县直事业单位副高七级和县直事业单位副科该选哪个？

　　这个问题还用考虑吗，只要脑子不进水，都知道选副高七级。
　　副高七级是什么概念？
　　比照行政级别，副高在体制内的共识是对应行政副处。只要有岗位需要，副高随时可以调任行政机关担任副处级领导职务或者四级调研员以上职级，置换为公务员身份，这在公务员法中是以法律条款明确的。即便不直接平级调任，按照公务员调任规定，副高也是调任行政机关担任正科级或副科级领导职务的基础条件（一般是调任行政正科居多），可见副高专业技术职务的含金量。副高都可以直接调任行政机关和公务员正科、副处划等号了，和一个县直事业单位的事业副科比较，孰优孰劣一目了然。
　　再说工资待遇。常规来说，副高三个等级五级、六级、七级，七级工资待遇略高于正科但低于副处，六级与副处基本持平，五级高于副处但低于正处。也就是说，专技七级虽然是副高层级的最低等次，但其工资待遇实际上要高于正科，更不用说副科了。以本地为例，一个副高七级每月到手大概是4900多元，而管理八级（副科）每月到手也就是3100多元，均不含扣除的30绩效。而在年终的绩效增量方面，副高所能拿到的绩效大概是28000多元，副科也就是22000上下，两者相差六千元，加上日常的工资待遇阶差，副高七级一年保守比事业副科多3万元。如果不是家庭有矿，估计没有哪个会放着3万元不要，从副高七级转管理八级。
　　最后看晋升空间。在县里单位，事业单位的天花板是正科，也就是管理七级。换言之，从副高转管理八级后，不管以后你怎么努力，大概率是正科到头了，这还得使出浑身解数跟一大帮子人抢位子，还不一定抢得到。走专技路线就不同了，现在副高七级，同层级有机会还可以晋升六级和五级，而如果努力一把不排除有晋升正高的可能。正高是什么概念，工资待遇可能比县长还高。专技七级之于事业副科的优势可见一斑。
　　论待遇，副高七级高于副科。论地位，副科更高一些。
　　县直事业单位的规格是正科级，比如县公路事业发展中心、县地方史志编研中心、县电商产业发展中心、县市场发展服务中心、县政务（大数据）服务中心、县农业机械服务中心、县综合检验检测中心、县园林绿化养护中心、县粮食收购储备中心等。
　　事业单位实行岗位管理，内部人员分为专业技术人员、管理人员和工勤人员三大类。下面，分析两个岗位的基本定义：一、副高七级。
　　属于专业技术人员。是高级职称，比如高级工程师、高级经济师等。高级职称包括五、六、七级。副高七级是高级职称的最低层次。二、副科。
　　属于管理人员。由于县以下事业单位管理岗位职员晋升还未全面实施，所以此处所指的副科其实就是县直事业单位的副职，是领导班子成员。作为领导干部，由县委任命。
　　由于两个岗位其实分属不同的晋升体系，所以此处不去讨论一个人怎么才能达到两个岗位。单纯从属性来看，副高七级更专、待遇更高，副科更杂、更有潜在的资源优势。第一，副高七级的工作性质更专。
　　作为专业技术岗位，副高七级本身大多负责某一领域工作，事关单位的纷繁杂事与其关系不大，只要完成自己份内的任务就行。在正科级的县直事业单位里，由于受指标限制，副高七级是比较稀缺的，只有部分老资历的人员才能达到，并非人人很容易地就能实现。
　　而作为副科，看似级别不高，但其实已经是单位的副职了。对于领导干部来说，工作的压力更大、要处理和协调的事务较多。第二，副高七级的工作待遇更高。
　　按照目前仍在实行的2018年标准，副高七级对应的岗位工资是2500元。而副科（管理八级）对应的岗位工资是1840元。单从基本工资里的岗位工资部分来看，副高七级比副科要高出不少。
　　事业单位专业技术人员基本工资标准表
　　事业单位管理人员基本工资标准表
　　由于事业单位实行绩效工资，从绩效考核系数来说，副高七级与副科相差不大。在有的事业单位，副科作为单位副职的领导班子成员，系数还会更高一些。
　　从待遇这一项来看，副高七级更有优势。第三，副科拥有的潜在资源更多。
　　虽然级别不高，但县直事业单位的副科作为副职领导，是正儿八经的领导干部。在县域内，已经拥有一定的社会资源。而且，按照干部管理的有关规定，作为统一由县委管理和任命的干部，县直事业副科也可以调任至行政单位或乡镇。
　　所以，从发展的面上来看，副科实职拥有的空间更大，将来存在的变数也大。而在县直事业单位里，副高七级的奋斗方向是随着资历的增长，晋升至副高六级、副高五级。至于四级以上，已经属于正高的范畴，是很有难度的。
　　综合来看，副高七级相对自由一些，副科实职相对辛苦一些。对于事业心不强的人员来说，副高七级更为合适；想要在个人仕途发展有所突破的，副科是实现路径。
　　工资副高7级相当于副县级，而且升6级、5级比较容易。副科是行政领导，工资是管理8级，副县级工资是管理6级。自己算算。