想要别人尊重必须别人能用不想心灰意冷不必有求必应

　　不想心灰意冷，不必有求必应
　　最近经常在头条上回答看到一些头条好友们在问一些职场类的问题，比如，昨天一位给公司辛苦付出五年的HR，自己一手打造团队，一手建立人力资源平台，一手规划各种规则，怀孕的时候都是星期天去不影响工作。结果是休完产假回来后，自己手下的团队都散了，自己的岗位做着一个陌生的人事负责人。自己一度想不明白为什么会是这种情况，为什么老板这么无情。
　　自己可是为了公司付出了很多，工资拿的都是最低的白菜价，操着白粉的心。最终得到的却是这样的结果。
　　其实我看了很多文章，过去包括现在我也一直在思考这个问题，为什么会这样？通过文章的阅读我感觉自己好像找到了答案，这个答案就是能量场。何为能量场呢！也就是说人与人之间是有能量的，当别人向你求助的时候他的能量就低，价值也低，你的价值就高。
　　同要的道理，你长期的处于付出，不计较回报，一味的付出。其结果就是老板认为你不值那么多钱，你的价值很低。没有价值的东西人们是很容易丢掉的，正如问题中提到的5年工作的HR辛辛苦苦一手搭建的东西，最后给别人做了嫁衣。
　　只有不断的提升自己的价值，才能让自己更值钱，别人解决不了的事情你能解决，别人来不了的事情你能处理，别人不会的东西你会。尤其是在商人的眼里他们永远都是看价值的生物，不要试图给任何商人谈感情，他们是最无情的生物。
　　即便你值钱了有能解决的方式方法也不要一股脑的全部都给别人说了，他困难的时候会听你说的会眼巴巴的求助你，一旦他的问题解决了你也就没有价值的。历史上兔死狗烹鸟尽弓藏的事情多了去了，现在没有掉头的事情。但是也要处处为自己考量一下，付出的时候我一定是要回报的，没有回报或者是等价交换的东西我是不会给你无条件说的。想要别人尊重，必须别人能用
　　别人为什么尊重你？为什么要听你的？为什么要靠近你？我前段时间在想这个问题，为什么？通过自己的观察和思考我发现大家都很尊重财务的一位经理。
　　我仔细观察了一下我发现别人尊重的不是他这个人，而是他手里的权利。整个公司的报销程序都要经过他那里，他不签字老板是不会给你签字的。公司的一些需要转账的货款，签定的合同款项，他不点头财务没有任何会计敢给你转钱。工资他说不发你的就不发，不是不发是他可以晚段时间给你发。
　　因此，大家看到他都在给他打招呼，他有事情也有很多人给他帮忙。
　　我就一直在想为啥别人都拿我不当回事，也是因为这个，因为你说的不算，你答应的事情办不到，你说过的话，你做不到。别人用不到你，你在别人那里是可有可无，不找你可以办找你你也办不了，我为啥要找你，为啥要看你脸色，要尊重你。
　　于是我就在想是不是我把权利下放的太多了，以前是担心自己签字多了承担的责任也多，慢慢的自己一个字都不签，所有的事情都不过问，问了怕都是自己的事。
　　慢慢的我发现没有人拿我当回事了，更谈不上尊重这个说法。