1、责任到人
　　让每个人都要有具体的事情做，布置工作要清晰责权，最忌模模糊糊，不知所云，人人有事干，事事有人干是管理的最起码原则，责任到人有利于考核奖惩。
　　2、限定时间
　　每件事情每项工作都要有规定的时间节点，不能无限期地拖拖拉拉，执行任何一项工作都要限时，今天可以做好的事情一定不能拖到明天，否则员工就会养成懒散慵懒拖沓的毛病，单位工作风气就会一塌糊涂。
　　3、制定标准
　　布置任何一项工作都要制定出要求和所要达成的结果，就要制定工作标准，要求达到什么程度，如何去做才能达到这个程度？要给员工讲清楚，领导首先要心里有数，才能指导员工工作要求。
　　4、重复一次
　　领导讲话时有时会经常重复，重复的话一般都是工作重点，或者希望员工们要牢记的关键点，所以，适当地重复一次有利于加深记忆，刻骨铭心。
　　5、监督机制
　　任何工作都要有过程性检查都要有考核监督，人天生是具有惰性的，没有监督就会放任自流，结果自然也不会好，监督是一种无形的压力，可以让员工更加专注的用心工作，所以，布置工作必然配套考核监督。
　　6、验收并考核
　　监督是过程性考核，验收就是结果考核了，事事有落实，件件有回音讲的就是要每样工作都要落实验收与考核，然后进行奖优罚劣，这样才能最大限度的调动员工的积极性，要树立正面和反面的典型，奖要重奖，罚要重罚，只有扩大剪刀差，才能让员工不敢吃大锅饭。

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