毕业之后，你选择进入国企还是私企？

　　评论员门宁：
　　麦克斯研究院做过一个调查，根据调查数据，本科毕业生在2015年毕业时平均薪资为4015元，低于到国有企业就业的平均薪资4254元，但工作三年之后，在民营企业就业的本科毕业生薪资可以达到8102元，超过了在国有企业工作三后的平均薪资7470元。这表明在民营企业就业薪资起点低，但上涨速度快，民营企业就业吸引力越来越强。
　　民营企业最大的吸引力并不是薪资，本身8102元与7470元相比，没有高出太多，并且国有企业的隐性福利要远远好于民营企业，不少国企会给员工发放各种节日津贴，有些国企会按照最高基数给员工缴纳社保和公积金，我并不认为国企的薪资水平真在工作三年后被民企超出。并且在同样的薪资水平下，在民营企业中的工作强度高于国有企业，如果从性价比的角度考虑，显然国有企业更胜一筹。
　　但起薪低，福利少，工作强度大并没有改变毕业生进入民营企业工作的热情，根据麦克斯研究院的数据，2018届本科毕业生中有54前往民营企业就业，与2014届毕业生相比提升了4个百分点。
　　我毕业那一年考上了公务员，同时也收到了一家高速发展民营企业的offer，我认真比较了两份工作的发展前景，最后选择加入了那家民企。民企开出的薪资并不算高，但当时正处于全国拓展阶段，有大量的人才需求，未来也会产生大量的可晋升岗位。并且这家公司是出了名的重视校招大学生，为校招生建立了完善的培养晋升制度，工作3年基本都可以升职为中层管理人员。我在工作2年后就晋升为项目的部门负责人，又过了半年开始负责项目工作，团队最多时接近百人，让我真实感受到了民企赶鸭子上架的晋升速度。
　　如果你是一个有拼劲的年轻人，希望更快的成长和晋升，可以选择私企；如果你并没有什么太大理想抱负，平淡生活就满意，还是国企的工作更好一些。因此如何选择，还是看你自身的需求。
　　我还是结合我自己的亲身经历来说下这个事情。
　　我快毕业的时候是在一个国企实习，做的事情是办公室文员，写写稿件，策划活动，跟着主人出去办些事情。总结下来就是1、事情不多，但是要做的细致，要看主任脸色。2、办公室里都是年纪很大的人，沟通有代沟，玩不到一起去，办公室氛围也很压抑。最后，我在和另外一家互联网公司做选择的时候，选择了私企，至今我认为这是个不错的选择。
　　回到这个问题，选择国企还是私企，主要是因人而异吧。国企有国企的好处，私企有私企的好处。国企的好处是：1、稳定。基本上不会倒闭吧，而且我待的那家个处于资源型行业，效益不错。2、安逸，没什么压力，做好自己的事情，服务好领导即可。3、福利不错。基本上可以一天吃三顿等等。4、光鲜。出去混的时候，一说XX企业，大家都知道，很有面子。国企的弊端是：1、没什么事情做，成长速度很慢。2、比较闭塞，不利于资源的积累，在那里待久了，估计很难创业。3、工资低。工资比较低，估计一辈子能买一平房子都很难。4、升迁慢。国企里都是论资排辈的，很难得到升迁。私企的好处是：1、事情多，学习的空间大，能力得到大幅提升。2、资源多且灵活，为未来创业打好基础。3、薪资待遇不错，且空间很大。四私企的弊端：1、压力大，很累。2、可能有倒闭的风险或被裁的风险。
　　总结下来，如果是图安逸的就国企，如果追求进步的就私企。
　　我就以我的经历来说一说吧，我也是今年毕业的大学生。
　　我坐标云南。去年的12月份，我进入国企开始实习，一开始的时候感觉蛮牛逼的，因为我作为一个三本院校的学生，能够进入国企进行实习，在我们这边还是比较好的了。在里面差不多6个月的时间，如今毕业了，面临抉择，下面我就来分析分析吧。毕业你想要什么？
　　想充满挑战，还是平平淡淡？
　　如果你想毕业之后稳稳当当的找个工作，然后平平淡淡地过完这一辈子，那还是可以选择国企的。因为我眼中的国企就是那种每天按部就班地工作，基本上不会有什么活力，无论你再怎么有激情也会把你磨灭，可能是因为它比较稳定，不会随随便便开人而且福利待遇不错吧，的确，适合直接养老。
