加强基层文化建设促进社区和谐发展

　　摘要：基层文化是当今构建企业文化的基石，加强基层文化建设已经成为目前提高企业核心竞争力的重要途径。本文阐明了加强基层文化建设的意义，分析了建设基层文化应处理的三种关系以及加强基层文化建设的有效途径。
　　关键词：基层文化；意义；关系；途径
　　基层文化是企业文化的有机组成部分，是构建企业文化大厦的基石。加强基层文化建设，提高基层干部职工的文化素质，是提高企业核心竞争力的重要途径，也是促进社区和谐发展的有力保障。
　　一、加强基层文化建设的重要意义
　　加强基层文化建设是推动社区和谐发展的客观要求。基层是一切工作的出发点和落脚点，上级的各项方针政策都是通过基层贯彻落实。搞好基层文化建设，坚持以先进的文化凝聚人、激励人、感召人、塑造人，是提高基层干部职工思想道德水平和科学文化素质，培养造就一支思想作风过硬、专业技术能力强的干部职工队伍的有效方法和重要途径。只有大力加强基层文化建设，培育形成特色鲜明、内容丰富，体现时代特色、富有创造性的基层文化，内强素质，外树形象，以文化力提升竞争力，促进人的全面发展，推动基层管理升级，促进物业管理服务水平全面提高，实现社区和谐发展。
　　建设基层文化是融合社区与居民关系的桥梁和纽带。社区是居民生活的家园，丰富多彩的基层文化是影响和带动居民参与和谐社区建设的有效载体。通过基层文化的创建与开展，大力倡导讲文明、树新风、筑和谐、享受文明、享受生活的共建共享文化理念，形成社区与居民共同愿景，建立良好的人际关系，促进社区和谐发展。
　　建设基层文化是保持基层队伍和谐稳定的可靠保证。随着国有企业改革进入攻坚阶段，体制机制深刻变革，思想观念深刻变化，利益格局深刻调整，价值取向趋于多元，给基层思想政治工作带来了新的挑战。企业文化坚持以人为本，着眼于以文化的力量教育人、凝聚人、激励人、塑造人，与思想政治工作有异曲同工之妙。因此，加强基层文化建设，把思想政治工作与企业文化有机融合，使思想政治工作与基层文化相互融合、相互借鉴、相互渗透，保持基层队伍和谐稳定。
　　二、建设基层文化应处理好三方面的关系
　　一是共性与个性之间的关系。任何事物发展都有其自身的规律，基层文化建设也是同样如此，这是基层文化共性的一面。同时基层单位由于不同的工作性质、工作思路、性格特征等方面的差异，无形中形成了不同的管理风格，这是基层文化个性的一面。加强基层文化建设，必须遵循企业文化建设规律，把握时代脉搏，突出自身特点，把共性和个性结合起来。作为共性，基层文化建设必须在观念形态、制度行为、物质形态等文化方面，整体推进，全面构建。作为个性，要求基层在学习先进基层单位管理经验的同时，要结合本单位的愿景目标和职工队伍的实际，以培育形成特色鲜明的基层团队精神为重点，构筑自身的文化理念和文化模式，体现自身特色，让职工易于认同，自觉执行，增强基层文化的生命力。
　　二是继承与创新的关系。企业文化建设的过程是一个继承传统和不断创新的过程。继承是企业文化的基础，只有继承优良传统，企业文化才能保持延续性，为职工群众所认同。但随着企业的发展和内外部环境条件的变化，企业原有文化传统可能与新的形势需要不相适应，只有及时修正和完善，才能反映企业文化时代特点，才能保持生机和活力。因此，建设基层文化，必须正确处理好继承与创新的关系。一方面，建设先进的基层文化必须结合自身实际，挖掘自身文化底蕴，继承自身优良传统；另一方面，又要在继承的基础上，结合时代要求和基层实际，用新的视野、新的思路、新的价值观不断创新，积极引导基层人员的思维方式、价值观念和行为方式，从而使基层文化既根基牢固，又体现时代特点，充满生机和活力。