不去处处迁就别人，否则只能哑巴吃黄连

　　不去处处迁就别人，否则只能哑巴吃黄连
　　与人为善，是交往的重要原则之一一，也是建立良好关系的基础。但是，一个人不能过于迁就他大，乃至失去了自我，否则害人害己。只知道听命别人的人，认为别人说的都是对的，工作办事没有自己的方法，缺少自己的原则，这样的人只能当别人的影子，二辈子也没有由头之日。著名心理学家奥威尔说一怯懦来源干深深的不自信。在与人相处中，因为害怕不顺着对方对方会生气，所以就处处迁就。但是一片真心不一定得到相应的预期回报，反而有可能使自己陷人尴尬境地，最终失去自我。
　　没有自我的人容易走弯路，不仅浪费时间，更会犯错误。生活中，你是否也是没有原则的人呢？当别人在你的伤口上撒盐的时候，开着伤害你自尊的玩笑，你不吭一声，只是尴尬地笑着，甚至还主动迎合对方。你不敢发火，害怕别人说你开不起玩笑，所以你只能一味地迁就对方，容忍对方对你造成的伤害。迁就，这简简单单的两个字让你头疼不已。
　　郭涛进入销售部门门的时候恰逢公司发展的大好时机，他从街头推销一点一滴做起，先后担任过销售助理、销售经理等职务。凭借良好的业绩，郭涛获得了不菲的收人，个人发展前景也一片光明。
　　然而，噩耗来了，老板因突发心脏病去世了。紧要关头，老板的儿子被推到了新的领导位置。年轻的当家人毕竟资历尚浅，不仅放弃了父亲的发展计划，而且没有重用郭涛等一批忠心耿耿的元老人物。这一天，郭涛被年轻的老板约去谈话，老板以莫须有的名义把他安排在一一个无关紧要的行政职位上。令众人不解的是，另一位同事却被派到美国发展，开拓国际市场，这个人的资历难以跟郭涛相比，唯一的优势就是他比郭涛年轻。原来，老板的儿子决定改变经营策略，把老人换成新人，给公司注人新鲜的血液。可是有些人不满意这种安排，据理力争，最后因有想法、干劲十足仍旧被委以重任，而郭涛却因过于听话而被安排到了稳定的闲职上。
　　其他同事都替郭涛感到惋惜，认为他原本仍然可以施展雄心抱负，可就是因为总顺着小老板的意思，所以才被欺负到一无是处的闲职上。郭涛不懂得靠有效途径去维护自己的权益，不善于据理力争，展示自己的抱负。结果，老板认为他江郎才尽，才会选择沉默，郭涛被老板误以为缺乏进取心，失去了大好前程。
　　无论是面对工作问题，还是感情问题，都要有自己的主张和见解。由于分工和能力的不同，就必然有领导者与被领导者之分。但是不管干什么，都应该有自己的主张和原则，保持住自己的立场不放，不能没有一点主见，没有自我的人无法成事。
　　迁就别人有时看起来是和善之举，但实际却并非如此，在别人的眼中这都是懦弱的表现。软弱到一一定的程度，就会失去自信，而没有自信的人只能匍匐在别人的脚下办事，一生都难以有所成就。办事没有原则就只能迁就他人，这样的人极易被外界所诱惑。
　　有时候，迁就的深层次原因是因为性格上的自卑，觉得自己处处不如对方，看别人脸色行事，觉得对方一定是对的，自己一定是错的。其实，这样大可不必，由于自卑和怯懦使我们对那些高傲的人仰慕不已。然而，一旦我们恢复了自信，勇敢地面对问题，面对困难，我们就会发现自己和伟人之间的差别并非不可逾越。
　　顺着别人就得到更多的赞许和尊重吗？答案是否定的，开始的时候，别人还会为你帮助他而感动不已，但同时他心里也会形成一种潜意识：这个人是个老好人，从来都不会拒绝别人。于是，当另一个人有事需要别人帮助的时候，他也会告诉那个人说你比较乐于助人，有什么一事找你就行了。这样一来，你就为自己找了很多不必要的麻烦。
　　请牢记，你不可能取悦所有的人。如果别人仅仅因为你的迁就而喜欢你，你又有什么价值可言？凡事都有底线，在别人触犯你的底线时就应当收起你的迁就，维护自己生存的权利。所以，做什么事情都要有一个度，不能过度，否则就没有原则，缺少原则，便不会得到好的结局。