　　所以，国企是你想要的吗？我经历的国企
　　6个月的时间，接触过很多同事，大概的也有那么一些了解。
　　在国企里面每做一件事都要经过很多的程序，有些时候可能会直接导致机会的丢失，这也就会是磨灭你激情的原因之一。国企里面不能越级说话，只能层层递交，而且每一个层级还要拿捏把握，可想而知办事效率有多低。
　　你有再好的想法，你提出来和有机会实施永远都是两码事，今天提出来，可要想实施，可能会让你等到海枯石烂才会有机会。
　　在里面真正做事的人真的很少。可以说是逐渐的埋没，也可以说是它本来的存在，能做事会做事的人都会慢慢减少，所以你看到了大多数的国企都在亏本，只是多多少少的问题而已。
　　你合领导的胃口，那你就会过得很滋润，风光一些。反之你就坐在那个角落里，你一样拿同等的工资，只是灰色的东西少了一些罢了。还有一些更离谱的事情，不一一列举了，不好。哈哈
　　抉择？
　　刚刚毕业的大学生我觉得不是很适合到国企里面去，因为刚刚毕业本是非常有活力有干劲的时候，更多的应该去闯荡一番，多换换工作，多多积累。这样对于人生来说也是一种不错的选择吧！而不是到死气沉沉的国企里面混吃等死。去闯闯难说你有机会闯出属于自己的一片天地。换句话说，你一毕业也就有能力进入国企，那晚几年影响没多大吧？
　　私企虽然没那么稳定，但该有的福利基本也都有，也许会累一些但是年纪轻就是要干啊，而且你有更多的机会去发挥自己的才智和能力，是金子就绝对不会被埋没。而且晋升机制也没有国企那么复杂。再一个，国企里面美女帅哥太少了，基本都是中年叔叔阿姨，大爷大妈，私企就不一样了。你是想和60、70后一起还是和90后一起呢？
　　当然，如果你去的那个国企环境还不错，也蛮有活力的话，那就不要犹豫，直接去吧。
　　这些都是我自己的观点，仅供参考。哈哈，可以的话，点个赞吧！
　　这个问题，因人而异，没有标准答案。但是，从两个数据可以看出国企越来越热：一是毕业生求职意愿指数，国企特别是央企的指数远远超过民企和私企，相反，从国企辞职之后的后悔率也是最高的。二是全国私营单位社平工资为3800元，非私营单位社平工资为6700元，国企的社平工资大约是私企的2倍，打破了人们对国企收入低的误解。
　　以上是宏观数据方面的对比，微观方面，我先讲我身边的具体事例：
　　我亲戚在央企工作，坚决要把儿子弄进央企工作。儿子非常抗拒，他说他不想去国企养老，要么进大厂拿高薪，要么创业当老板。在年轻人的心目中，国企就是工资低、效率低、成长慢、温水煮青蛙的养老圣地（可见，有些年轻人对国企的误解有多深）。我的亲戚说了一段话，他儿子听进去没听进去我不知道，反正我是听见去了，供大家参考。
　　我亲戚讲了他们大学宿舍三位好朋友的经历：
　　1。老林，大学毕业去了北京某央企。
　　工资4000元，房价4000元。单位分了一套房子，交了八万元买下，他嫌面积小，又用公积金贷款，买了一套100多平的大房子。现在的情况：单位福利房出租，每月7000元；自住的那套三居室已经升值到了1200万元；月薪从4000元涨到了4万元，房价从当年的4千元涨到了12万元，月薪涨了10倍；房价涨了30倍。因为他赶上了房地产的红利，当初投入不大，贷款用的是公积金，没有动用工资。工资都攒下来进行滚动理财，业绩还不错，手上有1000多万的股票、基金和存款，单位的社保和医保健全。
　　2。老张，大学毕业去了北京某私企。
　　当年那家私企所在的行业火爆，薪酬待遇比较高，工资8000元，比在央企的老林高出一倍。当时，房价4000元，私企没有福利分房，老张攒了五年工资，父母掏空了六个钱包，加上贷款，买了一套80平米的小房子。目前，自住房升值为800万，贷款也快还清了。月薪大约1万元，因为老张所在的行业没落了，被裁员之后，跳槽多次，现在还算不错，找到一个月薪1万的工作。手上有存款、理财300多万元。正在为退休后的生活发愁，私企按照最低基数交社保，老张判断自己退休后，退休金不会超过5000元，不知道未来怎么办？
