劳务派遣公司是怎么盈利的？

　　劳务派遣公司是如何盈利的？看到很多回答也有说的对的，也有不对的，那我今天就好好讲一讲，不要别人说什么就是什么？？
　　首先，刚出社会找工作时，我也被骗了两三次吧，第一次，职业介绍所交了300块介绍费，说安排工作，安排的工作都是比较差的，你不做，可以，等着安排下一家，毕竟找工作的跟他们耗不起！只能认栽自己找吧。
　　第二次，通过派遣公司进了一家两万人的大厂，交给了一个中介公司300元，不是派遣公司，然后他们把我交给派遣公司，毕竟2010年那个厂不好进，不像现在，就像当初的富士康必须中专毕业才能进，而且只接受学生一样！作为派遣工进到那个工厂，福利待遇跟正式工没多大区别。他们的盈利方式是合作企业另外付的管理费，比如人员补充，档案管理，代理社保，代发工资。费用大概200左右每人每月。
　　正规的派遣公司，都有劳务派遣证的，一般都是和大企业合作，帮他们招人，管理人，别人有挣钱有付出，为什么会出现劳务派遣呢，这就跟中国国情相关，为什么企业不自己招工呢，一是可以省很多麻烦，二是派遣工可以按周期撤掉而不用赔钱，比如派遣工合同两年，合同到期，不续约的情况下只能把这些人派到别的地方去。
　　随着时间的推移，为什么大家这么痛恨派遣公司呢，是因为大家基本上都被骗过，包括我自己，随着90后这一代人成为打工的主力军，基本独生子女比较多，面临着企业招聘难，各种企业为了能够招到人开始给内部介绍费，很多大型企业为了省事，也为了规避风险，会把一部分招聘给外包给中介公司或派遣公司。
　　中介公司就是所谓的职业介绍所，派遣公司是第三方服务公司，两家公司不同，但往往他们业务私下有交叉！
　　另外，就是大家经常遇到的小时工了，这里面本就是鱼龙混杂，一般没经验的人都会入坑，也有一些是正儿八经帮别人自己也挣钱的公司，大部分都挺黑的。随着时间长了，慢慢会淘汰那些坑人的劳务中介，工厂小时工没有明文规定，所以很多人钻了空子。
　　其实，小时工的工资是比正式工高的，可能因为没有社保和其他的费用支出吧，这个要看老板谈的价格高低，因为是临时用工，所以工厂老板也愿意出高价，为什么出高价？一部分自己比较着急需要，一部分是给到第三方公司的，他只能给到这个价格，比如18块！剩下的你给别人多少钱那是你的事，只要工人把事做好。
　　有时工厂自己也招临时工，他给到中介18块，他自己招聘的话只能是市场价，比如15块，每个季节工价是不一样的，比如寒暑假。为什么他不18块招人呢，因为这个价高于市场价很多，他的正式工会有意见，他要让临时工和正式工工资差不多。无论什么东西，都有一个市场价，就算买菜，一个菜市场的价都会统一的。很多人都会心里不平衡，为什么中介挣我们钱，其实他没有挣你们的钱，他挣得是工厂老板的钱。不管是工厂老板，还是人事经理，谈的价越高，挣老板的钱就越高。
　　另外，劳务中介不是一点风险都没有的，遇到不靠谱的老板，临时工工期做完，有些老板就会挑毛病，或者拖着工资，又或者直接玩消失，这时候中介公司就要垫钱出来发工资，说白了，他就是服务公司，服务两边的，一是把客户这边的工作做好，二是临时工一般都没什么钱，他需要垫钱出来发借支，也会经常垫发工资，没有什么挣钱容易的，他还要打点客户公司的老板，经理，甚至车间主管和线长，为的是他们也能配合好工作，不去刻意为难临时工。
　　有些人一年四季都在做临时工，但他只跟靠谱的中介公司做，比如上面所说的，只用市场价招人，甚至比市场价高点的工价招人，做临时工自由，这是很多人选择一年四季都在做临时工的原因。
　　下面来说说大家普遍遇到被坑的是何种人，虽然同属于劳务中介，但这种人就是大家痛恨的，也是扰乱市场的人，他们也有中介公司，也有所谓的包工头，他们是不管什么工价，只要感觉合适，或者能骗到人，他们就会接单做。
　　记得有一次，和一个招聘临工的人聊天，为问他什么价，他说15，问他接单什么价，他说也是15。我说那你们靠什么挣钱，他说你懂的，那意思就是骗人进厂然后克扣。
