服务员劳动合同范本

　　餐饮业近些年高速增长，服务员需求不断增加，服务员离职率高，服务员的管理逐渐引起餐饮企业管理者重视。签订服务员劳动合同需要注意什么呢？以下是在品学网小编为大家整理的服务员劳动合同范文，感谢您的阅读。服务员劳动合同范文1
　　甲方（用人单位）：法定代表人：
　　乙方姓名：性别：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自期自年月日至年月日，在试用期内甲、乙双方都可依法解除劳动合同。
　　二、工作内容，
　　第二条乙方同意由甲方根据生产（工作）需要安排担任或从事岗位（工种）。
　　第三条乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具。
　　第四条甲方可以根据生产（工作）需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。
　　三、劳动报酬和保险福利待遇
　　第五条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津（补）贴制度，确定并按时向乙方支付劳动报酬。
　　甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　甲方每年根据本企业经济效益的增长和当地生活物价增长情况适当增加乙方工资报酬。
　　乙方的奖金由甲方根据经济效益情况和乙方提供的劳动数量、质量另行确定。
　　第六条甲方根据本单位的经济效益状况，为乙方提供以下福利待遇；并根据效益变化适时调整。
　　第七条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。
　　第八条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和本省及甲方依法制定的规章执行。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第九条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的生产（工作）条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　五、劳动纪律第十条乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等。保守本单位生产（工作）或业务秘密。
　　第十一条乙方应服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣或调整。
　　六、劳动合同的变更、续订、解除或终止，
　　第十二条由于生产（工作）需要、或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条款。
　　第十三条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。
　　七、其他
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自日起生效。
　　本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日服务员劳动合同范文2
　　甲方：身份证号：
　　乙方：身份证号：
　　经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
　　一、甲方（用户）的权利和义务
　　1。有权要求乙方提供为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
　　2。向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，不得让乙方与异性成年人同居一室。
　　3。平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。
　　4。负责保护乙方安全。
　　5。按月付给乙方工资元。
　　6。乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理；甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
　　7。不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
　　二、乙方（家庭服务员）的权利和义务
　　1。自愿为甲方提供为内容的家庭服务工作。
　　2。热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
　　3。不得擅自外出，外出时要跟甲方（用户）说明外出原因。不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方答应私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
　　4。服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
　　5。有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
　　三、合同解除：经双方同意后，可以解除服务合同。
　　四、本合同经双方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。本合同自订立后马上生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日服务员劳动合同范文3
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方本着平等自愿、协商一致、诚信守法的原则，同意签订并共同遵守本合同。
　　一、合同期限：
　　第一条、本合同期限为年。自年月日起，至年月日止。
　　乙方应保证与甲方签订本合同时没有与其他单位存在劳动关系。
　　二、工作岗位和工作地点：
　　第二条、甲方根据需要安排乙方在岗位工作，工作地点为桂林市岗位职责或工作内容在甲方的规章制度中明确。
　　甲方可以根据工作需要与乙方协商变更工作岗位（工种）或工作地点。乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律、法规和甲方的有关规章制度，按时、按质、按量完成甲方规定的各项工作任务。
　　三、工作时间和休息休假：
　　第三条、乙方必须遵守甲方按国家规定所执行的工时制度。劳动部门批准甲方实行不定时工作制和综合工时制度的，乙方应予服从。
　　第四条、乙方依法享受国家规定的法定节假日。
　　四、劳动报酬
　　第五条、乙方的工资报酬为1600元月或按甲方薪酬制度执行。
　　第六条、甲方每月20日向乙方发放上月工资。个人收入按政府规定应缴纳的个人所得税，甲方按有关规定代扣代缴。甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬；如遇节假日自然顺延。
　　五、劳动保护、劳动条件：
　　第七条、甲方执行国家关于加强企业中劳动安全卫生的规定，改善劳动条件，保障乙方的健康、安全。按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　六、合同的终止和解除条件：
　　第八条、合同期内经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　第十条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日书面通知乙方：
　　1、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　4、甲方生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的；
　　第十一条、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、法律、行政法规规定的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　第十二条、乙方依照有关法律、法规主动要求解除合同的，应提前30天书面告知甲方和甲方，如不提前告知或擅自离开，给甲方造成的损失和影响，由乙方承担。
　　第十三条、乙方提交虚假入职材料、伪造学历、学位、技能等证书的，甲方可随时解除本合同、且甲方不需承担任何补偿或赔偿责任。
　　七、规章制度和劳动纪律：
　　第十四条、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，乙方已全部了解并同意遵守。
　　第十五条、乙方应自觉接受甲方的有关劳动纪律、业务技术、安全生产、法制等方面基本知识的教育和训练。
　　第十六条、甲方按国家和甲方规章制度的规定对乙方进行管理和奖惩。
　　八、技能培训
　　第十七条、甲方需出资对乙方进行专项业务、技能培训的，应与乙方签订培训服务合同，约定服务期及违约责任。在《培训服务合同》约定的服务期内，未经甲方书面同意，乙方不得解除本合同，否则乙方应向甲方赔偿按尚未履行的服务期应分摊的培训费金额（培训费包括培训课程费、教材费、往返交通费、食宿费等甲方为乙方培训所支付的全部相关费用）。乙方在培训期间解除本合同的，应按培训费的全额向甲方赔偿。
　　九、违约责任：
　　第十八条、乙方应遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密，如有违反，乙方需按相应规定承担经济和法律责任。
　　十、其他约定事项：
　　十一、合同解除后事项：
　　第十九条、乙方应在本合同解除或终止之日起5个工作日内到甲方办理有关手续。
　　第二十条、本合同一式二份，甲方、乙方各执一份。合同双方签字盖章后生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日