为什么有些公司只给员工交五险，却没有一金？对此你怎么看？

　　因为五险一金里面，五险总共加起来交的费用，有可能都比不上一金多，而且很多人对一金都不了解，认为交不交无所谓，然后入职的时候也不会强调，公司站在节省成本的角度考虑，肯定能省就省了。
　　我们先来普及下这个一金的作用及如果不交为公司节省的成本。
　　一金指的是住房公积金，住房公积金是单位在员工在职期间缴存的长期住房储蓄金。那么缴纳住房公积金有啥作用呢？
　　1缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，按照公积金的缴纳比例，可以贷款最高60万元。
　　2如果不需要买房贷款，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
　　那么公积金的缴纳比例是多少呢？也是很多人最关心的，一般情况下公积金单位及个人的缴纳比例均为5到12，可以自行选择。个人的缴纳比例要高于或者等于公司的缴纳比例。
　　假如说你的工资基数是一万元，那么我们取中间值的比例8计算，一个月个人缴纳的公积金就是800元，个人缴纳的部分从工资中扣除；公司再帮你缴800元，这800元是不算在你的一万块钱的工资里面的，这样算下来你一个月就要缴1600元的公积金，一年12个月就是19200元，如果你在这个公司工作五年，工资不涨的话，那么五年之后你的公积金里面的钱差不多将近10万元。如果公司不帮你缴公积金，那么五年你就要帮公司省了将近五万元。
　　大公司员工比较多，假如说一个公司有500人，人均工资基数为两万元，缴纳公积金的比例为8，那么如果不交公积金，一年一个人为公司节省的成本就是将近两万万元，500个人的话一年光公积金节省的成本就是1000万元，也是一笔不小的数目呢。
　　工作中，我接触过很多类似的情况，开始我以为都是公司的错，但跟这些员工聊过之后，我才明白原因不止在于公司还在于员工本人。第一种情况是，员工短视。很多员工相对于公司缴纳五险一金，他们更愿意立即拿到实实在在的现金。
　　这些员工觉得，工资里扣除了保险，到手的钱就少了，虽然公司也同样出钱了，但钱没到手里，他们就觉得不是自己的。
　　因此，他们甚至主动给公司提，要求不交保险直接给钱。第二种情况是，员工法律意识淡泊。
　　有的员工法律意识缺乏，根本没意识到公司不给缴纳五险一金违法，这些人多年纪比较大、文化程度相对低。
　　正因为如此，企业说不给缴纳或者少缴纳某一部分，他们根本意识不到。第三种情况，员工知道公司违法，但是人在屋檐下不得不低头。
　　大多数员工都是上有老下有小，要养家糊口呀。虽说，公司不交一金违法，但是去提要求了又怎样，可能是前脚提了出来，后脚就被公司找借口辞退了。
　　因此，绝大多数人为了保住工作只能接受。谁叫他还想在这家公司干下去呢。第四种情况，也是最常见的，员工认为维权成本太高，不值当的。
　　俗话说的好，民不举官不究。咱们老百姓对于打官司这事吧有抵触心理，不管是劳动仲裁还是法院诉讼，他们都是能躲就躲。
　　我在工作中，碰到过好几例这样的，有年轻的，也有年老的，他们认为打官司得找律师，得花时间、得耗精力，最后万一输了官司，更懊恼，还不如忍气吞声呢。
　　我曾经遇到过的一个小姑娘，公司不但没有给她按规定缴纳五险一金，她离职转移劳动关系的时候还反过来向她收钱，我告诉她完全可以申请劳动仲裁，肯定没问题。这姑娘却觉得，不值当的，太耗时间了，她没空跟公司掰扯，只要痛快给她办手续就行。
　　对于很多公司，他们正是明白了这些，才明目张胆的不缴纳五险一金或者只缴纳部分。这个问题，要想彻底解决，一方面要靠上层的大力监管落实，一方面要靠员工自身立起来。
　　我操作五险一金近10年，它们是国家强制要求交的，毫无疑问。
　　但很明显，很多人以为一金不是，这也就给企业钻了空子：既然员工不知道，那我索性不交了。绝大部分逃不出这个不可告人的理由。
　　但这也不全是，因为确实有人知道要交，所以，下面就我的理解谈谈：
　　01五险一金都要强制缴纳，但有很多人不知道
　　先援引相关法律法规：
　　《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
　　第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
