金融行业劳动合同范本

　　金融行业在我国是一个传统行业，同时也是一个发展中的行业。金融行业劳动合同又是怎么一回事呢？以下是在品学网小编为大家整理的金融行业劳动合同范文，感谢您的阅读。金融行业劳动合同范文1
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时
　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第十条乙方试用期的工资标准为元月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80）。
　　第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。
　　（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。
　　第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。
　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。
　　第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：
　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　5、义务服兵役期间的；
　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
　　7、符合法律法规、规定其他情况的。
　　第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
　　九、保守商业秘密和竞业限制
　　第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
　　第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
　　第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。
　　十、经济补偿与赔偿
　　第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。
　　第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动
　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25的赔偿费用；
　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25的赔偿费用；
　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；
　　第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　3、本合同约定的其他赔偿费用。
　　十一、违反劳动合同的责任
　　第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第四十六条其他违约责任
　　十二、双方约定的其他事项
　　第四十七条劳动争议处理
　　第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十三、其他
　　第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日金融行业劳动合同范文2
　　甲方（用人单位）单位名称
　　乙方（劳动者）
　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　一、合同期限
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。
　　（三）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。
　　其中试用期：自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作数质，要求
　　乙方同意按甲方工作需要在工作（工作地点、岗位、从事工种等），具体工作内容及工作数（质）量要求是：。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行法律、法规规定的休息休假办法。
　　（二）甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期的工资标准为：元（人民币大写）。
　　（二）甲方根据本单位的工资制度，确定工资计发方式为：，每月工资为：元（人民币大写：），即月工资包括等方面。
　　（三）每月工资支付时间：。
　　（四）工资支付方式及要求：1。甲方必须以货币的形式按约定时间支付乙方工资；甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有集体合同的不得低于集体合同的约定。2。甲方安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资报酬。3。甲乙双方约定加班工资的基数为：元（人民币大写），但不得低于甲方所在地的最低工资标准。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲乙双方必须执行国家和行业劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
　　（二）甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
　　六、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
　　（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示。
　　（二）乙方必须遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度。
　　（三）甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩。
　　八、合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）在合同期限内，甲乙双方平等协商一致后，可以依法变更合同的部分条款或解除合同。
　　（二）乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。符合《劳动法》第三十二条和《重庆市职工权益保障条例》第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同。
　　（三）合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。
　　（四）甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明。
　　九、甲乙双方约定的其他事项
　　十、违反合同的责任
　　甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，应分别承担如下违约责任：
　　甲方的违约责任
　　乙方的违约责任
　　十一、劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、其他事项
　　本合同未尽事宜，双方可协商解决；法律法规另有规定的，从其规定。
　　乙方应将其家庭地址、邮政编码及联系电话变化情况书面告知甲方。
　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日金融行业劳动合同范文3
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月：
　　文化程度：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工维修车间（简称甲方）招用（简称乙方）为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲乙双方选择以下第（一）项为确定本合同期限
　　（一）固定期限。从年月日起至年月日止，合同期限为年。
　　（二）无固定期限；从年月日起。
　　（三）以完成一定工作为期限。从年月日起至工作完成时止。
　　本合同试用期限为月。
　　新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起个月内为试用期。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产工种：
　　（二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。
　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时，但是每月累计不得超过三十六小时。
　　四、休息休假
　　（一）甲方应当保证乙方每周至少休息一日（根据生产情况可以累计休假）。
　　（二）乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假等。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方享受劳动报酬的形式、标准：
　　甲方按照国家有关单位职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第（1）种工资形式执行：
　　1、计时工资。乙方试用期月工资元；试用期满根据乙方岗位确定为元。以后按单位工资分配方案调整工资。注：已包含《劳动法》和国家的法律、法规及自治区、市有关部门规定由企业承担的职工社会养老保险金和福利金。
　　2、计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。
　　（二）甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资，时间定于次月15日发放。
　　（三）甲方安排乙方延长工作日时间的，应支付相应的工资报酬。
　　六、劳动保护
　　（一）甲方应执行国家、自治区有关劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评。
　　七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　八、终止、解除、变更劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。
　　（二）甲方因生产经营（工作）情况变化，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
　　1、乙方已达到法定退休年龄的；
　　2、乙方死亡；
　　3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
　　4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
　　5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　l、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的；
　　5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；
　　6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
　　8、乙方患病，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　9、不服从甲方管理的；
　　10、其他符合国家和自治区有关规定可以解除劳动合同的。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　l、试用期内，认为不适应在甲方工作的；
　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
　　3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　4、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
　　5、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。
　　（六）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。
　　（七）除本条第（三）款、第（四）款等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。
　　（八）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。
　　（九）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
　　九、违反合同承担的责任
　　一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　十、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、本合同的条款与国家和自治区新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。
　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日