领导怎么选择司机？

　　以优秀司机为对比，做个参考有一次见过一个副市长的司机在店里换轮胎，店老板强烈要求我和这位司机聊聊，因为这个司机师傅的轮胎跑了16万公里。
　　经过了解，这位司机师傅是给一个地级市的副市长开车的，车是奥迪，一般按照这种A级车，轮胎也就跑个46万公里就该换了，但是这位师傅居然把轮胎跑了16万公里，怪不得店老板激动的不行，一定要我和他谈谈，找些素材，以便给轮胎做做宣传。这个司机师傅给我们讲了他给副市长开车的一些注意事项：
　　副市长年龄也不小，心脏有点不太好，平时工作特别忙，压力自然不言而喻，所以，司机师傅除了平时按时按点的接送领导之外，在日常开车的行为上，也有很多关注，主要是：
　　1、只能让自己等领导，决不能让领导等自己。
　　领导交办的任务，干啥都要做提前量的准备，比如为了保证准点，都是提前30分钟出发到领导要接的地方，几十年来一直如此，不得不佩服。
　　2、驾驶习惯要好，轻踩离合慢给油。
　　领导身体不好，行驶要轻稳，尽量不要急刹车，以免领导人心情激动造成不必要的后果，这也是他的轮胎比别人多跑那么多里程的主要原因。
　　3、车辆随时保持洁净，不留任何安全隐患。
　　及时保养和检查，内饰风格按照领导喜欢的风格装饰，不在车内吸烟、不用车拉不相关的人、不干私活等等，也是需要注意的事项。
　　4、还有很重要的一点，就是人品问题，不该管的不管，不该问的不问，只解决领导生活便利性的问题，大事要糊涂，原则必坚持。
　　这个司机跟了好几任领导，经常有别的领导借用他，说明这才是一名合格的司机。
　　领导选司机，以下两点很重要：
　　一是人品。人品包括的就较多了，忠厚老实，不乱说话，为人机敏，有眼力，守规矩等。司机看似没职务，但领导的司机很重要。常和领导在一起，领导的大小事也都略知一二，这对其他人来说正是需要的，不乱说话也是对领导的保护。如果一个口不严的司机，估计呆不了多久。其次，正因为对领导比较了解，走得较近，忠诚是放第一位的。秘书和司机，都是领导身边最重要的人。
　　二是保证安全和技术。这是对领导安全负责。过硬的驾驶技术是给领导当司机的必备要求。没这本事也得不到认可。
　　其次，是一定首要考虑领导安全。有位司机上高速，错过了一点高速出口，想着倒一点就过出去了，于是在高速上倒了几步出了高速，第二天就被通知不用上班了。
　　所以，很多领导换岗位时都要把自己的司机一起带走，可见司机对领导是多么重要。
　　这些年机关里面一直在进行公车改革，司机的人数越来越精简，能留下来的一般都是综合素质好，各方面条件过硬的。而领导选司机更是优中选优，从我身边几任领导的经历来看，他们通常会从以下几个方面考虑：
　　第一、开车技术。我以前在S局上班，局长的专车是台奥迪车，那个时候还是零几年，一台这样的车开在街头是很拉风的。都说宰相家奴七品官，给局长开车的司机刘师傅作为领导身边的红人，在单位的地位也比较高，虽然是工勤人员，走技术岗，但是每年评优都会有他。
　　然而好景不长，有一次去县里面督查，刘师傅开车撞死了人，当时这件事情在单位是讳莫如深的，大家只敢背地里悄悄的议论，说他挂彩了。出了这种事情，局长肯定信不过他，不敢再让他开车了，于是单位出钱买了一辆全新的越野车，把先前的那台奥迪车拍卖了。
　　第二、头脑清醒。多年前有一则轰动全国的新闻，说的是一个县的县长开车冲收费站，结果受处分记了大过，仕途也因此受到严重影响。其实公车过收费站是可以领票回去报销的，下车检查也只是配合调查例行公事，为了一点小事闹得如此不堪，说明司机糊涂没有事先告知领导这些情况，导致犯了不该犯的错误。在这个过程中，领导和司机往往是一荣俱荣，一损俱损的，领导遭了殃，司机也不会好过到哪里去。
　　第三、见机行事。我现在在Y局办公室负责收发文工作，有一天收到一个文件，9月30号单位主要负责人要去参加公祭。每天文件一大堆，加上记性不好，我做简单的收文后，就把文件放在主任桌子上等他签拟办意见，结果就是没有及时通知书记第二天参加公祭。
