员工劳务合同

　　劳务派遣用工作为我国劳动力市场中一种比较特殊的用工方式，随着我国社会的进步而快速的发展起来，目前已经发展的比较成熟，你知道员工劳务合同是怎样的吗？以下是品学网小编为大家整理的员工劳务合同范文，欢迎参考阅读。员工劳务合同范文1
　　甲方（用人单位）：单位地址：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化程度：身份证号：家庭住址：
　　甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，年。
　　第二条工作任务
　　甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。
　　第三条工作安全、卫生条件
　　甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。
　　第四条劳动管理
　　1。甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。
　　2。甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　3。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　4。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1。甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要，需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　2。甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月号为发薪日。
　　第六条合同的变更、解除、终止和续订
　　1。甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3。在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　4。合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第七条违反劳动合同应承担的违约责任
　　甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额500010000000元人民币不等）。
　　第八条劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第九条本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日员工劳务合同范文2
　　甲方，名称：
　　注册地址：
　　授权代表（委托代理人）：
　　乙方，姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　临居住地址：
　　邮政编码：
　　户口所在地省（市）
　　电话：
　　签订日期：年
　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）本合同为期限劳务合同，
　　期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　（三）乙方应在年月日前开始就位。
　　本合同约定的履行期限届至，双方协商一致，协商续签劳务合同，如双方均无条款上的异议，本合同自动延续。合同期届满而双方不再延续的，合同履行完毕后终止，如乙方所受托完成的工作、业务尚未完成，或者涉及到诉讼事宜的，甲方可以要求乙方继续履行本合同规定的义务与责任，甲方亦需继续支付劳务报酬，直至上述事宜完成为止。
　　第二条劳务工作内容和劳务工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意提供岗位工作劳务，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更提供工作劳务的地点。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作劳务数量，达到规定的工作劳务质量标准。
　　第三条劳务工作要求及劳务工作时间
　　（一）乙方劳务工作应达到甲方规定的本劳务工作岗位职责要求其其他有关考核劳务业绩的规定。
　　（二）乙方提供劳务工作的时间应不少于每周40小时，乙方提供劳务工作应当符合甲方规定的工作目标及任务。
　　甲方因任务需要乙方超时提供劳务工作时间的，乙方应当接受，事后由甲方安排补休。
　　（三）乙方的劳务工作接受甲方的劳务业绩考核，不断提高劳务工作能力及工作质量。
　　（四）未经甲方同意，乙方不得超越本劳务工作岗位所涉及的工作范围，不进行相互恶意竞争，不参与其他单位同类产品的销售工作。
　　（五）根据本行业规范，乙方在合同期间应确保身体健康并适于本劳务工作，应定期（每年度）向甲方提供合格、有效的法定医疗单位出具的健康证明。
　　（六）乙方在进行劳务工作期间应当遵守甲方的规章制度及工作纪律。甲方对乙方下达的相关文件、计划、劳务工作指令或者劳务工作安排等，除违法或违背本合同的基本原则的外，自然成为本合同的附加条款，与本合同具有同等效力。
　　第四条劳务工作基本范围及劳务工作方式
　　（一）乙方提供劳务工作的基本职责范围为：
　　1、根据公司营销计划，制定客户开发计划并落实执行，
　　2、对市场开发及客户回款负责，建立良好的客户关系，
　　3、传播公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率；
　　4、及时处理好客户投诉，保证客户满意，提高企业信誉；
　　5、做好市场客户的信息收集工作
　　6、其他。
　　（二）乙方提供劳务的方式为：
　　1、甲方根据公司有关配发办公用品的规定为乙方提供必要的办公条件及用品，除已消耗的耗材外，其余用品在合同履行完毕后归还甲方；
　　2、乙方自备手机及电动车、摩托车等交通、通讯工具；
　　3、交通、通讯补贴以及出差等其他公务费用，按照公司财务规定核报核销。
　　第五条劳务报酬
　　（一）乙方试用期为六个月，期间的劳务报酬为元月，试用期间减半享受绩效提成。
　　（二）乙方试用期满后，乙方提供劳务工作的态度、能力和水平符合甲方的考核要求，确定对乙方实行的劳务报酬形式为：
　　乙方的劳务报酬由底薪和绩效提成组成。底薪为元月，绩效提成根据乙方的业绩考核情况核定。
　　乙方的上述劳务报酬（包括底薪及绩效提成）均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳。
　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方劳务报酬，发放日为每月日。
　　（四）甲方在以下情况下有权扣减乙方相应额度的劳务报酬：
　　1。因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的；
　　2。乙方无正当理由拒绝接受甲方关于劳务工作的指示、工作安排、指导、命令的；
　　3。本合同规定的其他情形的。
　　第六条合同的变更、解除、终止
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2。本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3。由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的；
　　4。本合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　5。法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合履行合同劳务工作条件的；或者在合同履行期间，发现乙方提供虚假身份、资格或其他法定材料的。
