嫌累，你辞职啊这句话怎么能合理的反驳回去？

　　你是想得罪领导还是不想得罪领导？我们也遇到过，但又能怎样。
　　按轻重来给你答案
　　1，我嫌累，可没嫌烦啊，凭什么辞职？
　　2，君子动嘴不动手，我就不喜欢动手辞职。
　　3，嫌累，不是我辞职的理由。
　　4，钱不让我辞职，我能跟钱过不去吗？
　　5，累得不想辞职。
　　6，我辞职也行，你每月给我多少工资啊！
　　7，你不嫌累，你来干啊
　　8，我还嫌领导呢，难道我要辞去你吗？
　　9，你妈整天嫌你爸，你妈要辞去你爸吗？
　　这是个没有标准答案的问题！短短一句话包含了太多的信息量，我们要解决这个问题其实就是避免遇到此事，而不是仅仅为了赌气图个痛快，反击一句话。这样的话对自己的利益是没有好处的。
　　非要用一句话反击回去，那你做好离职的打算。可以这样回答：
　　工作是为了在岗位上创造价值，在规定的时间按既定标准达成结果这就是每个人应该做的。我们现在的工作时间长，工作量大，这是每一个优秀管理干部应该自我反省的事情，而不是在这里指责员工，因为出现这种事肯定是人员分工、工作流程、资源分配出了问题，管理人员应该找出问题解决问题，给员工创造一个良好的工作环境，让大家高效工作这才是一个好领导该做的事！
　　当遇到问题，作为领导不替员工着想，不调查询问，不问青红照白就批评员工，这是领导应该的做法吗？还有，说出让员工不行就走的话语是一个领导该说出来的话吗？领导就这个素质？
　　这段话你说给领导听相信他会无言以对，不过不到万不得已建议不要说此话。
　　我们在公司都说优秀的员工难招，其实这句话也可以是员工说：遇到一个好的领导也很难！
　　工作中不断优化工作流程，教会员工如何更好的做事，考虑员工实际问题，充分尊重每一个认真付出的员工，并做他们职业生涯的导师，这才是一个好领导该做的事情。
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　　驳回去嘛呀！工作和薪水大多数情况下都是达到了一个平衡。既然你愿意干那么在你心里他就是平衡的。如果工作大于薪水，你也就走了。所以每一个工作都有一个工作量对应着具体薪水区间。这个区间是有市场决定的。不是老板领导说算的。就好像你要招收瓦匠小工，那么月薪最少4500起，少了没人。同样你要是要7000也没人要你，除非你能干8000的货。所以说嫌累你可以走啊，是正确的。
　　我十几年前曾在建筑工地干了一年。有一次一个二工头说，今天要把活干完否则扣工资。当时就有一位大师傅站了起来说，别说扣工资少开一分钱，爷们儿就不伺候你。你要是说话定数，把工资结了爷们儿现在就走。当时二工头一句话也没敢说。大师傅敢这么说，是因为他知道到哪都是这个价，工作还好找，所以就不收这个气。
　　还有一次我们在电力局干活。活比较紧，哪位局长就把他手下的科员叫来，清理出一空地卸料。结果有些人干的不积极。这是局长说话了，能干不，干不了滚蛋。那些科员连屁都不敢放。后来我说这些人太窝囊了。我们那大师傅又说了，待着一个月开4000多，被骂两句又算啥。
　　我们努力学习，努力工作，就是要提升自己的能力素质，只有自己的能力才是立身之本。我们努力的目的就是可以有选择，可以里这样低素质的人远一些，碰到这样的人不走还和他一起过年么。当然，如果你还没有把自己的能力水平提高到一定的程度，还在不断地成长过程中，那就要忍耐，生活的压力和生命的最严哪一个重要，把这种经历也当做自己成长的历练吧。
　　我遇过这样的领导，她总爱对员工说话颐指气使，有一次她冲着我说：你能干干不能干就走！我当时回了她一句，我说：好吧，我承认我没你能干，你愿用我就用，不愿用就辞了我，正好我多领俩月工资还外带一份失业险。从此她没敢再惹过我。
　　这句话看谁来说，1、如果你是普通员工，他也是，就说管你鸟事；如果他是你的直接领导，可以笑笑，就啥都不说如果他是别的主管，不说话，撇撇嘴，给他一个白眼；