　　很多年前，有一次找临时工作，网上招的9块做一周，实际上到一周了说你没做满一个月，只能按八块结算，最后也只能认了，其实我不怪中介公司，我讨厌的是招聘我那人，他也只是个招聘的，他只赚个人头费，真正到中介公司已经过了两手了。
　　所以在找临时工前，尽量找有权利的，真正说上话的人，很多外面招人的都是赚人头费的。另外，最好不要找包工头，什么都没有，连公司都没有的，有时再遇到他有什么不良恶习，有可能就会携款潜逃。
　　真正做大事的人，是不会克扣农民工血汗钱的，靠坑蒙拐骗也是做不成大事的人，每个行业都有好的不好的，但这个行业真的很多坑人的，防不胜防啊。
　　就在前些天，一个老乡给我介绍个活干，五金厂打杂和插线，给的300块8个小时，这个活其实是我老乡他干亲家谈的300块，我老乡找到我，我找了几个做临时工认识的人去做，也是给他们300，正常情况下工厂临时工就算20一小时，给160就够了，干了两三天，工厂老板结工资时，让我便宜点，我怎么便宜，我又没挣人钱，难道要自掏腰包，我老乡介绍给我活干，要不要发个红包，请吃个饭，最后饭没请，先欠着，后面又给老板发个小红包。
　　有时候好人不好做，帮他们介绍这么好的活，也不见他们给我发个红包，哪怕我打点别人呢。所以，对于不怎么熟悉的人或者普通朋友该怎么样怎么样吧。
　　其实，就深圳而言，外面的招聘广告除了年初的招聘旺季，平时都被中介垄断了。劳务市场因为没有准入门槛，有单就可以做，所以才有那么多以克扣员工工资挣钱的人。想着真是可恨。在一线城市挣个100来块钱够干嘛的。另一点，正规劳务派遣不是小时工，派遣的是正式工。必须要有劳务派遣证的企业，这平时看到的只是一些中介。如何改变这种现状，只有从根源做起，如果是企业直接招聘临时工，是不是更受欢迎些。就我认识的四五个企业老板中，一是他们没资源去招聘，有时自己工厂比较偏，二是用人时比较着急。三是自己招的人不好管理。所以推给了中介，而有些中介你挣个两三块我可以理解，但现实是挣七八块的都有。我就想良心不会痛吗？
　　我准备要改变这种现状，以自己的方式挑战无良中介！如果能成功，便是中小型企业和做临时工朋友的福利，如果失败也算自己尽力了！改变一个行业是比较困难的，需要很多人的支持。我相信只要你一片赤心的去做，会好的。
　　劳务派遣公司是如何盈利的？看到很多回答也有说的对的，也有不对的，那我今天就好好讲一讲，不要别人说什么就是什么？？
　　首先，刚出社会找工作时，我也被骗了两三次吧，第一次，职业介绍所交了300块介绍费，说安排工作，安排的工作都是比较差的，你不做，可以，等着安排下一家，毕竟找工作的跟他们耗不起！只能认栽自己找吧。
　　第二次，通过派遣公司进了一家两万人的大厂，交给了一个中介公司300元，不是派遣公司，然后他们把我交给派遣公司，毕竟2010年那个厂不好进，不像现在，就像当初的富士康必须中专毕业才能进，而且只接受学生一样！作为派遣工进到那个工厂，福利待遇跟正式工没多大区别。他们的盈利方式是合作企业另外付的管理费，比如人员补充，档案管理，代理社保，代发工资。费用大概200左右每人每月。
　　正规的派遣公司，都有劳务派遣证的，一般都是和大企业合作，帮他们招人，管理人，别人有挣钱有付出，为什么会出现劳务派遣呢，这就跟中国国情相关，为什么企业不自己招工呢，一是可以省很多麻烦，二是派遣工可以按周期撤掉而不用赔钱，比如派遣工合同两年，合同到期，不续约的情况下只能把这些人派到别的地方去。
　　随着时间的推移，为什么大家这么痛恨派遣公司呢，是因为大家基本上都被骗过，包括我自己，随着90后这一代人成为打工的主力军，基本独生子女比较多，面临着企业招聘难，各种企业为了能够招到人开始给内部介绍费，很多大型企业为了省事，也为了规避风险，会把一部分招聘给外包给中介公司或派遣公司。
　　中介公司就是所谓的职业介绍所，派遣公司是第三方服务公司，两家公司不同，但往往他们业务私下有交叉！
　　另外，就是大家经常遇到的小时工了，这里面本就是鱼龙混杂，一般没经验的人都会入坑，也有一些是正儿八经帮别人自己也挣钱的公司，大部分都挺黑的。随着时间长了，慢慢会淘汰那些坑人的劳务中介，工厂小时工没有明文规定，所以很多人钻了空子。
