税行为，顺藤摸瓜，公司少不了补税、罚款加滞纳金。如果举报人不是经办人或者主管，也没事，如果是且金额巨大，则可以戴罪立功，或者可以免予处罚！
　　第四，公账打入个人账户的金额少了，肯定会影响买房的贷款金额，除非你能有证据证明私户打款也是工资，但这个影响不会很大，无需担心。至于买房资格，只要满足交社保的年限即可，和金额大小无关。
　　工资分为公账一部分，私账一部分，对个人和公司有什么后果？
　　这家公司应该是家不错的公司，在2019年1月1日国家政策出台前，是自动为员工缴纳社保的。但为了降低社保的缴费基数，也不需要用这样拙劣的方式，这种做法好比就是搬石头砸自己的脚。
　　那么这样的做法对公司来说有什么后果呢？
　　1、必须设置两套账，不然私户发工资的钱怎么来？第一，有可能存在不开票收入，用私户收款，然后再用私户发工资。如果是这样被税局查到，涉及到的税种就不仅是个人所得税，还有增值税，企业所得税和附加税了。第二，用各种名义把钱转到个人账户上，然后再做工资发放。如果是大额的公转私，也会带来一定的风险。
　　2、公司为个人所得税的扣缴义务人，是法定义务，如果员工的工资到了交税的标准，就应该为员工代扣代缴个税，不履行义务，是公司的过错，主动帮员工规避个税，这样的公司看着挺仗义，其实很傻。
　　3、工资跟社保挂钩，增加的是费用，但费用可以在企业所得税税前扣除，降低应纳税所得额，企业所得税变少了。另外，私户发放的工资，也无法做到工资表上，做人工成本扣除。
　　对于员工来说，不管通过什么渠道发放，到手的工资并不会少，但会影响两点：
　　1、如果公司是按照实发工资作为缴费基数缴纳社保，不管是公司还是个人，因为缴费基数低了，所缴纳的社保费用也会降低。将来领取养老金时会受到影响。
　　2、私户发放的工资不能做为工资流水的证明，如果需要办理贷款，工资流水可以证明个人的还款能力。
　　公司的这种做法看起来是减少了社保费用的支出，为员工节省了个税，但权衡之下，这种做法给公司带来的风险更大。所以，社保移交到税务好比一把双刃剑，公司在用工上，应该优化结构，比如采用劳务派遣的方式节省社保费用，或者定岗，定员，精简结构，而不是采用如此粗暴的方法，给自己带来经营风险。
　　现在有些老板发工资喜欢一部分走公帐，一部分走私账，老板的本意可能不是针对员工，而是为了避税，然后还有更深层次的考虑！如果出现这种情况，我们可以去税务局举报吗？该怎么举报？如果税务局来查会有哪些后果呢？对于我们自己有什么影响呢？公司发工资为什么喜欢拿一部分走私账？
　　很多朋友会说，这就是公司玩套路，想套路员工，导致员工无法证明自己的工资额度，实际上不完全是这样，可能有些老板真的没有在这一块想过！
　　一、工作一部分走公账，一部分走私账。实际对套路员工没有太大的用处，可能会认为在发生劳动争议时，员工无法证明足额工资，实际上不是这样，通过私账部分，只有有记录，一样可以证明。除非有些朋友不知道如何完善举证，才会在这一块败诉。
　　二、公司这样做的根本目的，还是基于公司的避税策略考虑！毕竟相比劳动仲裁，老板更怕税务。
　　1、我们知道企业纳税这块，有小规模和一般纳税人之分，对应的纳税额度操作难度要大很多！
　　2、这类公司在业务上可能有通过私账交易，举个例子，一个电商的客户，在交易往来时，为了避税，直接走个人账户交易。另外一部分走的是对公转账，公帐交易的记录，这些不用说，相关部门可以是知道的。
　　而在大数据时代，公司是什么性质，每月营业收入是多少，那么对应的人工成本是多少，这个都会有个分析。举个粗糙的例子，一家公司月营业收入100万，而如果有家公司其中只有50万走的公账，这个时候如果员工的工资很高，如实申报，结合同行一分析，就会发现不正常。因此通过私账走一部分，降低员工工资，属于低调型的，所以一般公司走公帐的部分，也不会完全低于5000元，可能会在6000元左右，稍微交一点个税，毕竟一点不交，也说不过去！
　　公帐的工资支出，匹配公章的营业收入，这样老板既能避税，又能避免太耀眼被盯上。
　　如果我们去举报，对自己有什么后果？
