我现在月薪八千，经理职位，别家给我1。5万底薪，但是职位低，

　　宁当鸡头，不做凤尾。
　　好好的经理正热乎着，工资虽低了点，但是你自己管事，正是你展示能力，大使权脚的时侯，别人为什么给你开双倍的工资挖你走？不外乎两个原因，一是你真是人才，二是挖墙脚。
　　假如你是个真人才，别人看重你，会给你二倍工资和同等职位或更好职位，让你在更好的条件下发挥你的能力。
　　假如是竞争方，你在你现在岗位上可能很有起色，对方感到了潜在威胁，这时对方给你两倍的工资，确不给相应的职位，这就是典型的挖墙脚，他的目的并不因为你是人才，而是把这个企业项目分解拆散，你不过是对方的棋子，用心险恶。
　　世界上没有无原无故的爱，也没有无原无故的恨。俗言说，无故献因情，非奸既盗。你目前的工资不是很低，别人挖你走的条件也不是很好。如果是我，宁当鸡头，不做凤尾。
　　这要看你个人的价值取向，也就是以哪方面为自己所追求的理想。比如为了急于挣钱，当然是谁给钱多跟谁干。
　　如果为了远大目标，少挣点钱，从已有职位干起，驾轻就熟，发展空间大，以后也许还会把失去的损失补回来。
　　只是要强调的是，还必须判断出这两家单位的成长期。给钱多的那一家是不是已经发展到峰顶，以后发展空间就会变窄了？而给钱少的那一家，是否正处在成长期，企业发展后劲大，只是起步初期困难多？
　　总之，一个人的价值取向决定了个人的就业方向。别人的建议也仅仅是参考。（20190408）
　　这个问题其实很简单，你之所以纠结，无非就是新单位职位低。那么，我只问你一个问题：你上班的目的是为什么？毫无疑问，我们每个人打工都是为了挣钱！
　　那么，到底该不该跳槽呢？你首先要考虑一个问题：你在目前公司还有多大的晋升空间？这个晋升空间包括：第一，你能升到什么职位？第二，多长时间能晋升？第三，晋升以后薪酬能达到多少？从你的描述来看，我分析你只是一个中层经理，那么，你多长时间能升到总监副总，总监副总薪酬能到15000吗？如果晋升无望，或者是遥遥无期，亦或是副总月薪都不能达到15000元，那么你这个破经理职位有什么值得恋恋不舍的！
　　我觉得，做人一定要务实一点，没必要为一些虚名所累。这一点，我比较欣赏曹操，曹操这个人只要实惠，不图虚名，他曾经说过一句话不得慕虚名而处实祸。孙权上表称臣，怂恿曹操把汉献帝废了自己登基，曹操说：孙权这小子太坏了，这是要把我放在火上烤啊。你现在的经理职位，在私企不过是黑板上写的几个字而已，老板随时可能把它擦掉！
　　我从国企辞职之后，曾经去外地工作过几年。去之前，老板跟我谈过多次，职务随我挑，我说不在乎什么职务，给钱就行！咱们打工不就是为了挣钱嘛，你给我一个总经理，但是不给待遇，那就是拿我当傻小子嘛。老板说，你挺直率哈。我说，图那个虚名干啥，随便弄个顾问就行，我只做事，不要权力！
　　现在，你的新单位职位虽然低一点，但是待遇还是很诱人的。职位低，都这么高的待遇，说明这个公司的发展空间还是很大的。如果你有能力，再加上自己的努力，几年之后混个经理还是很有可能的。新单位的经理待遇与你的目前的单位就不可同日而语了，估计月薪可以达到2。53万元。人呐，眼光还是要放长远一点，没有眼前的舍，怎么会有未来的得呢！
　　从你的提问可以看出现在职位和另一家给你的职位都应该是管理岗位，说明你在管理方面有能力。首先，要结合自己的实际情况（能力、家庭、爱好等）分析你自己更适合哪个职位。每个企业都有自己的文化，也有自己的管理要求，所以要做到充分了解，自己是否能胜任或者习惯另一家企业职位要求，不能只用薪金高低来做出判断。其次，目前你至少适应了现在的企业，企业也对你工作认可了，建立了这种良好的工作关系不容易，所以辞职一定要慎重。即使是辞职也要把原因交代清楚，说不定现在企业老板不了解你的诉求，可能会给你加薪。最后也要分析一下另一家企业是否还有上升空间，如果有，又认为适合自己，可以做出选择。