　　其实，小时工的工资是比正式工高的，可能因为没有社保和其他的费用支出吧，这个要看老板谈的价格高低，因为是临时用工，所以工厂老板也愿意出高价，为什么出高价？一部分自己比较着急需要，一部分是给到第三方公司的，他只能给到这个价格，比如18块！剩下的你给别人多少钱那是你的事，只要工人把事做好。
　　有时工厂自己也招临时工，他给到中介18块，他自己招聘的话只能是市场价，比如15块，每个季节工价是不一样的，比如寒暑假。为什么他不18块招人呢，因为这个价高于市场价很多，他的正式工会有意见，他要让临时工和正式工工资差不多。无论什么东西，都有一个市场价，就算买菜，一个菜市场的价都会统一的。很多人都会心里不平衡，为什么中介挣我们钱，其实他没有挣你们的钱，他挣得是工厂老板的钱。不管是工厂老板，还是人事经理，谈的价越高，挣老板的钱就越高。
　　另外，劳务中介不是一点风险都没有的，遇到不靠谱的老板，临时工工期做完，有些老板就会挑毛病，或者拖着工资，又或者直接玩消失，这时候中介公司就要垫钱出来发工资，说白了，他就是服务公司，服务两边的，一是把客户这边的工作做好，二是临时工一般都没什么钱，他需要垫钱出来发借支，也会经常垫发工资，没有什么挣钱容易的，他还要打点客户公司的老板，经理，甚至车间主管和线长，为的是他们也能配合好工作，不去刻意为难临时工。
　　有些人一年四季都在做临时工，但他只跟靠谱的中介公司做，比如上面所说的，只用市场价招人，甚至比市场价高点的工价招人，做临时工自由，这是很多人选择一年四季都在做临时工的原因。
　　下面来说说大家普遍遇到被坑的是何种人，虽然同属于劳务中介，但这种人就是大家痛恨的，也是扰乱市场的人，他们也有中介公司，也有所谓的包工头，他们是不管什么工价，只要感觉合适，或者能骗到人，他们就会接单做。
　　记得有一次，和一个招聘临工的人聊天，为问他什么价，他说15，问他接单什么价，他说也是15。我说那你们靠什么挣钱，他说你懂的，那意思就是骗人进厂然后克扣。
　　很多年前，有一次找临时工作，网上招的9块做一周，实际上到一周了说你没做满一个月，只能按八块结算，最后也只能认了，其实我不怪中介公司，我讨厌的是招聘我那人，他也只是个招聘的，他只赚个人头费，真正到中介公司已经过了两手了。
　　所以在找临时工前，尽量找有权利的，真正说上话的人，很多外面招人的都是赚人头费的。另外，最好不要找包工头，什么都没有，连公司都没有的，有时再遇到他有什么不良恶习，有可能就会携款潜逃。
　　真正做大事的人，是不会克扣农民工血汗钱的，靠坑蒙拐骗也是做不成大事的人，每个行业都有好的不好的，但这个行业真的很多坑人的，防不胜防啊。
　　就在前些天，一个老乡给我介绍个活干，五金厂打杂和插线，给的300块8个小时，这个活其实是我老乡他干亲家谈的300块，我老乡找到我，我找了几个做临时工认识的人去做，也是给他们300，正常情况下工厂临时工就算20一小时，给160就够了，干了两三天，工厂老板结工资时，让我便宜点，我怎么便宜，我又没挣人钱，难道要自掏腰包，我老乡介绍给我活干，要不要发个红包，请吃个饭，最后饭没请，先欠着，后面又给老板发个小红包。
　　有时候好人不好做，帮他们介绍这么好的活，也不见他们给我发个红包，哪怕我打点别人呢。所以，对于不怎么熟悉的人或者普通朋友该怎么样怎么样吧
　　我曾经做过一次暑假工，对此有非常深刻的教训在里面。那时候，我高中刚刚毕业，想去找份暑假工替家里分担一下，也可以体验一下父母工作的不易，万万没想到就是入了这些劳务派遣公司（或者说是中介公司）的当了！
　　这些公司在以前一般是直接到学校门口发传单，或者下午下课偷偷进入校园里面到每个教室里面一桌一桌放传单。有些甚至直接找学校班主任，让班主任去动员学生去做，我就是属于后者！那时候就是没有出过社会，不知道社会的套路，也太相信班主任了，因为班主任带了我们两年，可以说我们是完全信任他。