　　3。亲戚，大学毕业回到了家乡，进入一家当地国企。
　　月薪1000元，房价1000元，单位也分福利房，100平米，才交了3万元。目前，房产升值到40万元。工资涨到5000元。手里积蓄140万元。退休金大约在5000元左右。自己生活在小县城，应该衣食无忧、岁月静好。但是，他不想让儿子再回到身边，过这种一眼望到头的平淡日子。他千方百计托关系，想让儿子到北京的央企工作。
　　亲戚算了一笔账：
　　第一、进入北京的央企，线性积累总数客观。
　　进入央企后，起薪可能不如大厂高，但比一般私企、民企要高的多。薪酬上涨幅度小、速度慢，但一定是正向上涨，累积效果明显，中间不会出现中断，也不会出现降维、降级、降层。等到了中年，薪酬福利达到高峰，比如，老林到了中年，职位上去了，压力小了，工作轻松了，反而收入达到了巅峰。如果你去私企，人到中年，你肯定为工资发愁呢。如果算线性的积累，央企的总收入可能会跑赢私企的总收入。
　　第二、进入北京的央企，职业的长尾效应明显。
　　老林退休金预计在1。5万左右，老张的退休金预计在5000元左右，亲戚的退休金大约在5000元左右。一个月差距1万元，那么，从60岁活到90岁，30年的差距是360万。还有企业年金，一次性可以提起上百万元。央企的补充医疗保险，报销比例高达95。退休之后的差距非常明显，而且长达30年。
　　第三、进入北京的央企，兜底保障比较扎实。
　　目前，到北京找工作，大家都已经错过了一二十年前的房地产红利。比如，老林当年月薪4000元，房价4000元，工作二十多年后，提拔为企业中层，月薪4万元，房价12万元。那么，刚毕业的学生，月薪1万元，房价12万元，买房只能望洋兴叹了。即使你去了大厂，月薪3万元，房价12万元，买房依然是望洋兴叹。
　　在央企内部，有住房补贴、租房补助、周转房、政策房，可以解决你的住房问题，你提拔也好，不提拔也好，这种福利是普惠制的，大家都能享受到。你在大厂就不一样，只有升职加薪一条路，风险系数还是很大的。如果升不到中高层，年薪达不到百万，你还是买不起房，而且，还要面临被裁员、找不工作、收入出现断档等焦虑。
　　简单来说，总结如下：
　　进入央企，兜底是有保障的。混得不好，也能被兜底，混得好，正如老林一样，不比一个大厂中高层差。进入私企，兜底是没有保障的，虽然上限高，可能年薪百万，但是失败了呢？谁给你兜底呢？从这个维度上看，进入央企好，先兜底再博弈，成功了，非常不错，即使不成功，也能衣食无忧。进入私企，很可能在你最需要保障的中年时期被无情踢出局。
　　您的看法是什么，欢迎交流。
　　国企vs私企，什么才是更好的选择？
　　在求职的过程中，每个人都会考虑自己的就业选择：国家机关、国企和私企，哪一类更有发展或者工资福利更好呢？外界对于国企的一贯说法都是国企工作吃苦，工资不高，真的国企纯属浪费人才吗？
　　一、关于就业选择
　　开头就以国家机关、国企和私企这样的顺序列举的，这也是一种客观存在，每年应届生找工作时，可以说就是按照这样的次序在找适合自己的岗位。先考公务员、事业单位，然后就是国家电网、中石化和烟草、银行等国企，以上都是有大型的校园招聘，最最后面才是去一家家私企投简历，所以，就业选择：国家机关国企私企。
　　二、关于发展
　　私企真的就发展机会比较多吗？不然，大家看过电视剧么，办公室争斗最激烈的地方就是在私企，有能力者居之这句话也可以理解为一朝天子一朝臣，你在私企工作怕是一点都不能放松吧，而且发展空间大不就意味着起点低么。国家机关和国企他的最大特点就是稳定，你也可以说发展比较慢，有能力的人照样也能出头，比起私企来，真的是好太多。
　　三、关于工资待遇