　　我现在月薪8000，经理职位，别家给我1。5万底薪，但是职位低，我该怎么选择？
　　看到你提出的这个题目，我感觉你没有把问题说清楚。
　　比方说别家给你15000底薪，职位虽然低，但是他的工作职能是干什么的？你没有交代，如果给你15000，要长期的驻扎外地干销售工作的；而月薪8000块钱的经理职位是在家附近的话，那还要考虑你本人的兴趣爱好，以及你的经济状况和所学的专业，才能定夺你的选择方向。
　　选择干哪项工作时，先也要考虑你目前的经济状况，如果你很需要钱的话，那你就考虑15000的底薪吧，听你这样讲，你还应该有分成呢，如果每个月底薪加提成收入的话，收入也够颇丰的。这样就可以解决你经济上的困境了。
　　如果你考虑离家近，能照顾家里的孩子，老人。8000块的工资，虽然不是很高，但也不低了，这也可以在生活上够用了，还能每天回家看着或照顾家人呢！
　　综上所述，各有利弊。提问者你喜欢选择哪一项工作？你就按需选择吧。
　　继续欢迎亲爱的读者们光临评论区提出你们的宝贵1的意见和建议。谢谢。（o）
　　彩霞原创
　　这种问题还用考虑么？15000月薪差点是8000月薪的两倍了，基本上都不存在选择的问题，因为差别太明显了。一个人工作的价值体现就是收入，人们之所以在乎职级，是因为高职级更能让自己走上高岗位，更多的是从职业发展的角度来看的，总监跳槽和经理跳槽毕竟有些区别，起点不一样。但最终的目标，都是为了获得更高的收入。
　　但凡目标公司给的不是15000，而是12000甚至更低，但仍然高出8000的月薪，那么考虑职级发展是对的，不能因为多出的一点钱而影响自己的职业发展，但你这个是一倍的出入，职级可以不用那么在意。
　　一、很多人印着总监的抬头，很可能都赶不上一家大公司普通员工的薪酬，没有含金量的职级意义并不大
　　前段时间我面试了一家公司的总监，我问他的薪水要求，他的要求是月薪20000元，这个薪资在我们公司也就是个普通执行层，而且还是16薪，外加一些股票，当然股票很少了。这可能和地域差异也有一定的关系，面试者在广州，我在上海，上海的薪资要比广州稍高一些。
　　还有一次和供应商吃饭，对方来的是公司副总，这家公司在行业里也算比较知名了。为了职级对等，我的领导也参与了这顿饭局。在饭桌上，对方的副总说话很高调，说那个某某去了某家公司职位是CEO，年薪很高啊，最起码得100万左右。
　　我的领导坐在旁边一声未发，年薪100万的CEO还好意思拿出来说，这个CEO的岗位得多么廉价。大型公司总监的年薪都可能达到两百多万，就别提CEO了。上阶段有新闻爆料，某集团旗下的一家上市子公司CEO年薪3000多万，这还不算股票，按照当下的股价计算，股票估计快接近10个亿人民币了。所以，职级确实重要，但不要本末倒置，重点还是收入。
　　二、该怎么选择，在薪资有绝对优势的情况下，更应该考虑对方公司的发展前景，和目标岗位的匹配度
　　薪资翻了一倍，但职位却变低了，这种情况很常见，一般出现在下公司的员工到大公司。从工作能力也经验上来看，够不着大公司的管理岗位，薪资上也同样够不着大公司的管理岗位。能将薪资直接翻一倍，说明这个薪资是在目标公司的薪酬范围内的，也就是说目标公司的基础员工就是这个薪水，只要能进到目标公司，那么就应该是这个薪水。
　　这么分析下来，目标公司大概率情况下要比当下的公司大不少，发展前景应该是有的。所以你需要重点考虑目标岗位的匹配度，也就是说你过去之后能不能发挥自己的才能，如果目标岗位并不是你所擅长的，那需要慎重考虑一下，自己是否能够适应新岗位。