　　2。严重违反本合同规定，或者严重违反甲方相关规定、文件、指令、劳务安排的以及较长时间业绩低下，无能力完成应履行的劳务工作的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4。同时与其他单位建立与本合同相类似的劳务、雇佣关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。法律、法规或双方认可的其他规范规定可以解除合同的其他情形。
　　（三）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1。甲方不能按照本合同规定，向乙方提供劳务报酬的；
　　2。甲方不履行本合同规定的主要义务的；
　　（四）劳务合同期限未满，除法律规定的或本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。
　　（五）甲、乙双方若依照本合同规定的条件单方面解除本协议，需提前十天通知另一方。
　　（六）本合同依法或者依约定解除的，除本合同已做规定的外，双方无需向对方支付其他补偿。
　　第七条、特别约定条款
　　（一）乙方应当向甲方提供真实的个人身份、学历、履历、资格、健康、有否受过刑事或行政处罚等必要的个人信息及相关证明，如实填写《劳务人员登记表》，如发现乙方提供虚假证明或有其他严重虚假陈述行为，甲方有权解除本合同。由此给甲方造成的损失，由乙方承担。
　　（二）甲方可以在本合同有效期内，根据需要对乙方的劳务工作岗位和工作范围进行必要的调整。如属于因乙方工作能力突出或不足而被升级或降级的，同时相应对劳务报酬等相关事项进行升级或降级调整，乙方同意接受甲方的上述安排。
　　（三）甲方将定期或不定期对乙方完成的劳务工作情况进行绩效考核，如乙方完成劳务工作情况成绩显著，甲方予以奖励或升级。如发现乙方在履行本劳务工作未能达标者，甲方有权降级并调整乙方的劳务报酬，直至解除本合同。
　　（四）本合同因履行期限届满、依法或依合同规定解除等情形出现，且双方未延续订立劳务合同的，乙方应办理相关移交手续，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。
　　第八条、其他规定
　　（一）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。对于新旧附件规定不一致的，从新原则。
　　（二）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息、知识产权等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被解除合同。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　（五）本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》等法律法规规定。法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。
　　（六）因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地的仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　（七）本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；
　　（八）双方认为应当约定的其他条款：
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日员工劳务合同范文3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方：
　　法定代表人：
　　第二条乙方：性别：年龄
　　居民身份证号：
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同于年月日起生效。年
　　三、工作内容及职责
　　第四条乙方同意甲方工作需要，主要担任岗位（工种）工作。
　　第五条乙方工作应达到药品经营质量管理规范标准。
　　工作职责如下：
　　服从药店规章制度和药店领导的管理，工作上对经理负责。
　　四、工作时间和休息休假
　　第六条甲方安排乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天半。
　　五、劳动报酬
　　第七条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元人民币。甲方有权按制度根据乙方的工作奖惩情况进行浮动。
　　六、社会保险及其它保险福利待遇
　　第八条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　七、劳动保护、劳动各职业危害防护
　　第九条甲方生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。
　　八、劳动合同的变更和解除
　　第十一条下列情况可双方变更和解除合同：
　　1、甲乙双方协商一致可变更和解除合同。
　　2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。
　　3、由于甲方严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定。
　　4、由于不可抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外
　　5、法律规定的其他情况。
　　第十二条在合同法没有变更的情况下，甲方一般不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外。
　　1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。
　　2、因工作需要而进行的临时调动。
　　3、发生不超过一个月时间的短期停产。
　　4、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可根据工作需要随时进行工种或岗位调换。
　　5、法律规定的其他情况。
　　第十三条有下列情况之一，甲方可以解除合同：
　　1、乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的。
　　2、严格失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　5、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　6、发生劳资纠纷时，乙方不经合法程序，擅自采取不合理罢工、上访怠工等损害公司利益的行为。
　　第十四条乙方如需要单方解除合同，需要提前30天通知甲方。第十五条有下列情况之一，乙方可与甲方解除劳动合同。
　　1、经劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准、严重危害乙方身体健康的。
　　2、甲方不按合同规定支付劳动报酬和福利待遇的。
　　3、甲方不履行合同规定或违反法律、法规规定、侵害乙方合法权利的。
　　4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
　　九、违约责任
　　第十六条甲乙任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失，应予以相应的经济赔偿。
　　第十七条本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，报主管机关备案壹份。
　　第十八条本合同自甲方盖章并由甲乙双方签字后生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日