　　万幸的是，给书记开车的司机是李师傅，他们有一个领导的司机微信工作群，大家经常在群里面发消息，说起了公祭的事情。早晨书记坐在车子里面，李师傅问他要去参加公祭吗，书记说没看到文件，办公室没通知他。结果8：10我急匆匆地把那个文件拿给书记看，8：30就要在指定地方集合。书记勃然大怒，赶紧打电话给李师傅，李师傅一脚油门踩到底，中间还闯了红灯，万幸的是终于在最后一分钟赶到了集合地点。回来之后书记把我们骂个狗血淋头，而我也因此对李师傅佩服得五体投地。
　　第四、令行禁止。话又说起S局那个司机刘师傅出事之后，被打入冷宫，只能提前退休。领导在几个司机中精挑细选，最后选中了小陈，小陈为人老实，从不惹事，让领导省心、放心和安心。八项规定出台后，每个单位只有主要领导才配有专车司机，而且必须在公务的时候使用，像节假日的时候，严禁司机公车私用，万一碰上不听话的，给领导找麻烦，往往会吃不了兜着走，所以领导选司机，听话很重要。
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　　领导选择司机。有以下几点
　　一是老实忠厚，不会钻漏洞，这样的人哪怕不打卡，都是老实的随叫随到，也不会开着公司有车到处乱逛，其次，不用公车私用，甚至盗用车油等。
　　二是车技要好，开车平稳，减少事故发生率
　　三是脾气要好，不会争一时之气，现在非常多老司机在路上，会出现互相争气，最后发生追尾等事故
　　四是生活习惯要好，尽量不喝酒，喝酒不开车
　　五是自律有责任心，对规则有敬畏之心，不会开着公司车，乱违章，因为如果没有敬畏之心，关于车辆行驶管理是很难的，因为如果出使外地，各地的道路规则和道路设置有不同，有时，真心不是自己故意，也会不知觉违章违规，这类事实可以由公司来承担或承担一部分，但是如果司机本身没有这些特质，很多时间，非常难管理和不好介定。
　　其实，领导选择司机的方式方法，和选择普通职员差不多。也需要领导有慧眼，因为有一些特性是比较难评估的。
　　领导选司机的标准就是三无三有。哪三无呢？无眼无耳无口。那三有呢？有德有心有手有脚。
　　先说说三无，第一个无眼。平常大家夸一个人都说这个人有眼力劲儿，可是做为领导的司机，有的时候就要装傻装瞎，比如说领导去了某个会所，去见了某个秘密的客人或者特殊亲密关系的情人。这个时候你就是雷达自动驾驶，只会开车，什么都看不到，甚至必要的时候去过的地方都忘记了，也不记得路了。
　　既然作为领导的司机，经常和领导出入，领导在车上的时候也难免接一些私密的电话，这个时候就要装聋，因为领导有很多电话是不能对外泄露的，不管是个人的也好，还是公家的也好，有许多是秘密，一个字都不能说出去，所以这个时候你就要装聋。
　　第三个无就是无口。无口是相对于前面两个无眼无耳来说的。其实无眼无耳只是一种比喻，司机真的没眼睛没耳朵还怎么开车呢？只是眼睛耳朵看到了听见了，但是要管得住嘴巴，要三缄其口，不能碎嘴子长舌妇。不管谁问都不能说。领导的老婆，或者你的领导是个女领导，那么就是领导的老公，向你打探消息，你那时候都要守口如瓶，一个字都不能泄露，因为对私来说，关系到领导的家庭和睦，夫妻恩爱。对公来说，关系到领导的大好前程，仕途飞黄腾达。也许就因为你的一句话就葬送了，所以作为领导的司机，管好自己的嘴巴是很重要的。
　　再说说三有。有德，这个德不是指得道德公德，不是对社会大众的德，也不是品德善良。也不是指得公而忘私大公无私。
　　作为领导的司机，恰恰相反，你这个德是只针对领导一个人的。是私德。你要有为领导肝脑涂地，两肋插刀的江湖道德，还要有朋友妻不可欺的江湖操守，否则领导的老婆情人都被你玩上了就犯了职业操守的大忌。
　　你要有为领导保守秘密，打死也不说的职业道德，你要有见了领导貌美如花的小三情人，而不动心的柳下惠的情操道德。
　　有心就是说你要做领导的记事本，领导的大事小情，你都要记得住，比如说及时提醒领导有哪些事情是他忘记了的，或者说及时告知领导他什么事情被某些人问过提起过，要领导及时当心留意。