　　第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
　　以上可见，五险一金是强制缴纳的，并不存在一金可以不缴的情况。
　　02企业考虑成本，不愿意缴纳一金，甚至连五险都不缴纳
　　除了忽悠一部分职工说，公积金不强制要求缴纳外，很多企业是出于成本考虑的。
　　以武汉市为例，现在社保最低缴纳基数在3700左右，每次缴纳，单位承担1000左右，个人承担400左右。
　　公积金如果按照最低8的比例缴纳，单位和个人都要承担300元。
　　这看似不多，但人数多了，基数大了，就都是钱。
　　企业每年连多涨300块工资可能都不愿意，又哪会愿意每年给员工缴纳公积金？
　　除了这个原因，企业已经没有其他理由不给员工缴纳了。只要不要企业花钱，其他的都好说。
　　03不缴纳显然是违法的，对员工的个人权益没有保护
　　至于个人看法，显然这是不对的。
　　公积金最大的好处就在于可以用公积金贷款买房，这对员工来说是非常好的一个政策。
　　举个例子，每个月还3500，还30年的贷款，总计就是126万。
　　但如果是公积金贷款，最长年限20年，每月还是还3500，总计是84万，这一下就少了42万。
　　Ps：举例里涉及到商业贷款利息和公积金贷款利息，没有具体写出来。
　　即便不买房，公积金也是一笔钱。
　　还是按照上面3700的缴费基数计算，个人缴纳300，单位300，这600块钱是可以完全提取出来的。相当于每个月多了300块钱工资，怎么不划算？
　　04总结一下就是
　　1、很多企业以公积金不是必须缴纳为由，不给员工买公积金，但实际上必须买
　　2、不买公积金的唯一理由就是节省成本，并且现在公积金的缴纳稽查不像社保那样严，很多企业就钻空子
　　3、对员工来说，不缴纳显然是对其切身利益的损害
　　谢悟空邀答！
　　题：为什么有些公司只给职工交五险却没有一金，对此你怎么看？
　　给员工只交五险却没有一金的，恐还不是个案，大多企业都存在这种现象，或说除比较正统的企业外，其它企业都不同程度的存在。如果说一金属福利性质，缴与不缴企业可据情况自抉，可有的企业甚至连五险都没为员工交齐，这一方面说明了我国的企业管理很不规范，不是从发展的角度在管理企业，往往做不大，做不强。另一方说明企业很少考虑员工的利益，而是公司利益至上的观念主宰了一切经营活动，是想尽千方百计来尽最大可能谋取蝇头小利，这点上，一些私营股份企业、家族企业尤为突出。
　　交五险一金如果说是国家劳动保护法的规定，企业不交，我认为其性质与偷税漏税是一样的，偷税漏税是侵害了国家的利益，给员工不交或交少五险一金是侵害了个人利益，或许有企业会为沉受与负担不起来搪塞，我想说的是你既然承担不起，办企业干什么呢，办企业不仅仅是为了你个人的利益，也是为社会广开就业门路的一个方面，虽办企业允许多元化，但在员工利益享受上却当一体化，不然政策的乱套实是管理的乱套。没有企业规范的管理，就不可能有有序的市场。
　　企业不交或少交五险一金实际上与不断满足人们日益增长的物质需要这一社会发展目标是背道而驰的，应该是社会乱象中的一种，不仅严重侵害了员工利益，也不利于建立稳定的公共秩序，国家劳动管理部门有责任去管去查去规范去督办。
　　一个风清气正的社会，需要人们遵纪守法，也需要权利者严于律己，更需要企业依法循规，这是我们在向法制社会迈进中，必须紧跟的一点，也是必须明确的一点。
　　谢邀。
　　目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。1、缴纳住房公积金虽然对员工来说有利，但对企业来说会推高企业用工成本。
　　按照现行住房公积金缴费比例512来计，一般公司的比例是全单位统一的，个人比例与公司的比例相同，且住房公积金缴纳后不像社保进入统筹账户。住房公积金缴纳后，公司和个人缴费部分全部进入个人公积金账户，可以用于买房、还贷、装修、租房、房屋维修甚至是离职后取出来。
　　如果月缴费基数3000元，按照12比例来缴纳的话，单月公司和个人合计缴纳720元，这是完全进入个人账户的，而公司单个员工一年就需要多承担4320元的费用。如果公司人员规模在30人的话，一年住房公积金公司承担部分就是129600元，这对一个中小型企业来说是一笔不小的开支，所以很多中小型企业一般都不会给员工缴纳住房公积金。2、住房公积金管理条例规定是应当为员工缴纳住房公积金，但法律意义上的应当并不完全等同于必须，并非完全意义上的强制性。根据《住房公积金管理条例》第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