　　2、如果你是个主管：你的下属给你说，你就发怒的眼神瞪着他，不说；如果是其它部门员工，你笑着冲他摇摇头，如果他是别的主管，你可以说，管你毛事，（凡事说那句话的关系都比较好，关系不好的懒得看你一眼，还想听声音？？）如果是你的直属领导或者老板说，你就计算下几号辞工比较好了，在混下去也没意思了3、如果你是高层领导或者老板，不想要他，完全有手段让他走，用不这说那句话
　　看说话语气：笑着说的，就你也笑着说：好主意
　　生气说的：看给你的关系
　　说明你们公司，或是因为业务量非常大、人手又不够；又或公司人手安排、业务分工不合理，造成员工工作下来，感觉疲劳。再则，你不会直接对领导抱怨，工作太累了吧？如果不是这样的话，表明你领导口中的：嫌累，你辞职啊！在开会的场合下，有没有直接点名而言？没有点名的话；说明也未必是针对你而来。无非是他不知从哪有所闻，有人抱怨工作太累；故，有意在开会场合敲打一下，以示警告（说威嚇也行）。在外面打工有三受，受苦、受累、受气是难免的。就算是领导冲你而来，你首先要想的，不是怎么给领导怼回去；而是该想想，工作累是只累了你一个人，还是大家都累？如果是只累了你一个人，你完全可质问领导，工作安排是否合理？如果是大家都累，却只有你一个人喊累；那么，你更应对领导几乎不近人情的言语，作自我反省了。
　　问这话的一般都是很没有素质，没有责任心的领导，不替员工着想，不调查询问，不问青红照白就批评员工，这不是领导应该有的态度，说出让员工不行就走的话语是一个领导该说出来的话吗？你想让我来就来想让我就走么？有一些不卑不亢的员工就很直接了当的说：辞就辞！你当我没地方去啊！若你对这份工作没有什么值得留恋的。
　　1、累就对了，舒服是留给死人的！
　　2、世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。
　　3、如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。
　　4、我是为谁工作？我是为自己工作！
　　5、我嫌累，可没嫌烦啊，凭什么辞职？
　　6、君子动嘴不动手，我就不喜欢动手辞职。
　　7、嫌累，不是我辞职的理由。
　　8、钱不让我辞职，我能跟钱过不去吗？
　　9、累得不想辞职。
　　10、我辞职也行，你每月给我多少工资啊！
　　11、你不嫌累，你来干啊
　　12、我还嫌领导呢，难道我要辞去你吗？
　　13、你妈整天嫌你爸，你妈要辞去你爸吗？
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　　不反驳，跟无知的人讲道理，白费劲！干脆走好了！如果你知道什么是市场规律，默默顺着形势走吧！
　　你必须知道自己的定位与劳动力价格，广交行业里的朋友，就不会无处可去。
　　如果真的没条件跳槽，忍他！先准备一段时间，充实自己，了解行情，同时学习劳动法。时机成熟不跟他废话一句，结帐走人！
　　他们不是不知道在刻剥雇员，只是吃定了你没本事反抗，加上中国的雇员集体性逆来顺受的气质，换了你是雇主也那么肆无忌惮吧！
　　我本人在职场话不多，尤其对我看不起的人，话不投机半句多。外面海阔天空，只要准备充分，也不见得风大浪大，重点还是自己的适应能力吧！
　　我的格言：要么狠，要么忍！准备充分就行动，没准备好就要先沉住气。口舌之争意义不大，再者雇员处于弱势，说赢了也是输，日子会更难过的。我们努力工作只求公平收入，所以我真的不是来理论的。
　　看了看回答的都挺有意思的老板员工本来就不是一个阶级的他想让你多加班你想让他多加钱其实这问题最好的回答就是真累就辞职没那么多的废话也不要期望当老板回去跟员工做换位思考你什么时候跟你吃的猪牛羊换位思考了话糙理不糙不在一个阶级就不要奢望公平理解能做的就是能干就干干不了就辞职我说句玩笑话我是买身不卖命给自己累猝死了。老板可不管你