　　还有要记得住领导的家人朋友要办些什么事情，要及时想起，及时主动地去办理，不能等到领导下命令再去，那样领导会非常的不高兴。
　　第三个有手有脚，就是说作为领导的司机，手脚要勤快，是领导的勤务兵。不能像其他司机大佬那样，像个老爷样的，坐在那里只管开车。做为领导的司机就是领导的勤务兵，给领导开车门，拎包提东西，甚至帮领导的小三情人或者老婆孩子，还有岳父岳母，七大姑八大姨，去跑腿买东西，接小孩上学放学等等。
　　这些事情看似虽小，但是在领导眼里可都是大事。做为领导的司机，做些勤杂事物也是必须的应该的。再说你是不会白做，领导不会亏待你的。
　　最后那些技术好什么的要求，这个我觉得作为任何一个司机都是必须的。既然干了司机这一行，吃这一碗饭，连基本的开车技术都不过关，对人对己都是不负责任的，那可是人命关天的事情。所以说技术这一块并不是领导特别考虑的因素。
　　因为你既然能拿到驾驶证，至少公安交警交通部门对你的技术是认可的，你开车也是没有问题的。而且领导选司机也不会从新人里面选择，都是从自己身边看得到、见得到、听得到，比较了解的有多年驾龄的司机里挑选。领导这样做的目的就是为了前面的三无三有。
　　所以做领导的司机一定要切记，三无三有。
　　不但关系到领导的家庭和睦和仕途前程，也关系到你的饭碗稳妥与否。
　　以上就是我认为的领导选司机的标准，当然也不是面面俱到，有不同观点的朋友可以阐述下你的观点，欢迎留言。
　　不同的领导选司机的标准各不一样，但共同的标准有以下几个方面：
　　1，对领导忠心，这是任何一位领导选司机的最重要的一个标准。雍正皇帝的用人标准就是忠心，李卫忠心耿耿，所以得到雍正的器重；年羹尧自大，雍正难以驾驭，所以死于非命。以史为鉴，你整天和领导接触，一些事情难免会让你知道，你如果靠不住，领导还敢用你吗？所以，对领导忠心，领导才会对你放心。
　　2，做事有眼色，轻重缓急拿捏到位，不让领导操心。很多事情领导不方面出面需要你去解决，但领导又不好直接跟你说，你必须要审时度势，主动请缨，并且处理事情让领导满意，这样的司机哪个领导不喜欢呢？和珅事事都能猜透乾隆的心思，所以即便有人参和珅，和珅仍然稳坐钓鱼台，因为乾隆离不开他，这是为臣的最高境界。
　　3，要成为领导的情报员。在工作之余，要尽最大可能为领导收集对他有利和不利的各种信息，汇总后供领导参考，这样在很大程度上能够帮领导化解一些潜在的风险，提前采取应对措施。当然，这是工作之外的事情，属于加分项。
　　基本上做好以上几件事情，你就能成为领导的心腹了。
　　领导选择司机主要就是依据以下三好的标准：
　　1。技术好。所谓的技术好一是指司机开车技术一流，操控平稳自如，遇到突发和紧急情况也能迅速判断并做出正确的技术动作，确实保障领导的人身安全。二是了解和掌握车辆的基本知识，能够快速处理车辆的一些小故障，保障领导出行顺畅，不误事。
　　2。身体好。开车不仅是门技术活，还是门体力活。因为领导工作忙，很多时间都是在路上跑，对司机的体力是个巨大的考验，因此领导一般都选择年轻力壮，精力充沛的司机。
　　3。人品好。司机会不可避免的知道领导的许多隐私，因此人品必须要好。尤其是对领导否忠诚，嘴巴是否严实，也是领导选择司机的一项重要标准。领导的一些家事私事也喜欢交给司机去处理，这个我就不展开说了，你懂的。因为曾经发生过司机用领导的隐私要挟领导的事情。
　　其他的一些条件，比如说性别。一般来说，领导绝大多数都是选男性作为司机，当然选女性的作为司机的也有，不过很少。有些私企领导选择司机还需要司机会功夫，相当于司机兼保镖的角色。体制内的领导则相对来说比较喜欢选择退伍军人（党员优先）当司机，毕竟曾经在部队开过车的，技术、身体和忠诚度都是杠杠的。
　　放在最后特别说的一个标准，有些（极少）私企领导选司机还要看司机的相貌是否是福相，甚至还要看司机的八字是否与自己相合，这主要还是从相术学上考究，希望这个司机替自己服务后，自己今后的前途能更上一层楼！