　　如果去匿名举报，对自己肯定不会有什么后果。但你举报需要提供证据，你得证明公司有走私账，那么你提供谁的证据呢？也就是说税务最终还是要知道是哪些人私账收到工资，所以在税务中个人所得税这块举报不太可能匿名举报，要是公司其他方面偷税漏税还有可能匿名。
　　税务局如果去公司调查，那你提交的证据，公司也肯定知道，因此证据里的人肯定要被公司针对！如果最终公司知道是你匿名举报，也会针对你。
　　而且最终真的要更正个税申报，这些都是瞒不住的。所以，你举报的时候基本上就是做好打算面对劳动争议的时候。如果我们去举报，会对公司有什么后果？
　　这个影响可大可小，如果仅仅是你们个人所得税申报少了，这个实际上对公司是小事，只要公司安排更正就好了，最多再来点罚款。毕竟个人所得税，公司只能代扣代缴。
　　但如果是因此查出公司整体营业收入的所得税，那么这个额度就大了，而且罚款也很严重，这个严重程度，和你们公司隐瞒社保的企业收入大小有关系。
　　自己工资流水少了，会影响买房吗？
　　必然会影响买房，甚至还有其他的影响。
　　一、对申请房贷的影响，现在有些地方都要求你的月收入流水，至少要能达到月供金额，如果少了，那么就会影响。
　　二、有些地方对于买房的首付款验资，要查核来源，那么对于私账部分的工资，还需要证明。
　　三、你的工资流水，对于你的贷款额度也有影响。
　　总而言之，最好能如实申报个税，毕竟个税缴纳对我们的影响也会越来越大！
　　如果到税务机关举报，问题就大了。
　　我想说，这个老板心眼真好，一心为职工着想，为了员工少交税，宁愿公司多缴税。
　　为什么这么说呢？大家都知道，员工的工资薪金支出，可以凭工资表及转账记录据实入账，在企业所得税前扣除。现在，将员工的一部分收入转到私账支付，公司账面工资支出减少了，公司当然需要多交企业所得税。正常情况下，税率为25。也就是说，私账支付了100万元的工资，公司要多交25万元的企业所得税，你说能不为老板的义举所感动吗？
　　如果有人到税务局报，税务一定会受理的，而且证据确凿，很容易查证。由此可能带来以下后果：
　　1、补交个人所得税，并加收滞纳金，同时对公司处以罚款。
　　如果有人举报，提供相关的证据给税务机关，税务机关会受理的。而且这种事情很容易查证，因为证据确凿。
　　税务机关一旦查实企业通过账外支付员工工资，除补交少交的个人所得税外，还要加收滞纳金，同时对单位处以少交税款0。5至3倍的罚款。这种情况，恐怕是老板和员工都不愿意看到的，但谁能保证老板和员工之间永远没有矛盾呢？
　　2、公司补交税款。
　　不要认为个人所得税补过之后就没事了，这种想法未免太天真了。作为正常人，都会思考另外一个问题，账外发工资的钱是哪来的呢？所以，税务顺藤摸瓜就会发现，企业隐瞒了销售收入，或者虚增了销售成本或费用，而且这个事情很容易查清楚。一旦查实，公司可能面临补交增值税、城建税及附加、企业所得税，如果房地产企业还有可能补交土地增值税。当然啦，同样还存在滞纳金和罚款的问题。
　　所以，通过私账发放工资，看起来是小事，一旦被人举报，就会涉及到这么多的税务问题。
　　至于是否会影响到个人买房问题，答案是不会的。因为无论是通过公账还是私账发放的工资，都转入了员工的个人账户，并不影响其银行流水，这一点尽管放心。
　　这位朋友，真诚负责地回答你的问题：
　　一、请你朋友放心，税务机关内部有严格地规章制度，一定会为举报人保密。
　　二、最好实名举报，并提供一定线索，税务机关一定会立案检查的。根据检查结果，依据《中华人民共和国征收管理法》相关规定，给予相应处罚。情节严重，达到移送条件的，移送公安部门。
　　三、对实名举报，税务机关会根据检查结果给予举报人一定奖金。
　　工资一部分走公帐，一部分走私帐，正常来说，是企业帮员工偷税了，如果被举报了，企业会被罚补所少税的税，并进行罚款。
　　但是，我想问，是公司少了你的工资还是怎么的？至于仇恨到要去税局举报？
　　工资走私账是企业帮员工少交税
　　公司为什么要分两个账户发工资呢？其实就是为了员工拿到手的工资更多一些，少交点税。
