近日,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例。其中一宗典型案例中明确:996(指工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。案例分析指出,员工张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益。最终,员工拒绝超时加班被解除合同后获赔。 图片来源:央视新闻 8月28日消息,vivo宣布了9月13号开始实行双休的工作制。据透露,vivo内部应该提前发布了群通知,除了取消大小周、实行每周五天工作制之外,通知中还表示,各团队、项目、个人可根据工作需要,安排或申请周六、周日加班。周六周日的加班,可安排调休,而且调休可跨年累计,不再清零。