　　然而，我们到了地方才知道中介有多坑。它们既可以帮找长期的也可以帮找短期的，想我们这种暑假工就是短期的。我们到了那，本来是说好10块钱一个小时，到了那他说现在只有9块钱一个小时的了，没办法，车费用了100多块钱了，我们心里不服，但是又没什么办法，毕竟我们四五十号人跟他们吵也没用，这是第一坑。
　　然后开始工作，它们给我们介绍的工厂是日企，9块钱一个小时，一天工作8小时，加班是10块钱一个小时，一天一般都能做够10小时。后来做了差不多一周，对车间的人和一些主管熟络了，他们私底下给我们说一些这些事情。其实，像我们这种一两周就可以上手的工作，外招进来的一般都有4500左右的工资，加班会更多；而我们这些暑假工虽然没那么高，但是中介公司跟企业合作其实没那么低，中介公司至少要扣我们23块每小时的工资！也就是每个月要被它们拿走600900块钱的工资。这就是它们盈利的方式，我们当时四五十人一起过去，它们每天不工作都能拿到我们两万多三万的血汗钱，而且通常不止我们这一批人被它们招过来！
　　这就是这些劳务派遣公司的盈利模式，它们不是靠介绍费，而且跟一些企业私下合作，签一些协议，不管是跟企业人事部门高层的合作，还是直接和企业合作，都是有一定的私下利益在里面的。
　　这些劳务派遣公司其实就是这样，跟一些企业或者企业高管签一些私下协议合作，去各地通过任何手段把你骗到工厂或者企业所在地，然后摊牌坐地降价，最后你日夜辛苦就是为它们谋取巨利而已。也不知道为什么这种公司就能合法存在呢？
　　给大家的建议：如果大家想要找工作，千万不要去中介公司找，它们都是吸血鬼！最好通过亲人、朋友找，找到工作请他们吃顿饭啥的就好了。
　　劳务派遣公司有好几种。不正规的劳务派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐骗赚取人头费的，暂且不谈。正规的劳务派遣公司，根据性质有不用的盈利模式。主要是：
　　第一种，一些大型国企央企，由于受到工资总额和用工定员的限制，没有办法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立三产公司，搞一个劳务派遣公司，给自己招劳务工，管理劳务工。这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费盈利。再说了，它们也不在乎盈利，本来就是为企业服务的（为了回避法律关系），其实就是自己人左手倒右手。大型央企，许多都采取这种模式，其实对劳务工是有好处的，管理正规，一般不克扣劳务费用。
　　第二种，纯市场化的劳务公司。市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如，有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。实际上就是大型的劳务（劳动力和人才输出）公司，就像大型人力中介一样。充当劳动力与企业之间的桥梁作用。替企业招人管理人，主要盈利模式是赚取管理费。由于公司比较大，也搞多元经营，比如，档案管理、人才咨询、招聘服务、猎头服务等等。
　　第三种，小型劳务公司。这里面的水就很深了，也是广大劳务人员痛恨的地方。有的小型劳务公司，就是企业亲戚办的，就是想赚企业和劳务工的钱。这类小公司，又没有能力管理劳务工，也没有能力培训，更没有能力维权，就是想从劳务工的工资里剥一层皮而已。一是按人头收取管理费，其实它根本不管理，也不服务，不为劳务工说话。二是采取考核等方式，克扣劳务工的劳务费（用人单位支付给劳务工的工资）。比如，用人单位给4000元，它们千方百计克扣，到了劳务工手里可能只有30003500元。三是克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。比如，用人单位按照比例支付了培训费、工会经费、群团活动经费等费用，它们根本不搞什么培训，这些钱都让它们昧着良心赚走了。