　　第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
　　住房公积金管理条例中未员工缴纳公积金用词都是应当，但不完全等同于必须。应当在法律规范中很近似于必须，但和必须相比，是一种原则性的规定或者说一般性要求，允许在执行过程中有一定的灵活性。但必须就必须无条件遵守，不论主体的意愿如何，而应当是引导性的义务规范。
　　因此，作为住房公积金管理条例来说，他对用人单位缴存公积金并非强制性的义务，而是引导性的。法无强制规定且并不会由此触发承担法律后果的，用人单位当然不会去缴纳。
　　现实就是如此，估计80的公司都只有五险没有一金。慌言说一次是慌言，说千次万次就习以为常，以为是真的。这一金也是如此，没有买本身是不合理是违法的行为，但绝大多数的公司都没有买，所以大家都觉得正常了，如果没有买社保估计很多人会反对，但没有买一金反对的人就不是那么多了。
　　一金：是指住房公积金，是住房改革，企业与房动者各缴纳一定的住房基金，符合条件可以提取也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者负担。
　　住房公积金不管是个人缴纳还是公司缴纳都由劳动者个人所有。这与社保有区别。所以换句话来说，这更像是企业给到员工的福利。
　　但事实上，单位不帮员工缴纳公积金，是明显的违法行为。因为《公积金管理条例》中有明确规定：
　　第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
　　好的单位都有五险一金，现实中很多单位都没有这一金，甚至有些连五险都没有，这只能说明现在社会中好单位太少了。但是如果没有买这一金怎么办？员工还真没有什么好办法，当然可以投诉，可以打官司，有法律依据。但要是都这么较真，这样的员工估计就会被大多数公司拒绝录用。因此，法律是法律，现实是现实。只能期待更加有强制性的政策出台，只能期待中国的企业在国际上更有竟争力。换句话说只有企业能赚到钱了，员工的福利水平才能有保障。
　　《劳动法》明确规定公司必须要给员工购买五险，不然就是违法，但一金并么有明确规定，所以就会存在有些公司没给员工购买一金。这到底是为什么呢？下面如鱼给他具体介绍一下。
　　1、一金的占比较大，小公司很难承担
　　社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。
　　题主要知道，对于小公司来讲，是否给员工缴纳一金关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高，市场竞争力也大，导致盈利低，如果再给员工缴纳公积金，这就会导致公司可用现金就很少，运营起来显得非常困难。
　　2、一金缴纳到个人账户，可以随时取现
　　其实缴纳一金就变向的在为员工涨工资，缴纳的公积金全部归在个人账户中。当员工想去取时，随时都可以从公积金账户中提现。一金还可以用于个人购房，且使用公积金贷款会比商业贷款有更多的优惠。
　　这不像五险一样，五险是一种保障，在我们需要的时候，按照既定流程来使用这些保险即可。但是在没有使用的时候，该账户也不会给我现金补贴。
　　3、一金并不是强制性购买
　　五险是在《劳动法》中明确规定的，必须要给员工购置，而一金并没有明确规定，全看公司的心情。
　　我男朋友毕业找的第一份工作就是只交五险，没有一金。他说，公司从来就没有给员工交过一金，就连社保都是最近几年才开始给员工缴纳。要想交公积金可以，那就自己专门申请个账户，每月公司从个人工资中扣除即个人缴纳。
　　公司交不交五险一金，已经逐渐成为大家找工作的一个标准。如鱼也是建议大家，最好找一份五险一金齐全的公司，这是对个人最起码的保障。如果没有一金，以后买房会比较困难，给完首付商业贷款，我们都知道，商业贷款利率会比公积金贷款高，落实到个人就会多出一部分钱。我是闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。
　　谢谢题主！