　　国家机关和国企都属于福利待遇直接与国家挂钩，该有的绝对都有，私企有没有得看老板。国家机关的工资涨幅真的要靠工龄。但是国企的话，进了效益好的企业工资也可以很高。私企的工资的跨度很大，是要靠能力挣出来的，初入职场工资基本只够生活。
　　进国企和进私企没有特别严格的说哪个更好，只有相对来说而已，并且因人而异。
　　个人觉得应届生毕业时候可以先去国企，去国企见识下正规军的办事流程，国企办事相对规范，按部就班；见识下国企里面的为人处世，应届毕业生可塑性比较强，国企对培养一个新员工是比较舍得的，有比较完善的培养体系；同时在国企学做人，这会对你以后的发展有较大的影响。
　　国企的优势大体就是稳定，福利待遇好，不会轻易辞掉人。
　　说下国企的弊端，首先就是人，一些老国企里的老员工，没准个个都是人精，大家往往最在意的是做人而不是做事，新人进入老国企没准会受不了这种人浮于事、效率低下的过程。其次就是升职，国企比较稳定，升职相对私企来说较慢，如果长期看不到升职的希望，往往就会变得懒散，混日子，撑不死饿不着，意志和激情被慢慢消磨掉。第三就是可能会有较多的勾心斗角，这一条其实也是人的因素，新人不注意没准会碰个头破血流。
　　说下私企的优点，有激情，尤其是年轻企业，大部分都是年轻人，有干劲有理想，升职快，有些企业薪酬远高于部分国企。
　　但是私企也有私企的缺点，尤其是小型私企，新人进去往往都是坑。除开几个大型民企，一般小私企对新人的培养不是很规范的，能省则省，他们要的是你能快速上手为企业挣钱；办事流程相对省事（这有利也有弊），没准会让新人养成办事不够规范的坏习惯；省钱，五险一金少交不交；大病辞退；加班不给加班费的多数是私企（公务员与事业单位例外）；爱单休等等。
　　所以，建议刚毕业可以先去国企尤其是大型国企、央企锻炼培养几年，养成良好的工作习惯，再加上学习些国企的为人处世，再出来找个不错的私企工作是个不错的选择。
　　国人有一个很传统的观念：国企，就是铁饭碗。
　　铁饭碗意味着，旱涝保收，外面风浪再大，我心也不荡。国企，顾名思义，国家的企业，黄不了。
　　更通透的讲，国企可以给人一种强烈的安全感。毕竟，这年头，安全感也是一个稀罕物件。
　　毕竟，不是所有人都喜欢仗剑走天涯，浪迹江湖。这不是有没有志气的问题，这是一种生活方式的选择，安安稳稳过一生，也没什么不好。
　　私企老板，亏钱了是没人救的，不成了只能跳楼。
　　所以，人的使用要发挥最大的生产力，就要有严格的规章制度，就要有系统的绩效考核，你行你就上，不行你就滚在私企生存的压力要远远大于国企。
　　在私企你不太可能混吃等死，但是在国企，完全可以。
　　虽然表面上的薪资可能不高，但是国企的福利还是杠杠的。
　　一言不合就发东西，二话不说就发奖金。小到发一袋大米，大到分一套房子，过年发个几万奖金，更不要说，还能解决户口。
　　私企就算符合政策解决户口，名额也是少的凤毛麟角，更不要说分房子了
　　更何况，在国企退休了，退休金也是相当可观的，比上班时拿的还要多。但是私企，你只是交了养老保险，等到领退休金的时候，保不齐，也就是比户口所在地最低工资多一点点。
　　以上，并非我瞎掰，当然，并非全部国企都是如此，但是至少有很多是我描述的这样。作为一个东北的油田子弟，亲戚、朋友、同学大多在国企上班，多少还是了解一些的。
　　这也是为什么很多人会留在国企，虽然可能没有什么发展空间，但是你以为留在国企的人有多少会在意发展空间？
　　我当年之所以北漂，只是性格使然，觉得每天喝茶水看报纸翘着二郎腿晃荡晃荡一天就过去了的日子不适合自己罢了。
　　而在私企的人，本身就没有安全感的概念，私企就没有从一而终这回事。
　　所以，私企的老板，同样的能力谁要钱少，我用谁，对吧？私企的员工，谁给钱多我给谁干，是吧？这没毛病，市场经济，本身就该如此。