　　三、身为职场人要学会打破职级魔咒，让自己和更优秀的人为伍，让自己更加值钱
　　很多人去大公司最先不适应的就是职级，在原来公司可能已经是管着几十号人甚至上百号人的总监，但对不起，到了大公司你仍然可能只是一名普通员工，所有的活都要自己干，上到运营策略，吓到琐碎杂事，没有人帮你，这是必须要经历的一个过程。
　　有人说，既然是这样为什么要去大公司呢？
　　很简单，在小公司更加容易遇到薪资瓶颈，小公司的副总裁薪资很可能和大公司的经理薪资差不多，在大公司，你的职场晋升瓶颈不会那么快到来，也更加容易拿到高薪。所以，很多大公司的人出来之后，工作机会很少，因为很多公司接不住他们的薪资，让他们去做副总裁，很多人其实并没有达到那个高度，再说了，一家公司的副总裁人数非常有限。
　　综上所述，按照我的分析来看，建议你去15000底薪的目标公司，祝你好运。
　　我现在月薪八千，经理职位，别家给我1。5万底薪，但是职位低，我该怎样选择？
　　谢谢邀请！
　　应该具体问题具体分析。最好选择可在企业发展中实现人生价值的企业工作。
　　如果在差不多的企业环境和前景的条件下，建议选择别家企业（1。5万元底薪）；若是现经理职位更有利于自己在学思践悟中成长，而且能更体现社会需求及个人价值，支持你努力履行现经理职责。图为河源首支非公企业整建制民兵专业排。
　　比如：经理职位：8000元月薪，可推测出你现所在企业规模不大，企业效益尚可，但或许企业科技含量不算很高。
　　而别家职位低，底薪1。5万元，说明该企业规模较大，企业效益较高，或许是较有潜力的企业。虽然职位低，但是通过你不懈努力拼搏，可能升职空间及提资（待遇）空间较大。在这种情况下，当然选择别家企业（1。5万底子）工作了。
　　大量的实践证明，只有通过努力工作，才能保证精神的健康；只有在企业发展中实现人生价值，工作才更充实快乐，人生才更显价值更有意义。
　　最后，笔者借用这段话来总结：
　　人生的重大决定，是由心规划的，像预先计算好的框架，等待你的星座运行。如期待改变我们的命运，首先改变新的轨迹。
　　题主追求什么，就去做怎样的决定。
　　比如追求高薪，大可不必在乎职位。追求职位，就不要太过考虑薪水。
　　一个公司的薪水制度决定于该岗位的工作量和公司整体盈利，有时候岗位高未必薪水就很高。而有时薪水高，也说明这个岗位是这个公司工作量比较多的一个。
　　所以，如何选择职业生涯的发展，我将给题主几个小建议，希望能帮到你！一、看岗位未来发展，而不是只看眼前利益
　　一般公司跳槽，如果之前是经理岗位，想要在跳槽到同等岗位是比较简单的，又或者从经理跳槽到更高级别的岗位，几率也不小。但是有写经理岗位薪水不高，发展却很好，比如未来晋升大，对你自己的职业生涯利大于弊，自然选择岗位。
　　因为随着你的资历提高、工作经验能力的增长，除了职位的提升，也有薪水的提升。所以建议不要只看眼前的高薪就忘记了未来发展这件事。
　　有句话说的好，如果你跳槽后岗位比以前低，未来发展如果有变动，去其他公司在回到经理以上未必那么简单。
　　求发展为了仕途，建议看岗位发展来决定，而不是薪水收益。二、高薪低职位业务能力强，有时候能超越管理岗
　　有些高薪低职位的，多见于研发部门、销售部门、这种工作量都比较大比较辛苦。
　　但是如果能出成绩，能成功的几率高过管理岗。如果题主是一个喜欢挑战自己的人，不妨试试。
　　但是有个小建议，如果从经理跳到高薪低职位，一定要规划好未来晋升的发展。题主可能就要接受跳槽低于之前岗位的公司，将来再次换工作，可能会影响申请经理以上的岗位。
　　另外，跳槽之前先评估一下这个岗位除了薪水上不错，未来发展是否有空间？可以参考岗位前身的同事后来怎样了，这也是个参考方向。