　　对五险一金的问题，我们现在讨论是比较多的了，这同时也是大家普遍比较关注的热点话题，那么对为什么有些公司只给员工交五险，却没有一金？
　　对于这个问题我个人是这样认为的，至于对五险一金是自建立了社会保障机制后才开始执行这一方案的，由于当时对社会保险的认识出现了误差，再有有些企业对缴纳五险还总是不够认真去缴，所以更谈不上还为员工缴一金，最根本的问题是当初我们国家还末把缴纳社会保险，即五险一金拉入法制轨道，由于通过二三十年的不断努力，加之社会己经进入老年化，再不能不为中国的社会养老保险而制定长远规化，所以必须要对社会保障机制从新拉入到法制轨道。也是对人民的负责，同样也是对整个民族的负责。
　　至于为何有些企业只给交五险，而不交一金，我想对此问题，由于当时社保机构原则上是要求交五险，对一金也没那么重视，再有对一些中小型企业己经为员工缴了五险就不错了，要求不要再高，加之有些企业由其是私营企业更为了节约开支，能少即少缴，实际情况是企业没有正真为员工谋福利，最后导致有大部分的企业只交五险，而不交一金。
　　那么现在对此问题又如何处理呢？我想还是要求各企业应根据劳动法所制定的条例去执行，让劳动法能够深入到各个企业，从而对缴纳五险一金是每个企业应该负出的一份责任和义务！个人观点，仅供参考！
　　社保金、公积金，虽有文件、规定、执行办法，但能受到制约的企业有，录用标准高，门槛高不可跃，不受制约的小企业，不缴五险、工资也不太高，门槛不高易过，更别谈一金，所导致能进则解决自己的月光，少听叼叨。更何况小私企自己的企业寿命自己都无法预测，便说明：缴五险的费用包括在工资內。再有员工、工人都无法确定在这个小企业服务效力多久。发达地区各企业有相应主管单位检查督导，象八、九线小县城镇领导看法有一个小业主能按排五、七、六个人能挣钱糊口就好。小城镇在大城市的比例不是小比例。
　　是企业不给交一金，还是员工不交一金，你说呢？
　　为什么有些公司只给员工交五险，却没有一金，对此你怎么看？还能怎么看，只能是遗憾加失落呗，为了要吃饭，要就业，作为员工能怎么办呢？虽然心里不舒服，为了保饭碗，很多人也没有那么在乎是否缴纳公积金。
　　公积金虽然没有五险那么重要，但也是一笔很大的福利待遇，即使是不买房，不租房的人，住房公积金作为自己工资外的存款收入，如果平时不取现，到了今后退休时提取，这个数目还是非常巨大的。假如一个人从20岁开始参加工作，平均缴费基数按照5000元来计算，到了60岁办理退休，住房公积金按照最低的5的缴费比例来缴存，加上单位和个人的缴存全部存入个人账户，每月就是500元，一年就是6000元，40年就是24万元，如果在缴纳住房公积金的单位工作，到了退休时这笔住房公积金存款就是自己养老金的补充，可见有没有住房公积金，对于员工的福利影响还是比较大的。
　　虽然由国务院第350号令颁发的《住房公积金管理条例》从2002年3月就开始执行，住房公积金也是属于用人单位必须缴纳的费用之一，但是并没有像五险那样，五险既有社保法来规范，在劳动法和劳动合同法也是做了具体规定，属于是用人单位必须强制执行的范畴，如果不执行就属于违法行为，特别是五险交由税务部门征收以后，执法的力度得到了空前的加强。住房公积金管理条例虽然也有罚则，也有具体的处罚措施，但在实际中，我还很少看到用人单位因为没有缴纳住房公积金而被处罚的情况出现。
　　由于住房公积金的缴存比例有一定的弹性，从最低的5到最高的12，所以这个成本是非常大的，也就是企业只要为员工开一千元工资，就要缴纳50元到120元的住房公积金，这笔成本中，是人力资源成本中比较高的，加上到现在为止，只有住房公积金管理条例来管辖，没有纳入劳动法和劳动合同法中的具体条款，所以用人单位能不缴纳就尽量不缴纳，除了国有企业，上市公司能够按照规定缴纳以外，其他的民营企业等，只要不涉及到上市，一般都不会主动缴纳，即使员工不满意，举报，由于不属于劳动监察的范畴，也不属于劳动纠纷的范畴，更不属于劳动仲裁的范畴，所以对企业的处罚力度相对比较轻，也就是一万元以上，五万元以下的罚款，这点钱对于大公司可以或略不计。
　　综上所述，虽然住房公积金管理条例从2002年开支执行到现在已经18年了，但执行难，职工维权难是一个不争的事实，由于不属于强制性缴纳的范畴，所以除了国有企业和上市公司能够按时缴纳以外，大多数民营企业基本上没有缴纳住房公积金。