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　　身边有很多司机朋友，有给县委书记开车的，也有给局长开车的。
　　来总结一下这些人的特点：1。年轻身体好
　　给领导开车是个体力活儿，没有充沛的体力，是很难入得了领导的法眼，因为长时间开车是很累的，身体差点吃不消，隔三差五就生病，这样的司机领导自然看不上，司机都是专属的，基本不会请假，所以很多司机都是35岁以下的退伍军人。2。开车技术一流
　　这个不必多说，作为一个司机，驾驶技术好是基本因素，给领导当司机经常会遇到赶时间的情况，比如现在领导有个紧急工作要到省里的汇报，而省里的领导不久后又要外出，这种情况下就必须赶时间。
　　举个例子，从我们县城到省会时间是3个小时，但这段路程县委书记的司机2个小时就可以开完，而且不会被测出超速，因为每个测速点，这位司机都记得清清楚楚，该快的时候飞快，该慢的时候慢，这就是技术。3。聪明、灵活、反应快
　　作为领导的司机，会经常看到不该看事，也会听到不该听的话，聪明、灵活、反应快等技能是必备的，凡事不要等领导开口了才去做，要搞好提前服务并且要周到，往往领导没想到的你都得提前想到，做好。对那些不该看、不该听的事，要学会装傻，切记不能背后议论传播。遇到紧急情况，该出手时要出手，该背锅时要背锅。
　　大领导的司机称之为百里挑一也不过分，他们可能学历不高，但综合能力都很强。
　　第一，要诚实。
　　实事求是，这是最重要的一条标准，甚至是一条美德。
　　一个人如果只喜欢说好听的话，就算他的开车技术再高，再理性和冷静，有开车天赋，不诚实，就不要用。
　　这种人可能每天都在欺骗老板或者领导，但是他比较聪明，说的都是满足老板虚荣心的话，老板可能乐在其中，没有警觉。
　　时间长了，你对他信任，他却在外边不知道干了什么，说了什么，或者让你获得虚假的信息，很可能给你造成巨大的损失。
　　虽然说，日久见人心，但你的代价其实不需要那么大。
　　可以提前通过测试，来确定是否为自己所用。
　　这就是所谓的要忠诚。
　　第二，要善良。
　　有这样的司机，见到水坑，不管三七二十一，旁边有没有其他车，其他人，立即压过去。
　　结果，地上的污水飞溅，弄脏了旁边的车辆或者行人衣裳，自己就跟没事人一样。
　　你跟一个不善良的人在一起，早晚要吃亏，受到损失甚至伤害。
　　2000年，我的老板招聘了一个司机，这个司机人高马大，看似头脑灵活，五官端正。
　　但这个司机喜欢出入各大按摩店。自己有了老婆和孩子，房子也有，老婆还是一个教师，但直接不珍惜，竟然做伤害妻子的事情来。
　　过了不到两个月，这个司机开着老板的捷达小轿车外出办事，结果撞到树上了。
　　老板气得要命，解雇了这个司机，把事故车也卖掉了。
　　第三，要理性。
　　司机必须要理性。
　　。如果情绪化，就可能造成驾驶行为受到干扰，极容易出现交通事故。
　　这种人往往具有很强的自制力，包括自己情绪的控制能力。
　　他们擅长提前做好预防措施，做事情从来不想着运气，而是自己的独立思考。
　　他们往往具有良好的安全习惯，毕竟是给老板开车，就要给老板足够的安全感，对得起自己的工作。
　　至于车辆清洁和保养，这都不在话下。
　　他们更重视预防性驾驶车辆，注重办事的计划性，而不是靠着抢时间，甚至违章给老板争取宝贵的时间。
　　老板可以考验一下司机，故意压迫司机抓紧时间赶到，如果不赶到，就威胁解雇他。
　　如果他执意以你的安全为重，决绝执行你的不安全的命令，能够忍受极端压力做正确的事情，就可以录用。
　　这种人比较理性，能够看到十年，几十年后的你的利益和他自己的利益。
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　　领导选老实的，口封严的，胆子不大不小的，什么都不问的，基本如此。