　　1、本人从事人力资源工作，因公司急用工人，与劳务派遣公司打过几次交道，也涉及到费用给付问题。现在将我所了解的信息告诉大家。
　　2、第一种向公司收取管理费用。管理费用是按照劳务派遣公司向用人单位提供的人员数量，由用人单位向劳务派遣公司支付。2010年苏锡杭的行情大概每人每月100至300元不等，主要根据用人单位用工的缓急，越急用工人，需要支付费用越高。如劳务派遣公司提供50人，他们一个月的收入大概是5000至15000不等。
　　3、第二种是要求用人单位把工资先给到劳务派遣公司，由劳务派遣公司向劳务派遣员工发放工资。他们可以从中间截流或扣除一定的所谓成本费用。劳务派遣员工根本就不知道自己到底应该拿多少工资。
　　4、第三种是要求用人单位除支付员工工资外，还要支付社保费用，但劳务派遣公司根本不会给员工缴纳社保。这样就解约非常多的费用。
　　其次还有以各种名义向用人单位要钱，而劳务派遣员工却毫不知情。
　　若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
　　当前关于劳务派遣公司的情况有两种，分国际劳务派遣和国内劳务派遣，先说国际劳务派遣
　　国际劳务派遣
　　1国际劳务派遣就是首先交钱报名，有三万人民币到十几万人民币不等，同时以后上班劳务派遣公司还会在工资里抽取一部分，这就是他们的盈利模式。报名之后回到他们公司进行各种技能培训，还有派往国的语言培训，时间三个月到半年不等，之后油派遣公司联系雇主方关于工作的种种事宜，也有一些日本的雇主会直接到劳务派遣公司直接选人。
　　2目前主流的国家有日本，韩国，新加坡，澳大利亚，新西兰，以色列，德国，法国，英国，瑞士，美国，加拿大等，月薪基本上八千到两三万人民币不等，看个人能力极所在行业还要加班情况，一般来说加班时间越工资也就越高。
　　3他们从事的主要是工厂，工地，农业，就是种菜，收菜打包装，喂牛喂猪等等的工作，职业不分贵贱，各行各业都不容易，感谢他们为国家创造外汇。
　　4关于国际劳务派遣，像去日韩这些地方他们叫研修生，一般劳务派遣公司会安排组合老师跟踪服务并进行一下培训考核，这些劳务派遣工一般为期三年，有的公司在这三年时间不许回国，有的可以回国，雇主还好报销来回机票，三年期满之后必须回国，想二返再去就必须再次鉴定劳务合同。
　　国内劳务派遣
　　1国内劳务派遣当前在珠三角，长三角比较多，整体来说大部分规模都很小，有些就是一个小单间，这些当地打工的人都叫他们黑中介。
　　2之所以叫他们黑中介是因为他们招人进工厂之后辞工不批，请假难，说好的包吃包住不扣任何费用，到发工资的什么管理费，工衣费，水电费，保险费，数不胜数一个月本来只有三四千块钱，各种扣钱下来工资少得可怜。扣钱的就是劳务派遣公司盈利的一部分
　　3国内劳务派遣公司的盈利模式主要就是赚取招聘公司给工人的差价，比如公司给20元一个小时，劳务派遣公司给工人15或者16块钱一个小时。还要一种就是招到一个人，这个人做多久，之后公司会一次性给劳务派遣公司多少钱，这取决于鉴定的合同。
　　4关于进厂打工，各位工友还是要多多擦亮眼睛，不要白白给中介打工了都不知道，尤其是一些刚出来的朋友，出门在外不容易，多个朋友多条路，大家可以关注我，分享各种打工经验
　　劳务派遣公司帮助招工，解决就业，自然有一些存在的理由
　　1：工厂需要员工，工厂又没有能力招到员工委派劳务派遣公司帮助招人，工厂给劳务公司钱
　　2：求职者需要找工作自己又找不到工作，或者没有具体的去处，劳务公司帮助介绍，向求职者收取职介费
　　3：劳务公司与员工签订合同，一切工资由劳务公司发放，帮助工厂解决合同纠纷，规避劳务纠纷，一般这种情况工厂会给劳务公司较高费用，劳务公司进行发放，
　　上海地区可以说垄断性行业对于普工来说，能收钱的地方绝对不会手软，985有机会都想给你送到工厂流水线
　　我是工人也兼职中介，自己觉得好，推荐别人来也不错，诚信为本
　　劳务派遣盈利模式
　　简单解释就是：
