铁饭碗不铁了？事业编制或将转成合同工，和普通工作没区别

　　曾经看到过一则幽默的视频：父母对于自家孩子的对象的职业要求，不要求有多高的学历，也不要求能拿多高的工资，不需要看对方的性格，只要他拥有一个事业单位的编制，就是优秀的女婿或者是儿媳妇的人选。视频拍摄的情况比较极端，却简单明了地让观众知道在父母的心目中编制的重要性。
　　确实在很多长辈的眼里，只要在事业单位工作，不论职业是什么，不论收入怎么样，但这就是一份体面的工作，说出去也会让他们倍有面子。
　　深受欢迎的事业编制
　　为什么在长辈的眼里拥有事业编制会这样吃香呢？不仅是长辈，越来越多的年轻人也更加倾向于考取事业单位的编制，原因在于以下几点。
　　第一点，在事业单位工作比较稳定。众所周知，事业单位的工作向来有铁饭碗之称。据了解，目前国内民营企业的平均寿命为2。5年，而受到新冠疫情的影响，近两年有很多民营企业宣布倒闭，其中不乏一些做出了一定规模的公司。可想而知，对于更加追求稳定工作的人来说，私营企业的不稳定性太高，很难让他们产生归属感。
　　第二点，事业单位给予其职工的福利待遇比较到位。对于深受求职者关注的社保、公积金问题，事业单位都会按照国家要求为职工缴纳。此外每年职工还会受到单位发放的一定金额的奖金。甚至很多人的奖金并不比自己一年的工资少。
　　第三点，事业单位的工作时间，节假日的标准，也会严格按照国家要求进行。
　　第四点，社会上就业竞争压力太大。当今社会，随着高校一次又一次扩招，每年从学校进入社会大学生有数百万之巨，这也就导致了现在的就业市场竞争愈发激烈。由于市场上的求职者众多，很多企业见状都会压低自己的待遇，将大学生当成廉价的劳动力。相较之下，事业单位对于不同工作、不同级别的职工的工资标准有着明确的规定，不存在因为求职者众多就压低新进员工的工资待遇。
　　32种事业编制即将迎来改革，铁饭碗不铁
　　社会在不断进步，但这些年很多单位招工还是根据从前的习惯招收人员，这就意味着有很多种事业编制已经无法不再符合时代的要求了。同时，很多人考入事业单位之后，工作环境稳定，福利待遇也非常不错，他们开始安于现状，失去进取之心，对于自己的工作也没有太大的热情。
　　为了顺应时代的发展变化，也为了能够改善某些工作人员存在的工作态度的问题，国家已经颁布了一些相关规定，宣布取消各单位合计32种事业编制。也就是说当这些事业编制被取消之后，之前属于这些编制的人员会逐渐由在编职工转变为合同工，即铁饭碗再也不铁了，部分在工作中表现不佳的人，可能同样面临着被辞退的风险。也就是说，这些人此后就是普通的合同工，和一般的工作没有什么区别。
　　取消编制的影响
　　当然取消这些人的事业编制不意味着辞退，对于长时间在一个岗位坚持的老员工来说，他们虽然失去了事业编制，但在正常的情况下却不会有失业的风险。实际上只要员工在工作期间表现得足够优秀，合同期满之后依然可以续约，受到的福利待遇也不会有太大的变化。
　　对于一些事业单位的新进员工来说，如果他们因为认为事业编制失去了稳定的特性对于他们来说就没有了意义，想要从单位跳槽，找工作于他们而言也并非难事。只要自己的表现足够的优秀，想要找到待遇更好的工作也是完全有可能的。
　　这一次国家取消了这32种事业编制，让其他在编人员非常担心自己的工作，部分人认为，这一次颁布的政策是否为国家的讯号，这是否代表以后会有更多的工作被取消编制。
　　这样的想法势必会影响到很大一批准备考事业编制的大学生，受此影响，他们可能会放弃自己原来的目标，转而去报考公务员。想来以后报考公务员想要成功上岸的难度也会越来越大。
　　结语
　　实际上将事业编制转化为合同制对于那些在编人员来说，是一种督促，可以让他们在工作中更加认真，改善在编人员工作不认真的状态，他们能够在工作中发挥出更大的价值，生活也不再是浑浑噩噩，每天都过着在单位混日子的生活。只要自己更加努力的工作，变得更加的优秀，那么不论在什么地方，都会拥有一席之地，仅凭着自己的努力就可以将工作变成铁饭碗，是否拥有事业编制也就不那么重要了。