普通家庭出来的95后，出路在哪里？

　　钱不够花压力太大浑浑噩噩已经成了当代95后的标签。
　　从普通家庭里出来的95后，家庭条件往往不支持他们创业，大多数人选择在社会的流水线中生存。在企业里生存，在群体里发光，在生活里怒吼。金钱能解决温饱，所以人们通常会先满足自己的生理需求，再满足物质需求，最后才是精神需求。这也是大多数95后觉得自己并不快乐的原因之一。刚刚毕业的他们，也在这条寻找快乐和寻找自己的道路上奋斗着。他们是纠结体，精神世界大过一切，但又不得不为现实低头，做自己不喜欢的事，赚着并不多的薪酬。正因如此，引起了很多人的思考。这样的生活何时到头？出路，在哪里？
　　【上班摸鱼下班打游戏】
　　有些95后其实都向往清闲、自由的工作。很多人理想中的工作公事最好不要太多，出差最好没有，工资最好高点，休息日最好多点。这样的工作，有是有，说不准你也可以找到。但是，年纪轻轻的你，就应该过这样自由自在的生活吗？有些人，上班理所应当的摸鱼，频繁带薪上厕所，下班回家喊工作好累，于是心安理得地打开某游戏。听到一声victory比你做完一个项目还兴奋，一句defeat比你被领导批评还生气。上班摸鱼刷视频，晚上被游戏折磨情绪，逐渐成为了你生活的全部。
　　在朋友圈刷到同龄人的生活，有些人自己开店时间自由，常常到国外旅行，看到他们的坐标和消费，你羡慕了；有些人靠自己的努力到名牌大学晋升，文化水平让你望尘莫及，你认为他们以后一定有很好的就业环境，你不再高攀得起，你羡慕了；有些人从校园里就开始准备公务员考试，社会地位很高，收入稳定还受人尊重，你羡慕了；有些人靠自己的特长发财，步步为营，一步青云，你又羡慕了。你恨自己的家庭条件为什么没能支持你去创业，你却从未想过一个创业者承受的压力与付出的汗水；你恨自己当时为什么没有好好学习去晋升，当下的生活中却从未付出任何实质性的努力；你恨自己上学时为什么只知道玩，没有意识到稳定工作的重要性，却不知他人早就为此起早贪黑，夜夜苦读；你恨自己的爱好为什么没有变成事业，却从未想过为了梦想放手一搏。你永远在羡慕，羡慕别人有钱，时间自由，学历高，社会地位高，还把爱好变成工作。错了，难道你不才是最让人羡慕的吗？你每天有充足的时间去网上冲浪，了解最新娱乐新闻，掌握最新网络词汇，你简直就是娱乐专栏的一线敬业工作者；你的工作内容还可以一拖再拖，工作期间还可以追星上网，娱乐工作两不误，你简直就是最完美的时间管理大师；为了不让工作使自己那么累，你决定了劳逸结合，下班后除了干饭，就是打开某款游戏，听到那声timi的你仿佛打了肾上腺素，立誓今晚一定要赢八局，你的信心简直就是当代同龄人的楷模。你明明拥有这么多优点，却总觉得自己是同龄人中的loser，是平庸者。
　　没错，你就是。
　　【这份工作到底值不值得】
　　一言不合，说走就走是大众和媒体对95后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而95后却泰然处之。在老板眼里，他们对95后频繁跳槽往往没有什么好感，甚至越来越多的95后因为频繁跳槽而被贴上浮躁做事不坚持缺乏职业精神和职场定力等诸如此类的负面标签。其实95后离职频繁，是时代环境剧变年轻人思想转变后的自然结果。
　　95后由于生长环境的影响，普遍具备以下几个特征：
　　1。家庭环境相对良好，父母宠爱。
　　2。注重个人精神感受，追求自我价值的实现。
　　3。要求尊重与回报的职场公平。
　　4。平均受教育的程度比上一代更高。
　　以上特性导致95后的职场新人，不再按照前辈们的规矩行事。
　　随着我国经济飞速发展，求职不再是一件难事，人力市场也在发生着翻天覆地的变化。父辈们一个萝卜一个坑，一个工作就是铁饭碗。为了温饱，忍着也得干下去，更别谈什么实现个人价值了，职场观念早已与如今的时代脱节。
　　在互联网等多元渠道发展的前提下，找工作本身也不再是一件难事，优良的家庭环境给了95后追求自我足够的底气。在这种心态下换工作，跳槽就不再是那么罪恶滔天了，尤其当出现薪资不满，同事不合，工作内容不喜欢等职场状况时，离职就是自然而然的选择。
　　95后其实正处于一个试错的阶段。在棱角未平的时候遇上职业上升期，有对于前途规划的改变是很常见的。
　　现在的95后，哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢？真正接触工作后，才会发现什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异时，这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。
　　基层工作的流动性本来就比较大，一些人很快就能适应这些差异，而更多的人可能需要不管调整职业规划去找到适合自己的工作。
　　95后也愿意试错，也不怕试错，即使试错后，他们还有广阔的选择天地。
　　钱不到位，心还委屈。常有领导喜欢说：现在的95后真不好用，吃不得苦，996都不愿意，还说不得，一说就要离职，哎哟。。。。。。当你问，那你给加班费吗？他往往会说：年纪轻轻的不想着好好干活，就想着多要钱？
　　。。。。。。
　　这种又要马儿跑，还要马儿不吃草的国产领导，在职场可说是随处可见了。你跟他聊工资，他跟你谈梦想；你跟他讲发展，他告诉你做人啊，要脚踏实地。
　　很多老板对于95后的定位就是省钱，耐用的基层劳动力，他们需要一个可以24小时连轴转，任劳任怨，无私奉献的孺子牛。而这一点在追求个人价值实现的95后群体里，是最难以容忍的。老板画个大饼卖情怀，员工照样没汤喝，放在十年前也许可以，放在现在，老板可能只会剩一地鸡毛。
　　随着年轻人思想意识转变，也都意识到这些制度存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己的人生道路。
　　在95后的眼里，咱们签的是劳动合同，不是卖身契。
　　你给我5000的钱，我愿意付出5000的劳动力，这是职场公平。你给我，5000的钱，让我干出1w的活，那你这就是痴心妄想了。他们从来不惧怕工作高压，加班频繁，相反在许多团队，95后已经成为业绩中的中流砥柱，他们惧怕的是付出之后没有回报，自己的个人价值沦为企业压榨的工具。
　　采访周围的朋友，其实他们选择离职，最主要的原因有三个：
　　薪资不满，领导不合，平台发展前景不好。
　　而且他们都认为，对不合适的工作就要及时止损，是对公司和个人的双重负责。除了以上几点原因以外，社会现实的落差感和压迫感某种程度上刺激了95后跳槽的行为，使他们越发不愿意将就，愿意追求更能保证生活的工作。
　　95后比上一代都看中个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作上消磨自己的时间。当薪资不能满足我的物质需求，工作内容不能满足我的精神追求时，就是更换下一份工作的时候。
　　相信每个95后，在进入职场的前一天，都会收到父母长辈的谆谆教诲：
　　领导骂你，忍一下。工资不高，忍一下。同事相处不愉快，忍一下。五险一金交不齐，忍一下。工作内容不喜欢，忍一下。干的不开心，忍一下。
　　忍一下就好了，这就是老一辈的生存之道。
　　让步并没有带来海阔天空，海阔天空靠的从来都是自己的努力、实力、和正确的机遇。或许再过十年，95后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊。
　　但是现在，他们只看值不值得。
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