　　1、员工与劳务派遣公司签订务派遣人员专用的劳务合同，劳务派遣公司是员工法律意义上的雇主；
　　2、基于某企业的用人需求，劳务派遣公司将符合员工提供给企业，但员工并不归属于企业，只是执行劳务派遣合同内指定的工作任务；
　　3、企业与劳务派遣公司签署派遣协议，并通过派遣公司发放员工工资，同时按人头向派遣公司支付一笔管理费；
　　4、这笔管理费，就是派遣公司的主要盈利来源。
　　如图：
　　但在如今，劳务派遣的过程并不是上述的顺序。
　　很多企业直接通过社招，与员工达成用工意向，然后企业直接给你拿一份《劳务派遣合同》让你签，你入职的同时，身份就相当于一名劳务派遣员工了。
　　所以，派遣公司盈利能力的强弱，首先靠的是规模效应你能与多大的企业达成合作关系，能满足对方多少用工需求，能为对方节省多少开支，能解决多少实际问题，才是盈利的关键。国内主要的劳务派遣公司
　　目前，国内市场占有率高的劳务派遣公司，大多叫XX人力资源有限公司。
　　做的比较牛的有北京外企人力资源服务有限公司，简称FESCO，主要服务于上万家在华外企。当年我曾经短暂入职一家留学公司，走的就是FESCO的劳务派遣合同。
　　估计有外企工作经历的小伙伴，对FESCO都不会陌生。
　　除了针对外企市场的FESCO之外，还有专注于国企人力资源外包服务的广州南方，主做技术工种与临时工的深圳中普，以及业务综合型的上海中企等知名的劳务派遣公司。
　　他们的盈利模式，除了收取用人企业的管理费之外，还涉及人力咨询、社保代缴、财税代办、高端猎头等等，盈利面非常宽。
　　劳务派遣公司是如何盈利的？
　　劳务派遣公司作为用工的一种补充模式！被广大的打工群众所厌恶！这是为什么呢？？
　　那林子就最简单的说俩点！
　　1、派遣员工抽成！
　　何为派遣员工抽成？
　　派遣员工的工资发放是如何的呢？
　　用工单位劳务派遣公司派遣职位员工
　　工资并不是直接通过单位发给个人的，而是转了一手。如果说当初签的合同是一个月扣100200的那你还算幸运！
　　为什么这么说呢？那是因为还有小时工，厂里报价是16块钱一个小时的话，派遣公司就只会给你14块一个小时也就是说你每天只要干活一个小时就扣你俩块钱！
　　按平时厂里一天工作10个半小时计算，一天就要被劳务公司抽成21块钱！一个月呢？？算它600一个月好了？如果一个大厂1000个劳务派遣工呢！那是60万啊！！！收入可观不？？这还是一个月一个厂呢！
　　2、厂区返费抽成！
　　相信很多在江苏工作的人都知道返费一事！有些工厂到了用工旺季返费动辄6000到8000块！
　　劳务派遣公司如何在其中分一杯羹呢？当厂里下发返费是8000的时候他们就扣你2000块给6000给你！
　　如果碰到特别黑的劳务派遣公司一毛你都别想要！想想可怕不！如果一个人挣你8000块如果1000个派遣工呢？？可狠不！都是吸打工人的血啊！
　　还有很多劳务派遣公司盈利的模式林子就不一一说出来了！怕公愤！！
　　我遇到过的劳务派遣公司一般叫会取名叫什么人力资源公司，我在找工作的时候遇到过人力资源外包公司招聘贷款催收客服、纯电话客服、银行大堂经理等等。还有就是我家里有亲戚在从事这方面的工作，提供人力资源公司给富士康介绍工人、高速公路收费员等等工作收取介绍费什么的。
　　像招聘客服、银行职员、地铁站工作人员、保安等等这类员工人力资源外包公司会和相关企业达成协议，比如输送一定数量的员工支付多少费用，企业某岗位工资为5K，人力资源公司招聘某岗位给的工资是4K，赚取差额工资，达到盈利目的。
　　另外我家亲戚在帮人力资源公司招聘的高速公路收费员，求职者成功入职，需要支付人力资源公司一定金额的介绍费（人力资源公司再支付给介绍人报酬，几百元不等）几万元不等，通过人力资源公司介绍入职，人力资源公司赚取较高额的介绍费盈利。
　　很多大型制造业需要很多数量的普通工人，比如富士康，这就需要人力资源公司帮忙了，在广大农村地区进行宣传，工人成功入职后，企业支付给人力资源公司一定金额的报酬。