　　为了薪水跳槽没毛病，但是一定要好好调查整体的部门晋升体系才行，良好的晋升体系对未来工作更有利。三、无论选哪个方向，都要清楚知道自己的目标是什么
　　题主纠结于选岗位定职业发展和看高薪择业的心理，其实公子非常理解。
　　有纠结的情绪，说明题主还有些不知道自己要什么。职场人士只有清晰明白自己的职业规划，才能做出决策。在选择择业方向时，切记多方面评估，看是否符合未来的目标发展。
　　比如，你是电商内容运营策划，你不可能为了高薪去做设计师，这就是没有考虑专业方向行。
　　比如，你是人力资源部的，薪水稳定，岗位尚可。你也不可能去为了高薪，做你不擅长的销售。
　　首先，是看公司的整体发展是否和自己契合，其次就看另一份高薪工作是否符合自己的技能，最后才是决定你想要的工作。
　　以上希望能帮到你！欢迎关注焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　这个问题，要看具体情况。
　　首先，要看你的短期目标，是不是想多赚点钱？如果是，就选那个职位低、收入高的。
　　如果你不计较一时的收入高低，那么经理那个职位，容易锻炼你的综合能力。迟早，你会把多的钱都赚回来的。
　　其次，要看你有没有那个能力赚那个低职位的钱。不要认为，低职位的工作，就不要能力哦！
　　比如：一些低职位的工作，又脏又累。有的人，没什么文化，也没什么脑子，就一膀子蛮力。人家搬砖挑土，就是比你搞得快，干得多。你干一天，就累趴了，人家长年累月的干，也没事。
　　这些工作，看起来职位低，好多人还干不了，这也是老板要开高工资的原因。
　　你要是细胳膊细腿，肩不能挑，手不能提的，给你再多钱，你也赚不了。
　　所以，选什么工作，要看自己的短期需求，看自己有没有那个能力，否则，都是空了吹。
　　事分两面：（1）八千月薪的经理职位，只能是最普通的经理，基本没有上升空间，高级经理都年薪计算，最多证明你在部门是最大的，虽然工资不高，但是什么事都要经过本人同意，才能按规定实施，反之不允许操作。
　　可能干到头一辈子也还是个普通经理，好一点月薪过万，除非你手里的资源足够多，你有不走的理由，或者能力确实有但是别人看不见，你自己也弄不清楚，除此之外工资不会在高了。
　　（2）1。5万底薪证明还有上升空间，要确认为什么会给近2倍工资？有没有那个能力？我认为没有这个能力，因为都是经理了，还是月薪八千的工资，这期间难道没有来挖人的，如果有是选择留下还是走，我不相信有能力还留在一个八千月薪的公司，正常人早就走了，还会等1。5万工资挖人，工资也早不是八千了。
　　结语：无论是多少工资都要认清自己，自己到底有多少能力赚取多少工资，能力越大工作越多。
　　想安逸一点就继续八千月薪经理，生活上基本衣食无忧。
　　如果想拼一把，那就选更高工资，前提还是能力足够。
　　如果能力不差，高工资不会出现状况，那同样建议1。5万底薪，即便事后被辞退，还是一样可以找个合适的工作，风险基本为零，还可以好好休息一下。
　　我们不知道这个人什么样，所以不好建议去选择去留，只能分析一下利弊，选择权还是自己去考虑，认清自己摆正心态才是最正确的选择。
　　题外话：有些人说有合同不能随便辞退人，那是你们没有进入社会，或者经验少没遇到过，等你们看见了就知道，合同都是双向的，多数都是保护公司的利益，没能力是玩不过公司的，想辞退你还要多少理由，那当初是怎么把你挖来的，让你自己主动辞职也是可以的（不给你好的项目刁难你，让你没有提成，只有基本工资，你去找同样可以说没有违反合同规定等等（和明星被雪藏一样，什么都做不了。），办法太多被挤兑走的高管更多。
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