　　更何况，还不仅仅是钱的问题，员工除了钱，还会看重发展机会，你这就算给钱多，但是没有平台，我要到更大的场子去展示自己，也可能会跳槽离开。
　　在国企，天地空间就那么大，你眼前看到的，是有限的，就没那么多花花肠子；但是在私企，你在广阔天地大有作为，就可能变成一个花心大萝卜。
　　私企和国企，本身就是不同的组织形态，选择什么，要看你的性格，看你的现实情况，来综合判定。
　　不是你选择的问题，相对来说，还是先看看国企或私企如何选择你再说吧！
　　大学没上985，比农民工还辛苦；读书没过211，哪有工作任你挑？
　　养尊处优成过去，过往全都是个屁！脚踏实地从头起，成功应该属于你！
　　这个问题没有绝对的答案，要根据你拿到的offer来进行具体的分析。
　　比如说华为OPPO等民营企业是私企，但却给了你无法拒绝的薪酬。而同样的，地方小国企，待遇只有三五千，每天吃吃喝喝基本什么都不剩下，这个时候就是民企好。但是如果国企公积金交的多，而且工资还不错，有比较好的假期，如航天五院总体设计部、中电十四所，这样的单位，自然是国企好。
　　国企和民企的对比，长盛不衰。主要是因为国营企业有着稳定的福利和相对轻松的生活，国企是铁饭碗，一般不会失业。民营企业相对来说就不稳定，随时可能会失业，即使你做的很好，也会有中年危机之类的担忧。但是民营企业给了你实现自己价值的舞台，给了与你奋斗能力相当的工资。
　　衡量你去国企和民企，要看你需要的是什么，你想要什么，甚至可以说，你未来需要什么。
　　国企的优劣在于国企有稳定的收入，足够额度的五险一金，五险一金的比例一般比民营企业多。完善的医疗保险，部分单位还会有附带教育，有小学中学等。国企加班较少，你可以有时间陪伴家人，比如下班可以接孩子，民营企业可能在加班。事业单位相对的社会地位较高，可能是会有很多家属求你加入这个单位吧。
　　国企的弊端在于，论资排辈，考验你升职加薪的时候，并不完全按照你的能力，会涉及很多利益的博弈。部分国企管理僵化，人浮于事的现象严重。面上待遇普遍不好，至于到手多少，要看你单位的盈利水平了。
　　民营企业的优点在于，给你更大空间成长。民营企业关注能力，会给予你能力匹配的薪酬和职位，原华为太子李一男，毕业不到五年就被华为提拔为副总裁，基本上各种快速升迁。同时，由于民营企业的活力，你有很多的机会去创业，拥抱变化的经济。比如互联网时代，大部分互联网公司都是民营企业，国企缓慢的步伐容易跟不上节奏。
　　同样的，民营企业加班多，很累。而且老板对你的压榨会很大，你如果不适应公司的能力和节奏，很有可能就会被毫无保留的辞退，各种业绩考核压力大。
　　以上就是国企和民企的优点和缺点，希望能帮到你。
　　这样看自己更喜欢那种工作风格，是喜欢自由度比较高，还是规规矩矩的的。
　　首先，国企是一个资源导向性的企业。在国企工作，所有的资源都是自上而下的，这时做人就比做事重要多了，因为自己想要从上级领导那里拿到更多得资源，必须学会做人，否则没有资源，自己的工作也没有办法开展啊。同时国企工作氛围比较保守，什么事情都必须按照程序来，规规矩矩的，做什么事情力求稳定，稳定大于一切的。所以，自己如果喜欢这样的工作环境，那就进入国企。
　　其次，私企是商业导向型的企业，它的资源是自下而上的，特别是服务业表现更为明显，企业想要实现商业价值就必须依赖基层员工，如果基层不稳定，整个企业都会不稳定的。同时，私企工作更看重的是做事的能力，希望员工积极的做事，特别是创业型公司，对员工的工作自由不会有太限制，可以在工作中大胆的变革，追求新鲜感。这也是很多人去北上广深的原因，在这里自己可以更有尊严的工作。
　　最后，大进入国企这样的大型公司，要看业务部门，看看是不是核心部门，是不是边缘化部门，同时还需要有资源有平台。而进入私企，特别是中小企业，就要看老板，老板不好，赶紧走，跟着混不出什么名堂。
　　总之，喜欢稳定就选国企，喜欢未知刺激自由度高就选私企。