2023年养老金按工龄上涨，15年涨20025年40035年

　　2023年养老金统一按工龄上涨，满15年涨200、满25年涨400、满35年涨600，这样是否可行？
　　虽然说2021年的时候、企业职工人均养老金已经达到了2987元，但是很多人领取的养老金却在这个水平线以下即使工龄达到了30年、甚至40年也有这种情况。
　　但是工龄长，体现了一个人在年轻的时候、在持续为国家经济建设做贡献，理应得到重视，于是有很多网友提出：养老金按照工龄统一发放，满15年涨200、满25年涨400、满35年涨600。
　　因为大家的身份都是退休职工，退休之后就不存在工作贡献大小的差别了，所以工龄的价值应该一视同仁。（网友留言如下）。那2023年这么实施的话合理吗？我们一起来看看。
　　网友的评论
　　现在如果发起一个投票，工龄在15年和25年以上的企业退休职工，估计会举双手赞成因为在2022年的调整中，许多人工龄在30年以上、但是每月养老金上涨额度还不到200元，2023年养老金继续上涨概率还是非常大的，如果2023年2月按满15年涨200、满25年涨400、满35年涨600，至少会有三大好处：
　　第一，让广大企业退休职工增加获得感、提高幸福感
　　按照工龄调整养老金，满15年涨200、25年涨400、35年涨600的话，差不多每一年的工龄对应能涨13元以上而且越长的部分工龄越值钱，确实看起来比较公平、也比较给力，对于企业退休职工来说，充分体现了每一年工龄的价值，能有效增加退休收入，对于很多曾经经历过艰苦岁月的企业职工、也是一种很好的安慰。
　　第二，可以让养老金高低收入者的差距明显缩小
　　不少网友说，使用百分比挂钩会扩大差距，突出按工龄上涨才最公平大家在同一个水平线上调整养老金，降低养老金水平本身在调整时的权重、才能够有效缩小差距、体现公平性，因为机关事业单位的退休中人，同一个人、在2024年10月退休、和2024年9月退休，算出来10月之后退休的养老金会更高，并不会由于养老金并轨、而导致降低退休金水平。
　　所以，按工龄调整相对更合理。
　　第三，有利于激励年轻上班族长期参保缴费、提升工龄
　　年轻上班族看到养老金调整这么重视工龄，也就会坚持长期缴费了、不会轻易退保、弃保，有利于提高社保基金收入，可谓好处多多。
　　然而，这样实施的话产生的弊端也很明显，这也是2023年难以统一按工龄调整养老金的原因，至少有四个方面，我们依次看看。
　　（1）工龄不一定等于缴费年限，常常是大于或等于缴费年限的，因此会造成不公平
　　所谓的工龄，只是口头上说的工作年限和时间，在查看了2022年所有省份的养老金调整方案之后、你会发现根本就没有提到工龄这两个字，都写的是缴费年限、视同缴费年限这样的词语如果完全按工龄调整养老金、就忽略了养老保险实际缴费年限的差距。
　　比如有些人工龄40年、但是由于种种历史原因实际缴费才20多年，这种情况也很常见，所以如果单纯按工龄调整养老金，对于长缴费、多缴费的人来说就非常不公平了。
　　（2）会让养老保险的0。63。0的缴费指数彻底失去意义、挫伤参保缴费的积极性
　　统一按工龄调整，只考虑到了工龄的因素，并没有考虑到缴费档次和水平的差异，那么很多人势必会选择最低档次缴费、节约成本特别是灵活就业人员，缴费积极性肯定会深受打击，这样的话肯定会让养老基金收入锐减、甚至会走向耗竭和崩溃，到时候发放养老金就变成大问题了、直接影响社会安定。
　　（3）按工龄调整养老金，有些人反而会吃亏，本应上涨的金额反而减少了
　　因为养老金调整一直遵循定额、挂钩、倾斜调整三部分相结合的方式，有些人工龄满25年、2023年调整的话还不止上涨400元、有些人工龄35年还不止上涨600元。事实上我们看去年和今年，有些人能享受高龄倾斜、所以这种情况很常见如果现在一刀切按工龄上涨，势必会造成部分退休人员的不满。同时目前养老金水平较高的人、也相当于直接吃亏了，肯定也会不满意。
　　（4）忽略了不同省份的物价和消费水平差异、造成不公平
　　2023年养老金按工龄上涨，如果对15年工龄涨200、25年涨400、35年涨600元，那么会造成四五线城市或者小城镇的人比较满意但是一二线物价比较高的城市，可能会觉得这个幅度相对小了，你比如说同样是200块钱、在上海、北京这些地方的购买力，和在一些四五线小城市购买力能一样吗？所以这也会直接造成不公平。
　　因此，2023年养老金调整、统一按照工龄来划分上涨金额是不现实、也是不合理的，但是每年的调整中、其实都已经参考了工龄的价值，大多数情况下，各省一般也都是工龄越长的人、涨钱额也相对越多，对此，你怎么看呢？欢迎留言评论、记得点赞、关注我。