比起卡脖子，我们更缺乏人才，任正非教育是最廉价的国防

　　在《面对面》采访节目上，任正非曾感慨：教育是最廉价的国防，我们再穷也不能穷教育。华为今天虽然有1400多个科学家，但一大半都是来自外国。你以为我们不想找中国的吗，是找不到啊！
　　是啊，中国拥有14亿人口，每年更是培养出数百万的大学生，但最后能够回到数理化学科，来到高科技领域发展的人才却屈指可数，这背后到底什么原因？值得我们深思！
　　当初任正非在高校联盟上就曾发出感慨：今天卡脖子难题，不需要你们高校来解决，因为你们只需要培养出更多拥有创新思维的人才即可，你们的职责是要捅破天！
　　然而，并没有多少人理解任正非的话，更没有人看清今天被卡脖子背后的真相！
　　因为你会发现，在今天的芯片半导体行业，虽然我们在芯片设计和芯片封测环节上拥有世界一流的水平，但由于在芯片制造环节缺乏高端光刻机，导致被卡脖子，而华为也因此手机业务进入寒冬，营收大幅度下滑。
　　但华为依旧负重前行，甚至说出了美国不是我们的敌人，我们要向美国学习。
　　因为在任正非看来，要卡我们脖子的并不是美国，而是我们的自己人。
　　你会发现，任正非多次在公开场合感慨：要让中国的鸡留住中国生蛋。这意味着，人才流失已经让任正非心有不甘！
　　华为曾多次花费大量资金从国外引进设备，却发现这些设备都是华人制造研发的。甚至在今天的芯片半导体领域，前十家企业当中，有好几家的创始人或者高管都是华人。
　　前段时间网上放出一组数据，全球顶尖的100位材料科学家，前六位都是出自中国，毕业于中国科学技术大学，毕业后都是留在了美国当地工作。
　　这必然是让人感到寒心，更是让任正非感到心痛。
　　人才流失问题在近年来或许见惯不惯，但对比于当下的芯片卡脖子，这无疑更值得重视与深思。
　　或许你会说，为何我国人才流失如此严重？换句话说，为何我们留不住人才？
　　然而，归根到底有两个原因，一是缺乏重视，二是教育方式。
　　曾经有记者到高校做过一个访问，问那些高校大学生毕业后想要做什么。
　　有人回答去做销售，有人说回家考公务员，甚至有人去外企。但基本上没有人说要致力于科研，去搞研发，做科学家。
　　说白了，今天人才对于搞科研，当科学家没有任何的欲望或者兴趣，因为这个职业在这个社会上根本不起眼，甚至无人问津。
　　当初物理天才尹希选择加入美籍，留住哈佛工作的时候就曾给出过自己的理由：在这里我能得到一流的薪酬待遇以及科研设备使用。如果我有遇到不会的问题，走几步路就能找到人解决。甚至我不需要搞关系送礼，更不需要论资排辈，只要我想，即可拿到想要研究的项目。
　　回到国内，先不说薪酬待遇，光是研发项目的审批流程就复杂得让人头痛，更别说背后那论资排辈的玩意了。
　　确实啊，有时候真话往往是刺骨的。
　　今天很多人都在抱怨中国人才留不住，那么我们真的想要留住他们吗？
　　你会发现，今天中国芯片半导体行业的人才薪酬待遇基本上在1万多点，就算是辈分很高的人才专家，薪酬才2万多点。这意味着什么？就是一位芯片人才的薪酬待遇还不如送外卖，卖房子的销售高。
　　如此一来，连基本的生活需求都无法满足，又怎么可能留住中国发展呢？毕竟今天这个互联网时代，不同于以往的民国时期，没有人会为了理想苦苦坚守，毕竟国外随便一份工作薪酬待遇都是非常丰厚的。
　　当然了，除了薪酬待遇以外，还有一个原因就是教育方式。
　　你会发现，之所以人才愿意到国外发展，很大程度上是缺乏爱国主义精神教育，思维还停留在上世纪的科技无国界幌子当中。
　　这也是为何任正非多次强调，再穷也不能穷教育，要重视起来，培养孩子的爱国主义教育，让他们知道科学家是分国界的。
　　如果科学家不分国界，为何当初钱学森要回国发展，被老美足足折磨了5年才能回国！
　　甚至你再往前看，我们的先烈两弹元勋当中，基本上都是从国外留学归来的，那个时候美国难道没有放出丰厚的待遇挽留他们吗？但他们依旧选择回到一穷二白的中国搞建设，这足以证明了，人只要有信仰，足可以抵万难！
　　这也是为何华为当初选择与高校合作搞鸿蒙生态精英班的时候，宁愿得罪清华北大，也要放在西工大上。
　　因为任正非知道，或许西工大的名气不如清华北大，但西工大培养出来的学子根正苗红，绝对不会流失海外！
　　因为西工大这么多年来一直低头默默为祖国奉献，特别是在航空航天事业上，西工大作出了无可厚非的贡献。
　　正如西工大的一座雕塑：它低着头颅，半身埋进土里，双手捧着巨剑举向前方。寓意：隐姓埋名，为国铸剑。
　　或许，今天中国所有的高校都应该向西工大学习，我们的高校不需要有多大的名气，但起码培养出来的人才要爱国。
　　归根到底，教育二字，不仅仅是教书，还要育人。
　　一个国家的科研水平高低，取决于这个国家的基础科学教育。一个国家是否强大，取决于这个国家的人才是否有家国情怀，是否拥有民族自豪感。所以今天对比于芯片卡脖子，我们更缺乏的是拥有爱国主义精神的数理化人才。
　　我们需要解决的不仅是提高科研人才的薪酬待遇，还要从根本问题上解决，从教育开始抓起，培养正确的世界观，弘扬正确的思想。毕竟只要打造好梧桐树，就不需要担心金凤凰不会来。
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