销售目标责任状范本3篇

　　每次的销售都是独一无二的，所以我们要为每一个项目设定一个目标单一销售目标。这是我们制定销售策略的基础，是我们在每次销售开始要首先明确的。本文是品学网小编为大家整理的销售目标责任状范本，仅供参考。
　　销售目标责任状范本一：
　　甲方：
　　乙方：
　　为了确保公司年度销售计划的实现，结合公司发展的实际情况，经公司研究，产品销售目标如下：
　　一、合同期限：
　　1、本合同生效日期为年月日。
　　2、公司对乙方进行业绩考核考核的时间，从年月日起至年月日。
　　二、权利职责：
　　1、甲方聘任乙方为本公司，负责工作。
　　2、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告（含本月总结于下月市场拓展计划、财务预算计划）。
　　3、乙方享有公司规定的利益分配权。
　　4、乙方所负责的销售区域范围：。
　　5、乙方所负责的销售产品项目：。
　　6、乙方负责项目在销售年度销售汇款目标：万元人民币。按月、人员完成月度分解任务。
　　7、乙方在甲方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本，不得超过销售收入的，其间费用计入本市场部的经营、管理费用。超过的部分从给予乙方的分解业务提成中扣除。
　　8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。
　　9、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
　　10、接受总公司及授权经理的领导和监督。
　　11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
　　12、双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。
　　13、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。
　　三、公司对于乙方在年度销售业绩的奖惩及结算方法：
　　1、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资业务提成
　　2、甲方给乙方完成全部合同期销售回款目标万元人民币，当月销售考核基数为万元，月工资为元人民币，并按回款额的提取销售奖励（招商项目），对乙方的业务提成奖励实行月度、年度相结合结算制度，每月发放，年度发放，在考核期结束的次月10日内发放。
　　3、从年月日起至年月日止，如乙方无法完成销售目标考核的40，公司将终止与乙方的销售目标责任书，重新聘用该项目负责经理。
　　4、乙方的销售提取奖励实行季度、年结合结算制度，每季度发放70，年度发放30，在考核期结束的次月10日内发放。
　　5、详细结算办法见附件
　　销售目标责任状范本二：
　　甲方：浙江碟海影视控股有限公司
　　乙方：
　　为了确保甲方20xx年度拓展业务市场计划的实现，结合甲方发展的实际情况，经甲乙双方共同研究，就20xx年度市场部负责财富联盟市场的拓展工作。特制订市场拓展目标如下：
　　一、合同期限：
　　甲方对乙方进行业绩考核的时间，从年月日起至年月日。
　　二、权利职责：
　　1、甲方聘任乙方为工作。
　　2、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告（含本月总结于下月市场拓展计划、含活动经费预算计划）。
　　3、乙方享有甲方规定的业务（利益）提成权。
　　4、乙方所负责的区域范围：
　　5、乙方所负责的市场拓展项目为：
　　6、乙方在20xx年度所完成的指标为贰亿（20xx00000）人民币。
　　7、本协议签订后，乙方要严格控制业务拓展成本和管理成本，不得超过拓展收入的，其间费用计入乙方的经营、管理费用。超过的部分从乙方的分解业务提成中扣除。
　　8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。
　　9、乙方必须遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
　　10、乙方必须自觉接受甲方的领导和监督。
　　11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
　　12、双方均应严格遵守本拓展目标责任书的各项约定，否则，应加倍赔偿对方所受损的全部损失。
　　三、甲方对于乙方在20xx年度拓展业绩的奖惩及结算方法：
　　1、甲方为乙方提供的薪酬待遇基本形式是：基本工资业务提成订基数提取拓展奖励，对乙方的业务提成奖励实行季度、年度相结合结算方式。每季度按照1，1。5，2，2。5的比例，分4次下一个季度的第一个月1520号发放】即：
　　｛第一季度季发工资1；第二季度季发工资1。5；
　　第三季度季发工资2；第四季度季发工资2。5｝
　　3、从年月日起至年月日止，如乙方无法完成拓展目标考核的55，甲方将终止与乙方的拓展目标责任书，重新聘用该项目负责人。甲方可根据乙方的实际情况报人事部另行安排工作或预以劝退。
　　四、本责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：（签字）盖章乙方：（签字）盖章
　　浙江碟海影视控股有限公司
　　签约时间：签约时间：
　　签约地点：签约地点：
　　销售目标责任状范本三：
　　甲方（责任公司）：武汉融冠科技发展有限公司
　　乙方（目标销售责任人）：
　　为了确保公司20xx年度销售计划的实现，结合公司发展的实际情况，经公司研究，产品销售目标如下：
　　一、合同期限：
　　1、本合同生效日期为年月日。
　　2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从年月日起至年月日。
　　二、权力职责：
　　1、甲方聘任乙方为本公司，负责工作。
　　2、乙方必须每月向甲方提交书面述职报告（含本月总结与下月市场拓展计划、财务预算计划）。
　　3、乙方享有公司规定的利益分配权。
　　4、乙方所负责的销售区域范围：。
　　5、乙方所负责的销售产品项目：。
　　6、乙方负责项目在20xx销售年度销售回款目标：500万元人民币，毛利润要达到50万元人民币，且毛利润将作为年度考核的依据。
　　7、乙方在甲方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本，期间费用计入本市场部的经营、管理费用。
　　8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。
　　9、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
　　10、接受公司及总经理的领导和监督。
　　11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
　　12、双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。
　　13、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　三、公司对于乙方在20xx年度销售业绩的奖惩及结算方法：
　　1、甲方给于乙方提供的薪酬待遇的基本形式包括：基本工资业务提成年终奖励。
　　2、年终奖励将以毛利润的完成情况作为年度考核依据：
　　年度毛利润达到50万元，将从毛利润中提出15作为年终奖励分发给员工；年度毛利润达到40万元，将从毛利润中提出12作为年终奖励分发给员工。
　　3、从年月日起至年月日止，如乙方无法完成销售目标毛利润考核的80（即40万元），公司将从最后一个月的工资中扣留一半的工资不予发放，如果下一考核年度内完成目标任务，扣留的工资将会返回给员工。
　　总经理（签字）：销售责任人（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日