　　工资个人所得税是员工个人需要缴纳给国家的，而不是公司出钱交的。公司只是帮忙代扣代交而已，每一分上交的个人所得税，公司都会在工资里面扣出来，然后再申报上交给税局。
　　但是如果有人去税局举报了，公司也算失职，而且通过一部份走公账，一部份走私账，故意为之，就是属于故意偷税漏税，是要进行补并且罚款的。
　　有很多人不懂这个，就觉得，公司发现金，分两个账户发工资，肯定是偷税漏税什么的，要去举报他，但是举报之后，除了公司要交钱罚款外，估计公司再也不敢这样操作了，既为员工操碎了心，又没落得一下好下场。
　　如果企业严格按照国家的规定来操作，就是发多少工资都是通过公司账户发放，那么工资越高，要交的税越多，员工到手的工资就越少。
　　其实对于企业来说，没有任何损失，反正扣的都是员工的钱，不管这个钱是上交给税局还是发放给员工，其实企业都是在承担着的，一分也没少过。
　　多扣的钱并不是进了企业的口袋，这一点大家要清楚。
　　工资按实际发放企业更有好处
　　其实如果所有员工的工资都按实际发放，通过公司一个账户走的话，对于企业来说，更有好处。
　　因为支付员工的每一分工资，都是实际支出的成本，又不需要开发票，这个工资的费用支出越多，公司要缴纳的企业所得税就越少。
　　如果通过私账支付的，没走明面上，是不能算作公司的成本的，所以，从公司角度来说，只通过一个账户发放工资，其实是更好操作，也更有利的。
　　但是，为什么还有很多企业还是要分两个账户发放呢？无非是怕员工嫌个税扣得太多，到手的工资太少，留不住人，变相为了留住人员而冒着税务的风险帮员工偷税漏税。
　　从这个角度来说，其实公司是吃力不讨好的一方。
　　每每听到有员工在义愤填膺地说公司待我如此不好，我要去举报他分两个账户发工资，偷税漏税，我都会在心里默默地为企业掬上一把泪企业太难了！
　　如果了解到原因和后果后，还是坚持要去举报的话，请自便吧！但是估计哪一个公司知道的话，都不敢轻易收留的，毕竟在现在这种形态下，企业生存也不易，如果不是被企业欺负得太狠了的，建议不要用这一招。
　　很荣幸回答你的问题，工资一部分走公帐，一部分走私帐，对私企而言这基本上是公开的秘密，如果你到税务局匿名举报，税务局会安排主管税务机关查公司的帐，核实无误后会进行如下处理：（1）对欠缴税款按50500的比例罚款，一般不会超过2。5倍；（2）对私账发工资少代扣代缴的个税按50300的比例罚款，一般不会超过1。5倍；（3）追征公司少缴的税款和滞纳金；（4）追缴个人少缴的个人所得税税款和滞纳金；（5）降低企业的评定等级；（6）涉及虚开增值税发票且虚开金额触犯刑法的，移交公安机关处理。对你而言，估计公司会开除你，这么多年都没事，你来后不久就被举报，再弱智也能猜得出来是你举报的。另外，你的名声肯定会很快传播出去的，你在当地估计很难再找到工作。
　　现在企业主也很难，赚点钱不容易。一是销售回扣，开的销售发票是包括这部分金额的，但又没有发票入成本的，这本来就要多交税；二是咱们国家理论税负是很高的，实际税负虽能不是那么高，但也不低，那也是因为没有应收尽收，企业为了生存想尽办法，但这给企业带来很大的隐患；三是咱们国家五险中养老保险和医疗保险单位缴费比例太高，其中养老保险从2019年5月份才降到16，之前都是20。医疗保险缴费比例是710，不同地方有差异，缴费基数当应发工资小于上年当地平均工资的60时，以上年当地平均工资的60作为缴费基数，当应发工资高于上年当地平均工资的300时，以上年当地平均工资的300作为缴费基数，当应发工资在上年当地平均工资的60300范围内时，以应发工资作为缴费基数。企业付不起单位应承担的员工五险费用，这就是企业发工资一部分走公账、一部分走私帐的主要原因。其实你也是既得利益者，至少少交个人所得税。
　　我个人建议不要做那种损人不利己的事情，害了企业，也害了自己，没有必要。等你当企业主时，你就知道国内私企的难处，尤其在国家要正规但又没有完全正规的情况下，更难。
　　哪个公司雇佣你，要倒霉你最好不要让你下家雇主知道你有这心态
