程序员真的会有中年危机么？步入35岁后的程序员该何去何从？

　　本人10年开发培训经验，期间经历了Java，Android，H5，大数据，PHP等多个不同的方向的开发，也做过软件培训公司的金牌讲师，很有兴趣回答你这个问题。
　　我从事开发行业至今有10年了，每每看到30多岁程序员就要失业了，不知道以后该怎么办，程序员是吃青春饭的这样的言论或思想，我都觉得真的很无语，或者是可笑！
　　有这种思想的人，我觉得大致上就是两类：
　　1。技术不行的程序员；
　　2。圈子外面的非程序员。
　　首先为什么会有这样的一个想法？是因为IT领域不行了吗？是因为开发的岗位需求减少了吗？我觉得凡是做开发的，大家都应该知道，虽然目前的行情不是像前几年那么疯狂，但是需求量还是很大的对吧。每年都新入职那么多没有经验的，或者是刚培训出来的人做开发，难不成你一个工作好多年的人反而没有零基础培训出来的人厉害吗？
　　那我觉得一个30岁以上的程序员，正是自己工作经验最丰富的时候，对企业来说就是一笔宝贵的财富。有的人可能会举出一些列的例子，说哪个公司说了，要裁掉老员工！那你有没有了解到是不是真的把所有的老员工都裁掉了呢？裁掉的是不是那些能力不行又工作态度也不行的人呢？
　　既然选择了做程序员，其实就是选择了不安逸！这一行，说白了，如果缺乏持续学习的动力和能力，那么被淘汰是迟早的事情，和年龄无关。程序员不是铁饭碗，要想吃这碗饭吃的长久，那就必须不停的学习！
　　另外还有一些不是程序员的人，听了别人的一些话，就跟着人云亦云。
　　我工作这些年，身边40岁做一些开发的老程序员，已经见过好几个了，这些人在公司里无一不是最核心的技术人员，拿的薪资是最高的，干的活是最核心的，怎么可能会开掉这些人。
　　当然，每个人的选择不一样，可能也有不少的程序员朋友，结婚生子之后，真的学不下去了，技术可能一年两年都没有更新过多少了。说白了，如果是这种状态，那真的距离开这个行业也不远了，那么怎么办呢？我可以说一些自己觉得还不错的后路吧。
　　1。培训行业
　　我自己大学就是计算机科学与技术专业，大学毕业到现在工作了也有10年了。从一开始的程序员，到现在的Java讲师，完成了从一线开发到二线讲师的转变。所以程序员年龄变大之后，很常见的一个出路，跟我一样，做一个讲师，我的很多同事都是从一线开发岗位转过来的。做讲师也是恨不错的一个选择，对年龄并没有限制，一般的公司也都比较喜欢经验丰富的一线程序员。
　　2。项目经理
　　如果个人管理能力突出，然后可以多积累一些项目管理经验，走管理路线，不多说。
　　3。产品经理
　　很多好的产品也都是懂技术的，既然不想在一线开发了，那就退居二线，用自己丰富的开发经验，学习一些产品规划的知识，走产品路线；
　　4。副业
　　利用自己的专业知识，自己接私活，不多说。
　　5。自主创业
　　如果自己积累了技术经验，也积攒了一些资金，而且在行业内也有一定的人脉的话，那可以尝试自己做老板哦。
　　如果你有Java，Android，H5等开发方面，或者是求职方面的问题，也可以在评论区留言，或者私信我，相信一定会让你有所收获！
　　程序员的中年危机，很大程度是环境造成的。我们国家的互联网，2010年以后发展迅猛，各种网站、APP的开发需求旺盛，尤其是所谓的前端程序员，本质是写html文档的文员，没有多少编程知识，只能依靠现成的框架工具（通俗点就是工人爬高用的脚手架），套各种模板，实现所谓的视觉需求。
　　这种前端程序员，本质是一个体力活，有个两三年经历就行。从业人员很多是培训机构批量生产出来的。他们其实对写代码没什么兴趣，只是当成了一个赚钱的手艺来搞。35岁以后，必然走入中年危机。这里面有很多醒悟过来的人，不停的告诫大家：如果不是学计算机专业的，也不对计算机编程有那么喜欢，真的别蹚软件编程这趟浑水了。
　　国外程序员并没有35岁步入中年危机这个说法。原因有两个，国外软件行业比我们要早20年到30年，工资水平平均化了，没有中国所谓的程序员高工资现象。其次就是没我们这么浮躁，程序员把自己当工程师看待，深究一门编程语言不放松，只要客户有需求，服务就能持续下去，没有我们乱七八糟的恶性竞争现象。
　　随着国家经济出现所谓的新常态现象，企业和政府没有那么多钱搞各种信息化项目了，那些稳定成熟的项目会得到长期使用并保持，不再频繁进行所谓的升级改版，程序员会回归工程师的本质属性，形成所谓的工匠精神。混的离开，真正有兴趣的留下就行了。
　　作为程序员的我来说下我的感受吧，真是沉重的话题。我也在每天思考这个这个问题，目前在国内这个氛围里面，过了35岁对多数程序员来说，意味着被淘汰或者被辞掉；真是一个伤感的话题。至于你说的国内外情况，我觉得是文化差异造成的。首先造成这个因为我觉得有以下几个方面；
　　1。国内企业和国外企业的文化差异。企业文化不同，所面对的也不同
　　2。大多数程序员还停留在coding阶段，没有提升和上升的空间。
　　3。互联网公司都盛行加班文化，996套餐，997套餐之类的，35岁以后身体可能扛不住，身体会严重透支。
　　4。国内从事程序员的人越来越多，也更年轻，更有精力。随着应届生和很多IT培训机构，导致从事这个行业的人越来越年轻化，很多35岁以后除了些经验来说，并没有比年轻的程序员有任何的优势。
　　5。35岁以后人力成本也比较大，对企业来说，是一笔很大开支，反而年轻的程序员，他们能做的事情更多，也更有精力。35岁是上有老，下有小，可能有时候不能全身心的投入到工作里面。
　　最后我想说，且行且珍惜。
　　同样以某为裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
　　当然毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
　　华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！！！
　　所以，裁员裁的是这三类人：
　　拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
　　老油条，干活一般般，但是油油的
　　只会写代码，职业素养和情商一般般
　　总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
　　但真正能有几个人的工作具有不可替低性，现在在敲代码的我们，终归有几人能逃过被挑选的命运？
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　　你要是干到35岁还干技术，那说明是你的问题，因为技术日新月异，没人能一直追的上，但你可以往管理上发展，又有技术，又懂管理，怎么会35岁就下岗。国外想挣得多也得当上管理层啊！
　　作为程序员，如果要找工作的话，35岁之前主要靠技术能力，35岁之后，主要靠人脉，所以，别一直光顾埋头写程序，工作之余多攒些人脉关系
　　老哥我30出头，正在直面这个危机，comeonman。
　　首先，35岁危机是事实。其次，这背后完整的含义是：针对大多数（80）程序员会面临35岁失业的危机。
　　最后简单说下原因和应对办法，原因本质是国内的现阶段职场公司强员工弱的制度现状，以及互联网公司为了最大化投入产出比导致的。
　　那么，作为弱势的我们怎么应对呢？三个办法，第一成为特定技术领域的业内专家，很难被替代，第二，成为公司中低管理层；这两点对应最开始说的除了80之外的人。第三，早做准备，比如攒钱回老家、转行、发展副业、走体制内等。
　　对于35岁危机，后续会专门写一篇文章出来详细聊一下。