职场别让正常的汇报变成了小报告

　　小报告是每个职场都存在的普遍现象，不可避免，也不可逃避；
　　我们抱着即存在即合理的看法去看待这件事情，因为领导需要打小报告的人，打小报告可以让领导知道下面一些不为人知的事情。
　　这里面有夸大的成分，有不合理的地方，有虚假的，有真实的
　　这些消息我们要用自己的判断标准去思考，处理、分析，一定要知道什么是对的？什么是错的？
　　不能全信，也不能不信，要有选择的信
　　自己不去打小报告，不代表别人不打我们的小报告
　　总有一些人是靠着这个能力上位的，你不去说他们，他们也会想方设法的去说你，人家是靠这个生存的，希望你能理解。
　　所以说，你不做小人，不打小报告。但是，你要学会防止别人打你的小报告。
　　我们不害人，也不能让别人无限的去迫害我们。
　　正所谓害人之心不可有，防人之心不可无
　　特别是领导让你评价某个人的时候，一定要注意不能只说好的，也不能只说不好的，人都有优点也同样有缺点，要辩证的去看待一些人和一些事情，用二分法去看待。
　　你一味的说好话，领导会认为你们之间的关系很好，有朋党和小圈子的嫌疑。
　　你一味的去说不好的，领导会认为你是一个小人，在故意打别人的小报告。小肚鸡肠难成大器
　　你可以真假参半，三分假七分真，切不可把自己真实的想法都说出去了。
　　不要有害人之心，但不能没有防人之心。
　　谁跟谁都不是无缘无故的，想不通的问题，多从利益的角度去分析一下，也许你就想明白了
　　这个利益不单单指金钱，名声、权利都是利益的一种形式。
　　要用广义的眼光去看待，去分析
　　在有要时常给你的领导增加交流的机会，交流多了他会了解你的思想，也会给你说说他的想法。
　　有效的防止别人在背后给你穿小鞋，给你贴标签
　　导致，你汇报工作时领导已经对你有了别的看法，即便是你的功劳，也会变成你的漏洞。
　　所以说，适当的跟领导交流是必不可少的
　　你交流了，领导更能知道你当时的想法，有没有从公司的角度，从大局的角度去考虑问题
　　不是说我们每个人都能知道你的想法的，你不说谁也不可能是你心里的蛔虫
　　不可能完全知道你的想法；
　　说话也要注意不要树敌把不好说成我在想想，不行说成你回去在考虑考虑，不要说成不太合适
　　性格暴躁说成脾气有点急，丢三落四说成不太细心，自私自利说成注意团结，在职场得罪人的成本和风险是最大的事情。
　　即便你能力出众，不能有效的带领团队去好好的工作，你的升职中会有一条不团结同志，你以后的升迁种，这就是硬伤。
　　基层靠技术、中层靠中庸、高层掌握的是平衡。