　　在实务中，确实有一些企业，工资一部分走公帐，一部分走私帐！很多人说这家公司老板心眼不错，为员工省个人所得税，实际上真是这样吗，我看未必，请看下面的分析：
　　1、按照个人所得税法的规定，企业对支付员工的工资薪金负有代扣代缴个人所得税的义务，扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定代扣代缴税款。
　　有人要说税务机关如果没发现，不就没事了吗？
　　其实不是这样的，每年的企业所得税汇算清缴时，由私账发放的这部分工资薪金，企业肯定会作为成本费用在企业所得税前扣除，以冲减企业利润，少交企业所得税。那么，平常个人所得税系统申报的工资薪金是小于企业所得税申报系统的数额，金三系统一比对就会发现异常，所以这部分个人所得税是躲不掉的，一旦被查处，个人需补缴个人所得税，扣缴义务人应扣未扣税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣税款百分之五十以上三倍以下的罚款；
　　2、公司存在少为员工缴纳社保的嫌疑，因为有的公司社保费的缴纳基数是按实发工资来的，现在工资分为了两部分发放，很可能公司以公账发放的工资金额为基数缴纳社保费，侵害了员工的社保权益；
　　3、公司既然工资分两部分发放，那么，与员工签订的劳动合同上注明的工资待遇，肯定只是公账发放的部分，万一有一天公司存在拖欠工资行为，员工去劳动部门仲裁，私账部分工资是不受劳动法保护的；由此可见，工资分公账和私账两部分发放，不一定是为员工好！下面，开始回答题主的其他问题1、假设到税务局举报了，税务局会管么？
　　肯定会管，员工可以向所在地税务机关的举报中心举报，当地的税务服务电话12306，可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出，实名举报和匿名举报都可以，而且实名举报还有奖励，一旦有人举报，税务机关会启动调查机制！2、如果税务局来查公司，会有哪些后果呢？
　　如果经税务机关核实，该公司有偷税行为，会责令其改正，补缴税款及税收滞纳金，并根据其违法行为的严重程度对其处罚；3、对举报人有什么影响？
　　税务机关会表扬你，可能还会给一定的奖励，但是这个公司估计是容不下你了，肯定你要另谋高就了；4、公帐流水少了会影响买房么？
　　影响，因为在办理购房贷款时，银行会要求贷款人提供一定时间的银行流水，而私账发放的工资是不体现在银行流水上的，所以，你的银行流水有可能不达标，进而影响你办理购房贷款。
　　分析完毕，何去何从，请你自己考虑吧！
　　我是财税小青年，希望能够帮到您！
　　先回答你朋友最关心的问题，工资流水少买房的时候收入证明上的稳定收入就少，会影响贷款额的。你朋友特别介意这个事情的话，接着找下一个单位吧，反正刚上班，还在试用期，即使找下一家也没有信用问题。
　　接下来，回答你题目中其他两个问题：01去税务局举报，税务局会管吗？
　　你朋友现在的公司选择一部分工资走公账，一部分工资走私账。公司在给员工申报个税时候按照公账工资申报的，同时按照公账工资给员工缴纳社保的概率非常高。因为这是很多小企业为了节约成本（少给员工缴纳社保），故意分开发工资的，这种情况在过去很普遍。
　　对于企业来说，可以按照更低的标准缴纳社保。但对税务局来说，企业代扣代缴的个税少了，税收收入也就少了。同时，现在税务局代征社保，社保额也少了。所以，你朋友要是去税务局举报，是帮税务局追缴税款，税务局肯定欢迎的。02税务局来查企业，会有什么后果？
　　对于企业来说，按照真实的工资列支，一般都需要补缴个人所得税和社保，至于企业所得税得看当年调整以后的应纳税所得额了。
　　对于个人来说，企业补扣缴的个人所得税本来应该由个人负担，这部分个税应该还给企业。不过，企业补缴的社保部分也会在个人的社保账户里面有所体现。
　　现在中小企业的成本的确很高，但是这部分企业又解决了大部分人的就业。对于很多中小企业来说，工资支出22比例的社保成本的确太高了，降低公司的社保缴纳比例是解决中小企业铤而走险的办法。