水利工程企业职工思想政治工作问题

　　1加强水利工程企业职工思想政治工作的重要性
　　思想是行动的先导，具有端正而积极向上的思想才能做好本职工作，才能保证工作质量。水利工程企业必须建立高素质的政工师队伍，加强企业职工的思想政治工作，抵制和消除各类不良的思想，以思想指导生产。水利工程企业改制后，企业以市场经济为主体，追求经济利益最大化，在追求利益的过程中一些干部职工思想上存在懈怠，特别是员工流动性频繁，新员工不断增加，项目部职工长期野外作业，给开展思想政治教育工作带来极大困难。从多年的政工实践来看，加强政工队伍建设，强化思想政治教育对水利工程的建设发挥着重要的作用。水利工程企业通过思想政治工作，能够提高广大干部职工工作的积极性，也有利于企业的和谐稳定和可持续发展。
　　2当前水利工程企业思想政治工作存在的问题
　　2。1工作形式化现象比较严重
　　由于水利工程企业以经济利益为主要目标，广大干部职工常年处在工程实施的岗位上。所以，在水利工程企业的思想政治工作中存在着比较形式化的现象，主要是发发文件，将党的各项政策和精神通过文件下发下去，由基层行政组织传达给广大干部职工，或定期轮回开展思想政治教育活动，仅仅读读文件，简单地进行交流和讨论，参加的人员大多是各个部门的主要负责人和行政办公人员，广大职工参加的人数和次数较少。形式化的思想政治工作严重存在，影响着组织对企业干部职工的党性教育。
　　2。2部分政工师队伍素质偏低
　　近年来，虽然水利工程企业引进了大批专业性较强和文化水平较高的人才充当政工师，但是，基层从事思想政治工作的人员在年龄、文化水平和知识结构上存在着一些差距，影响着项目部一级的思想政治工作有效开展，还存在着一些兼职政工师，其专业素质和理论水平无法达到岗位要求的标准，很难胜任政工师这个岗位，甚至部分政工师只是挂了个名，没有开展实际工作。以上原因导致水利工程企业基层思想政治工作的开展从次数、效果、参与人数上都达不到要求，导致部分一线职工的思想滑坡，工作不积极。
　　2。3部分基层组织负责人的意识不强
　　项目部是水利工程企业项目具体管理与实施的组织，整天忙于项目的管理与实施，因此，项目的建设与质量的保证是项目部主要的工作目标，但思想政治工作的开展时间很少，再加上部分项目部和施工人员的素质较低，对思想政治工作的认识水平不高，认为赚钱才是企业生存和发展的硬道理。部分项目部负责人对思想政治工作的重要性没有形成充分的认识，导致基层项目部思想政治工作活动的开展不积极。
　　3加强水利工程企业思想政治工作开展的具体措施
　　3。1聚焦职工思想根本问题
　　在思想政治工作中，必须摸清干部职工的思想认识和情绪，根据思想问题有针对地开展工作，具体体现在以下几个方面：一是加强企业文化的凝聚力。党政、工会、共青团和妇联等组织部门要定期开展各类联席会议和文艺活动，通过活动使职工深入了解企业文化。二是加强与职工日常的交流和访谈。很多职工常年在户外工作，没有时间回家探亲或交朋友，心理压力极大，对此政工师必须及时关注和提供帮助，通过走访和交流，了解其需求，然后通过项目部沟通调整其工作时间和休息时间。三是帮助困难职工家庭，保证职工队伍的稳定。政工师在走访和交流中会发现一些职工由于家庭生活困难问题无法解决而产生思想压力，导致工作不认真。因此，政工师应该给予其更多的关注，协调解决相关问题，让职工消除后顾之忧而认真工作。
　　3。2以人为本建立优秀的职工团队
　　作为政工师必须坚持以人为本，尊重干部职工，做好所有干部职工的思想政治工作，建立领导与职工交流的平台。政工师在开展思想政治工作时必须以企业发展大局为中心，通过思想政治工作使职工保持工作的热情，使其对企业的发展拥有参与权、知情权和建议权，具体体现在以下方面：一是政工师开展工作时必须以企业的利益为中心，保障职工的权益。二是坚持以人为本，宣传党的各项政策和企业的各项制度，在工作中要以情感人、以德育人和以制度管人，培养职工的职业道德观。
　　3。3增强思想政治工作开展的实效性
　　水利工程企业的工作质量要求高、工作标准要求严，工作环境艰苦，单一的形式容易使职工产生烦躁的情绪，导致其丧失工作热情。因此，作为政工师必须站在职工的立场思考问题，采取有效的措施激发其工作潜能，主要体现在以下方面：一是通过电话、邮箱、创办企业专刊等，多渠道的听取职工的意见，还可以建立微信群、QQ群等交流平台，发布企业的最新决策，及时解释职工提出的问题，让一线职工能够有渠道反映自己的诉求。二是对职工进行心理干预，挖掘职工内心的问题根源加以疏导，彻底解决职工的心病，为水利工程项目的顺利实施提供思想组织保障。
　　4结语
　　水利工程企业作为国家的重要经济实体和农业基础设施的主要建设者，对国家经济的快速发展具有重要的影响，而思想政治工作作为企业主要的工作内容，对企业的发展影响重大。因此，水利工程企业思想政治工作实施的探讨显得非常重要。